Мир современной женщины

Сотрудникам, не успевшим использовать свой очередной отпуск за текущий год в связи с увольнением с места работы, выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

Наиболее больным вопросом как для руководителей предприятий, так и для сотрудников является вопрос оплаты труда. Каждая из сторон старается перетянуть одеяло на себя. Директор хочет платить поменьше, а сотрудник – получать побольше. Многие находят такой выход из создавшегося положения путем сдельной оплаты труда. В этом случае работник сам заинтересован в том, чтобы как можно больше сделать в течение рабочего дня и, как следствие, получить большую зарплату.

Это выгодно и для руководителя предприятия. Так как в этом случае повышается производительность труда, а равно и качество производимой продукции.

Если же сотрудник принят на работу с уже установленным окладом, то ему необходимо знать, что КЗоТом запрещено какое-либо понижение заработной платы в зависимости от пола, возраста, национальности, расовой принадлежности и социального происхождения сотрудника.

Оплата сверхурочного времени производится в полуторном размере за первые два часа сверхурочных работ и не менее, чем в двойном размере за последующие часы работ.

Отдельно хочется поговорить о порядке увольнения сотрудников. Все расчеты по денежным выплатам и сами выплаты администрация обязана сделать в день увольнения работника. Многие руководители нарушают этот закон, постоянно перенося день выплаты на более поздний срок, надеясь, что рано или поздно это надоест сотруднику и он в конце концов перестанет ходить и требовать. Но не только невыплаты, но и сама задержка выплат имеет противозаконный характер. В случае несвоевременной выплаты зарплаты при увольнении или отказе выплаты полагающихся при увольнении пособий и компенсаций работнику следует обратиться в надлежащий орган с заявлением.

Охрана здоровья сотрудников предприятия не является обязанностью администрации, за исключением тех случаев, когда этого требует специфика работы. Люди, занятые на вредном производстве или работающие на транспорте, обязаны ежегодно проходить медицинский осмотр, а также медкомиссию при приеме на работу. В остальных организациях и предприятиях не требуется обязательный ежегодный медицинский осмотр.

Работники, занятые на производстве, где есть необходимость в прохождении медкомиссии, в случае отказа от медосмотра могут быть уволены.

Большой редкостью является, если частная фирма или организация оплачивает больничный лист сотрудникам. Несмотря на то что, по закону, все организации должны производить процентные выплаты по временной нетрудоспособности работникам, многие предприятия игнорируют этот факт, что является прямым нарушением закона и может быть обжаловано сотрудником в судебном порядке.

Исключение составляют лишь те работники, которые совмещают две и более работы в различных организациях. Оплата в связи с временной нетрудоспособностью может быть произведена лишь по одному из мест работы по выбору работника. Размер выплат по больничному листу зависит от непрерывного стажа сотрудника и колеблется от 60 до 100 % от его месячного оклада или среднесдельной заработной платы за последние два месяца, если она начисляется сдельно.

Другие выплаты производятся на предприятиях в зависимости от их статуса. Например, на государственных предприятиях и в организациях существует такой вид поощрительных выплат, как премии, тринадцатые зарплаты, квартальные, а также материальная помощь в установленных размерах.

Частные организации имеют право не делать выплат такого рода. Они могут производиться лишь по усмотрению руководства; также от администрации зависит и их размер и периодичность.

Во многих организациях, чьей основной деятельностью является торговля, практикуется такой вид выплат, как прибавка к основной заработной плате в виде выплаты процентов от месячной или недельной выручки. Это также является видом поощрительной премии.

Многие работники, приходя на собеседование, сразу стараются узнать о том, какими льготами они будут пользоваться в случае их принятия на работу. Наличие определенных льгот существует на различных государственных предприятиях, к которым относятся такие структуры, как МВД, налоговые службы, судебные органы и прокуратура. Государство гарантирует им льготы в оплате коммунальных услуг, бесплатный проезд на городском транспорте, внеочередную установку телефона и др.

