Смерть призрака

– Да, конечно. Общую картину мы как раз завтра собирались обсудить – в тон директору кивала она.

– Ну, ну – опять как-то странно и лукаво блеснули глаза директора.

Жан Абрамыч понимал, что надо бы более подробно поговорить с девочкой, что торговая сеть для завода сейчас нужна как свежий воздух. Это, во-первых, получение любой наценки на товар, минуя посредников, а значит увеличение прибыли. Во-вторых, это наличные деньги, роль которых возрастала с каждым днем. Если с предприятиями банки еще хоть как-то работали, то личные счета граждан уже были заморожены, вернее закопаны. Ситуация с банками ухудшалась каждый день. Один из них, с которым работал завод, уже закрылся без выдачи оставшихся на счету денежных средств. Пришлось в срочном порядке открывать счет в другом, но и там не было гарантий надежности. «Ликерка» все чаще стала оставлять деньги в сейфах предприятия. Страна переходила на наличку. Дошло до того, что на часть товаров цены за наличный расчет были дешевле, поскольку из банка деньги могли и вообще не поступить. Такая ситуация была огромной проблемой для производства. Были у Жана Абрамыча и другие проблемы. Шкурные, то есть личные. И вот именно они, каким бы ответственным работником он не был, выходили на первый план.

Завод вместе, конечно, с филиалом менял свой статус. Из государственной формы собственности он должен был перейти в закрытое акционерное общество, то есть стать собственностью акционеров. А проще говоря, стать частной собственностью. В руководстве страны был разработан пакет документов, на основе которых мог осуществляться этот переход. Предполагалось, что акционером может стать любой добросовестный работник предприятия. Доли выделялись пропорционально трудовому стажу и должности работника. Чем больше стаж и выше должность, тем больший кусок от собственности мог получить претендент. Четких рамок не было. Разрешались различные отклонения от общих правил на основе решения общего собрания трудящихся. Все решения должны были основываться на волеизъявлении всего коллектива. Секрета из этих документов, конечно, не делалось, но до сведения народа они как-то плохо доходили. Одни что-то слышали или читали, но не знали, как на практике применить эти знания, другие, которых было преобладающее большинство, и вовсе ничего не знали. Полной информацией об этих законах и перспективах их использования на «ликерке» реально обладали только два человека: генеральный директор завода и директор филиала. Именно этим и были заняты их головы в ущерб прочей работе. Им некогда было обращать внимание на Лёвины запои, или вести контроль за деятельностью госпожи Киденко, да и многие другие проблемы были предоставлены сами себе.

Начальство многое не замечало вокруг, так как мысли работали только в одну сторону – ухватить от будущего ЗАО свой кусок и желательно побольше. Светлану поначалу удивляло, что она варится в собственном соку, и ее делами интересуются вскользь, по случаю. Отчасти она думала, что это норма для нового капиталистического общества. Отчасти считала, что это участь всех начальников – жить без контроля.

– Я ведь теперь директор и должна сама решать все вопросы – думала она и шла в транспортный цех, чтобы договориться о вывозе мусора. Затем ехала в рекламное агентство и после утверждения наружной рекламы шла договариваться с дизайнером о внутреннем устройстве магазина.

Бухгалтерия без слова принимала ее счета и оплачивала. А директор, иногда не глядя на бумаги, кивал головой и давал разрешения на дальнейшие действия. К своему непосредственному начальнику она заходила часто, иногда по нескольку раз за день. Визиты эти никакой роли не играли, но раз есть субординация, то она ее выполняла. Эти частые посещения ставили Льва Владимировича в курс дела и давали вид бурной деятельности коммерческого отдела.

С Зоей она больше не общалась. Встречая ее на планерках и в коридорах, Светлана первая вежливо здоровалась. Ответов, конечно, не получала, но все равно продолжала вести себя приветливо. «Акула» не ожидала, что эта «сибирячка», как она ее называла, разовьет такую деятельность и злилась еще больше.

