Секреты «Формулы успеха». Кадровый бизнес в России

2. Выполнение задания кандидатами или участие в тренинге (Исполнитель).

3. Принятие решения по результатам испытательного тренинга (Заказчик).

Этап VII. Подведение итогов отбора кандидатов(совместно Заказчик и Исполнитель).

Этап VIII. Заключение договора (контракта) между студентом и работодателем(Приложение № 12).

Этап IX. Разработка программы адаптации молодого специалиста в организации заказчика(Исполнитель).

1. Знакомство с организацией, коллективом, традициями, условиями труда и отдыха в организации, общение с сотрудниками (Исполнитель).

2. Составление программы адаптации с учётом особенностей организации (Исполнитель).

3. Предоставление программы адаптации молодого специалиста Заказчику.

Этап X. Подведение итогов выполнения Исполнителем договора по привлечению и отбору молодого специалиста.

1. Подписание акта приёма-сдачи выполненных работ.

2. Окончательный расчёт за оказанные услуги (Заказчик).

Этап XI. Применение программы адаптации молодого специалиста в организации(Заказчик).

Данную технологию вербовки также можно использовать для привлечения студентов и выпускников учебных заведений среднего профессионального уровня, предусмотрев в ней прохождение производственной практики во время теоретического обучения, выполнение квалификационной работы на предприятии заказчика или другие специфические условия.

§ 4. Другие услуги кадрового агентства

Сотрудники кадрового агентства в своей работе должны стремиться к комплексному обслуживанию клиентов. Выигрывают от этого обе стороны:

– агентство лучше узнаёт специфику компании заказчика, требования к работникам в организации, особенности корпоративной культуры и взаимоотношений в коллективе;

– работодатель получает возможность проводить необходимые кадровые мероприятия в сжатые сроки, по выгодным для него расценкам, с привлечением для этого квалифицированных специалистов.

Работодателям необходимо научиться планировать и учитывать расходы на персонал и, наконец, понять, что НЕРАЗУМНАЯ ЭКОНОМИЯ НА ЧЕЛОВЕЧЕСКОМ РЕСУРСЕ – ВЕРХ РАСТОЧИТЕЛЬСТВА. Это равносильно тому, что воду набирать решетом.

С точки зрения комплексного обслуживания, для заказчика-работодателя наиболее привлекательными могут быть услуги по кадровому аудиту, проведению обучающих семинаров и тренингов, а также консультированию по кадровым вопросам и трудовому законодательству.

Из услуг по кадровому аудиту работодатель в первую очередь может выбрать услуги по проведению анализа личности работников в системе организации и проверки эффективности работы сотрудников (Приложение № 13). Для более точного определения должностных обязанностей работников организации, условий труда и требований к профессиям, специалисты кадрового агентства могут разработать профессиограммы (Приложение № 14), систему стимулирования сотрудников (Приложение № 15), а также сформулировать деловое кредо, нормы, традиции коллектива, создать главный регулирующий отношения в компании закон – Корпоративный кодекс (Приложение № 16).

Глава 5. Анализ регионального рынка труда

«Какие труды, такие и плоды»

    Русская народная пословица

Работая на рынке труда, необходимо хорошо знать не только сегменты рынка, но и его количественные и качественные характеристики.

Региональный рынок труда значительно отличается от рынка труда мегаполисов по многим факторам, особенно таким, как:

– количество рабочих мест;

– объём денежной массы;

– профессиональный уровень рабочей силы;

– социально-экономическое обеспечение;

– количество представленных на рынке секторов экономики и т. д.

Покупатели и продавцы на рынке труда (работодатели и соискатели) – это, в первую очередь, живые люди со своими индивидуальными особенностями. Чтобы более точно разобраться в причинах проблем, возникающих на рынке труда, необходимо определить не только количественные (статистические), но и качественные (социально-психологические) составляющие.

Человеческий ресурс, который является товаром на рынке труда, включает в себя различные характеристики. Поэтому, имея доступ к региональному рынку рабочей силы, было проведено социально-психологическое исследование человеческого ресурса.