На работников других муниципальных предприятий, а также коммерческих структур эти льготы не распространяются. Но по своему усмотрению дирекция может обеспечить льготами своих сотрудников. Конечно, речь не идет о таких льготах, как скидки на оплату коммунальных услуг.

Предприятие может за свой счет организовывать обеды для сотрудников, оплачивать проезд работников, живущих далеко от места работы, а также посещение детьми сотрудников детского дошкольного учреждения.

Выплата премий и тринадцатых зарплат на частных предприятиях может осуществляться по усмотрению руководства. Но чаще всего этого не делается, что не является нарушением законодательства. Выплаты материальной поддержки также производятся по инициативе администрации, их размер устанавливается в зависимости от финансовых возможностей предприятия.

На негосударственном предприятии сотрудники не имеют возможности получения жилья. Но по усмотрению начальства им может предоставляться квартира для временного проживания с полной или частичной оплатой проживания самой организацией.

Но требуя справедливого к себе отношения со стороны администрации, не стоит забывать и о том, что и со стороны сотрудников должны быть соблюдены все нормы и требования КЗоТа. Мы не будем приводить здесь полный перечень этих обязанностей, но хотим обратить внимание на некоторые из них.

Статья 127 КЗоТа гласит, что все работники обязаны честно и добросовестно работать, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, стараться повысить производительность труда, улучшать качество продукции, соблюдать требования по технике безопасности, бережно относиться к имуществу предприятия и т. д.

Более подробно эти требования оговариваются в правилах внутреннего трудового распорядка, должностных инструкциях и трудовых договорах.

Мы хотим остановить ваше внимание на заключении трудовых договоров, которые сейчас весьма распространены в частных организациях. Государственные предприятия не заключают подобных контрактов, а вот всевозможные ООО, ЗАО и ОАО широко используют эту практику.

Если перед вами встал вопрос о заключении трудового договора с организацией, вам необходимо знать некоторые моменты, которые являются ключевыми при заключении подобных контрактов и порой вызывают разногласия у сторон.

Для начала дадим определение трудовому контракту. Трудовой договор (контракт) – есть соглашение между трудящимся и предприятием, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, учреждение или организация обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные Законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

На практике часто возникает множество трудностей по поводу разграничения гражданско-правовых договоров от трудовых. Чтобы не путаться в подобных вопросах, мы хотим дать определения гражданско-правовому и трудовому договорам.

Трудовой договор определяет правовое положение гражданина как участника определенной кооперации труда в качестве работника данного трудового коллектива. Только с заключением трудового договора (контракта) он становится членом данного трудового коллектива и подчиняется его внутреннему трудовому распорядку, режиму труда и т. д. Этим самым трудовой договор отличается от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом (подряд, поручение и т. д.).

Главными отличительными признаками трудового договора является следующие:

1) его предметом является выполнение человеком каких-либо трудовых обязанностей;

2) выполнение работы определенного рода;

3) подчинение работника в процессе выполнения работы правилам внутреннего трудового распорядка;

4) оплата труда по заранее установленным нормам, но не ниже гарантированного минимума, установленного на федеральном уровне.

Итак, сотрудник, делая работу по трудовому договору, выполняет определенную конкретную трудовую функцию и подчиняется внутреннему трудовому распорядку.

А по гражданско-правовым договорам, работник не подчиняется дисциплине, внутреннему распорядку данного предприятия, а сам организует работу так, как ему наиболее удобно, выполняет ее на свой риск, сам организует охрану труда, и ему оплачивается лишь конечный результат труда, оговоренный в договоре.

По трудовому договору, риск случайной утраты результата труда лежит на предприятии или организации, а при договоре подряда этот риск несет сам гражданин.

Поэтому прежде чем заключать договор на предприятии или в организации, как следует разберитесь, каковы условия договора, права и обязанности сторон и т. д. Оптимальным вариантом, конечно, была бы консультация юриста по поводу правильности и законности составления данного контракта.

И в заключение хочется повториться, что КЗоТ действует во всех организациях, независимо от их юридического статуса. Законы о труде обязаны соблюдать руководители всех предприятий и организаций.

