Ложь и страх

Настоящий документ разработан для обязательного ознакомления всех людей, решивших сменить работу и устроиться: в фирму, на завод, в организацию, в контору, в офис и в прочие учреждения, предлагающие денежное вознаграждение за время, проведённое в них и называемое «рабочим временем» и выполнение разнообразных действий, называемых «должностными обязанностями».

1.       Область распространения документа.

Документ распространяет своё действие на людей:

Трудоспособного возраста, находящихся на территории Российской Федерации.

Вынужденных работать по найму.

Не являющихся родственниками или знакомыми владельцев предприятий.

Не являющихся родственниками или знакомыми влиятельных лиц.

Не являющихся обладателями уникальных способностей.

2.       Особенности коллектива на любой новой работе.

Вам здесь не рады.

Никто не станет Вам помогать в работе, даже если по ходу  Вам нужно взаимодействовать с другими сотрудниками.

Большинство коллег будут злорадствовать, видя, как Вы неуверенно делаете первые шаги на новом месте.

Если Вам придётся обратиться к коллеге для решения рабочего вопроса, будьте готовы к тому, что Вам откажут либо вежливо, либо грубо, мотивируя такой отказ необходимостью разбираться во всём самому, причём с самого первого дня Вашей новой работы.

При попытке обратиться к работающему в организации сотруднику будьте готовы к тому, что он переадресует Ваш вопрос другому лицу. Другое лицо в свою очередь переадресует третьему лицу и так далее.

Вы можете обратиться за помощью к старому сотруднику, и он (она) подскажет вам путь решения задачи. Но этот путь окажется или тупиковым или более сложным, так что Вы потратите очень много энергии и времени, воспользовавшись подсказкой.

Подчинённые будут явно или скрытно саботировать Ваши распоряжения, объясняя своё поведение тем, что они тут уже Nлет (месяцев) работают, а Вы молодой и ничего не знаете.

Вам станут указывать на Ваши ошибки, даже если вы их не совершили.

Все станут сравнивать Вас с человеком, ранее работавшим на Вашей позиции, причём это сравнение будет явно не в Вашу пользу, то есть Вы однозначно хуже предшественника. Зачастую Вам будут открыто говорить об этом.

Примерно через месяц старые сотрудники Вам будут приносить задачи, которые, по их мнению, должны выполнять Вы вместо них, так как «у них и так много работы», «они не успевают», «раньше так было» и тому подобные причины.

Старый сотрудник, который неожиданно поможет Вам в адаптации, в ближайшее время доставит Вам большую неприятность.

3.       Причины приёма на работу нового сотрудника.

Увольнение одного из сотрудников вызвало некоторые трудности в рабочем процессе.

Необходимо кому-то поручить выполнение сложной и зачастую годами не решённой задачи. Причём, старые сотрудники тихо саботируют её выполнение, и работодатель наивно полагает, что приход нового человека изменит ситуацию в лучшую сторону.

В организации явно не хватает персонала, поэтому нужно взять на работу нового сотрудника и поручить ему выполнение должностных обязанностей как минимум за двоих, что позволит существенно экономить на заработной плате. Очень часто в организации есть несколько зон ответственности, за которые никто конкретно не отвечает, поэтому с выходом нового сотрудника появляется возможность передать их ему.

Нужно взять на работу человека и назначить его ответственным за различные опасные или подсудные действия, а работодатель не хочет сам нести ответственность в случае происшествия или преступления.

4.       Запрещённые действия на новой работе.

Отстаивать свою точку зрения, даже если она Вам кажется верной.

Вступать в споры с авторитетными сотрудниками.

Предлагать нововведения и улучшения рабочих процессов, которые затронут сложившийся уклад во взаимоотношениях с коллегами.

Показывать, что разбираешься в своих обязанностях, имеешь опыт и знания.

Рассказывать о своих впечатлениях на новом месте не в восхищённых тонах.

Критиковать что-либо в рабочем процессе.

5.       Рекомендуемые действия на новой работе.

Воспринимать задания руководителя как большую честь для себя.

Открыто восхищаться действиями руководства и поступками авторитетных сотрудников.

Примечание: если у Вас слабо развит навык подхалимства, рекомендуется прочитать «Мёртвые души» Николая Гоголя, а именно главу первую, абзац, начинающийся так: «Весь следующий день посвящен был визитам; приезжий отправился делать визиты всем городским сановникам».

Показывать всем своим видом, что Вы готовы к выполнению любой несвойственной работы.

Выразить готовность к переработкам и работе в выходные дни.

Приходить на работу чуть раньше остальных о обязательно задерживаться.

Постоянно докладывать руководителю о своих достижениях, а если их нет, то любое своё дело преподносить ему как успех и очень важное событие.

Примерно через два месяца информировать руководителя о происходящем на работе, причём в ненавязчивой форме и очень дозированно.

Примечание: до начала выполнения данного пункта необходимо чётко выяснить, кто в компании входит в число приближённых и авторитетных, чтобы случайно не выставить их дела в негативном свете. Охаивать поступки приближённых и авторитетных необходимо начинать не ранее, чем через год и только при наличии уверенности, что сам являешься как минимум кандидатом в эти категории сотрудников.

В неформальном общении (на перекурах, во время обеда) быть вежливым и улыбчивым, предлагать помощь авторитетным сотрудникам. Заканчивать перекур или обед нужно одновременно с авторитетными людьми, а лучше даже чуть пораньше и, извинившись, уйти, сославшись на большую занятость.

6.       Что нужно знать

Ты никому не нужен

Ты не человек со своими особенностями, привычками, чувствами. Ты это часть механизма и в любой момент тебя могут заменить если сломаешься или если начнёшь издавать нежелательные звуки или попросишь дополнительной смазки и заботы.

Начальник сделал тебе огромное одолжение, пригласив на работу.

Отдых не нужен.

Отпуск – это счастье, которым тебя одарил начальник.

Коллеги берегут тебя от излишеств в виде материальных благ, поэтому охаивают твои поступки и не позволяют тебе зарабатывать больше.