Данное исследование проводилось на целевой аудитории, т. е. подробному психологическому изучению подвергалось население трудоспособного возраста из числа обратившихся в кадровое агентство в поисках подходящей работы.

Справедливости ради, следует заметить, что выборка не состояла лишь из высококвалифицированных специалистов. В отличие от крупных городов, в регионах слабо представляют разницу между кадровым агентством и агентством по трудоустройству, поэтому за помощью в кадровое агентство обращались люди различных категорий профессий и социальных групп – от пенсионеров на должности сторожей до руководителей с опытом работы.

В процессе проводимого исследования было изучено 620 человек, обратившихся в поисках работы, в возрасте от 17 до 65 лет.

Данное исследование проводилось на территории Рыбинского муниципального округа Ярославской области, входящей в состав Центрального федерального округа Российской Федерации.

Основные статистические показатели социально-экономического состояния Ярославской области соответствуют общероссийским показателям, поэтому полученные результаты, характеризующие качественные составляющие регионального рынка рабочей силы, могут соответствовать фактическим данным различных регионов России и указывать основные тенденции состояния и развития рынка труда.

Сравнение статистических показателей проводилось по основным показателям социально-экономического положения регионов РФ в первом полугодии 2004 г., опубликованным в «Российской газете» № 194 от 7 сентября 2004 года.

Проведение данного исследования заняло полтора года – с января 2004 г. по июнь 2005 г., однако временная протяжённость исследования не отразилась на качественных характеристиках рабочей силы.

Кроме этого хочу отметить, что внешние и внутренние характеристики нашего населения мало чем изменились за прошедшие годы, а потребительское отношение людей и снижение образованности молодого поколения только усугубили ситуацию на рынке труда. Так что, результаты проведённого исследования по-прежнему остаются актуальными.

Прочтите книгу до конца, и вы убедитесь в этом сами.

§ 1. Историко-географическая характеристика региона

Для того чтобы сопоставить полученные в результате социально-психологического исследования качественные характеристики населения данного региона, необходимо углубиться в историю возникновения и развития этого населённого пункта.

Рыбинск находится на очень древней земле. Впервые здешние места упоминаются в летописи ещё в XI веке как поселение в устье реки Шексны, которое развивалось как административный и торговый центр. В XIII веке площадь поселения была сравнима с домонгольской Москвой, но вскоре, в результате природных катаклизмов и татаро-монгольского нашествия, поселение Усть-Шексна исчезает с карты.

В начале XII века неподалеку от Шекснинского поселения, на правом берегу реки Волга появляется маленькое рыбацкое поселение Рыбаньск, ставшее впоследствии знаменитой Рыбной слободой, из которой столетиями поставляли «живое серебро» к княжескому, а потом и царскому столу.

В 1777 году указом императрицы Екатерины II Рыбинску был присвоен статус города уездного значения.

Годом позже был утверждён герб города, в верхней части которого изображён медведь с секирой – непременная часть гербов городов Ярославской области, в нижней части – пристань с двумя лестницами. На гербе также изображены две стерляди – символ волжского города, богатого рыбой.

Среди архитекторов, значительно повлиявших на формирование облика города, были и те, кто строил Санкт-Петербург, в частности К.И. Росси.

В XVIII–XIX веках, с открытием новых водных путей – Вышневолоцкой, Мариинской и Тихвинской систем, рыбная слобода стала оживлённым торгово-транспортным центром Русского государства. Было время, когда здесь была сосредоточена вся хлебная торговля Поволжья. Основной движущей силой речного флота того времени были бурлаки, поэтому население Рыбинска в летнее время увеличивалось вчетверо. До 130 тысяч пришлых людей – бурлаков, матросов, сплавщиков леса – стекались сюда со всей России. В результате этого, город снискал себе славу «бурлацкой столицы».

В середине XIX века в Рыбинске была основана «хлебная биржа» – первая провинциальная биржа, которая стала третьей после Петербургской и Московской. Вторая половина XIX века ознаменована появлением крупных промышленных предприятий.