И устраиваясь в ту или иную фирму или учреждение, вам надлежит прежде всего подробно выяснить, каковы условия работы, ознакомиться с внутренним трудовым расписанием, должностной инструкцией и т. д. Чтобы потом не пришлось открывать для себя неприятные стороны и моменты своей работы.

КЗоТ должен быть настольной книгой не только руководителя предприятия, но и каждого человека, который занимает рядовую должность на государственном или частном предприятии. Ведь зная законы, вы сможете грамотно отстоять свои интересы в случае нарушения их недобросовестным работодателем.

Составление контрактов

Во многих организациях сейчас очень модно при приеме на работу подписывать контракт (договор). Что же представляет собой такой контракт? Прежде всего это официальный юридический документ, который содержит все условия приема на работу. Контракт вступает в силу с момента его подписания и действует в течение срока, указанного в нем. Согласно такому контракту, вы вправе требовать от руководства предприятия выполнения обязательств с их стороны, если они их нарушают или не выполняют. Соответственно, руководству предприятия дается точно такое же право требовать от вас исполнения ваших обязательств.

Любой контракт обязательно состоит из разделов, пунктов и подпунктов. Хотя каждое предприятие и разрабатывает свою форму этого документа, но при этом сохраняются обязательные разделы.

В первом разделе указываются стороны, заключающие данный контракт. Со стороны нанимаемого на работу указываются полностью имя, фамилия и отчество. Со стороны работодателя – полное название предприятия, должность и инициалы лица, заключающего данный контракт. Также в этом пункте указывается, на основании чего заключается данный контракт (Устав предприятия, лицензия, Законы РФ и т. д.).

В следующем пункте оговаривается предмет контракта, то есть на какую должность вы принимаетесь, в какой отдел или подразделение. В этом же пункте указываются ваши должностные обязанности. Иногда просто то, что с должностной инструкцией вы ознакомлены. При этом один экземпляр такой инструкции выдается вам на руки, а другой, с вашей личной подписью, прикрепляется к настоящему контракту.

Согласно этой должностной инструкции, вы вправе отстаивать свои права перед предприятием в том случае, если на вас возлагают какую-то постороннюю работу, которая не обговаривается в данной инструкции. Для этого существует отдельный раздел контракта, который называется "дополнительные условия контракта", где обговариваются подобные моменты и, соответственно, размер дополнительной оплаты за эти подобные услуги.

При приеме на работу вы обязательно должны быть ознакомлены со своими обязанностями, дабы впоследствии не возникало конфликтных ситуаций. Если должностная инструкция отсутствует, потребуйте от работодателя внести в контракт ваши непосредственные обязанности.

В третьем пункте указываются условия труда, то есть нормирование рабочего дня, предоставление выходных, отгулов, работа в праздничные дни. А также предоставление очередного отпуска, оплата больничного листа и другие условия труда. В этом же разделе указаны возможность командировок и оплата командировочных расходов.

В четвертом разделе обговаривается оплата труда, то есть основной оклад, дополнительные выплаты, премии, надбавки, оплата за работу в праздничные дни, работа в ночные смены и другие выплаты. Этот пункт необходимо изучить особенно тщательно, чтобы в последствии не возникало недоразумений по поводу оплаты труда.

Иногда случается так, что в контракте не проставляется оклад или денежная сумма, которая предполагается к выплате. Вместо этого указывается какой-то процент, непонятно от какой суммы. В этом случае вы должны обговорить этот пункт непосредственно с дирекцией предприятия, если же вы в чем-то сомневаетесь или вас не устраивает предложенная форма оплаты, то ни в коем случае не подписывайте контракт. Прежде всего проконсультируйтесь у грамотного юриста.

В пятом разделе обговариваются права и обязанности ваши и предприятия-работодателя. То есть что обязаны вы выполнять, как выполняется работа, но и при этом указываются ваши права. То же самое и со стороны работодателя.

В шестом разделе указываются причины, по которым может быть расторгнут данный контракт и меры ответственности за невыполнение обязательств с обоих сторон. Здесь же указывается испытательный срок нанимаемого на работу и последствия его непрохождения.