– Ничего! Вот откроешь магазин, начнешь работать, поймешь, на кого хвост поднимала – думала она, успокаивая себя перспективой мщения.

«Сибирячка» пока явно ничего не понимала. Она решила, что у начальницы просто такой нелюдимый характер. Она и раньше видела неразговорчивых людей и ничего плохого не предполагала. Не привыкшая к церемониям и не считавшая, что надо делить людей по категориям их значимости, она запросто заходила в любые кабинеты. Ее непосредственность не доставляла никому неудобств. Люди, видя простую приветливую девушку, сами становились искреннее и добрее.

Ей помогали все. Стройгруппа завода, имея на руках подписанную директором заявку, приступила к переделке помещения согласно проекту. Электрики доводили до ума проводку. Заводские машины завозили мебель. Вскоре магазин засиял огнями рекламы и красотой вывесок. Новая мебель была красиво расставлена вдоль стен. Внутренние помещения и подсобки уже все были готовы.

Встал вопрос о наборе персонала. Штатного расписания на торговую сеть не было. Раньше завод городской торговлей не занимался. Никто не знал, как будет складываться работа, и сколько, куда нужно людей. Посоветовавшись с начальницей отдела кадров, решили взять пока трех продавцов и двух грузчиков. Ни администратора, ни заместителя решено было не брать. По совету кадровички решили со временем выдвинуть лучшего из числа уже набранных.

– Сейчас такое время. Вон, посмотри. Люди с высшим образованием и положительным опытом работы, порою с научными степенями, в грузчики просятся. Конечно, есть такие, что кроме учебы у них ничего и не получается. Книжки читать – не работать. Читать все умеют. Применить знания на практике куда сложнее. Эти кроме науки ни в чем не разбираются. Этакие человеки рассеянные с улицы Бассейной – философствовала она.

– А ведь есть и такие, что во всем лучший результат имеют. Как говорят? Талантлив во всем. Вот и поглядим, кто нам попадется.

Она увлеклась своей идеей. Красивые глаза загорелись азартом. Света на этот счет имела сомнения.

– И Вы думаете, что те талантливые могут к нам устроиться?

– А что им делать, если институты наши все поразвалились? А люди из этих институтов где? На улице. А жить всем надо. Ведь у них семьи. Дети малые. Вот и идут продавцами да грузчиками. Кто куда устроиться сможет. Вот у нас один недавно. Из подсобных рабочих из разливочного цеха уволился. Пригласили работать в Данию. Оказывается, он замечательный конструктор. А мы ни сном, ни духом. Вот так.

Света и сама знала такие истории, но еще совсем недавно никак не думала, что будет решать судьбы других людей. Ведь у самой ничего не решено. Она согласно кивала, не решаясь перебивать кадровичку.

Люди нашлись быстро. Набрали почти одну молодежь. Светлане как директору это нравилось. Она, еще не умевшая командовать людьми, не представляла, как это можно указывать человеку, который много старше тебя. После собеседования все пошли оформляться.

Зоя Станиславовна готовилась к обеденному перерыву. Она придирчиво оглядывала себя в зеркало перед выходом из кабинета, когда одна из сотрудниц отдела, только что вошедшая в помещение, начала рассказывать своим коллегам:

– А Лёва у нас – великий организатор. Вон как деваху свою построил. Я имею в виду директрису торговой сети.

Все заинтересованно обернулись к говорящей.

– Мы его пьянь, да пьян. А он, гляди, как дело организовал. В магазин уже народ набирают. Скоро открытие.

Зоя застыла на месте.

– Как? Как открывают? Так быстро?

Она была сбита с толку. Ее планы посадить туда своего человека снова рушились. Это было уже слишком. Ей необходим был там свой человек. Во-первых, чтобы знать, что там творится. А во-вторых, чтобы побыстрее убрать эту шуструю «сибирячку».

– Доложи-ка по подробней – начальственным тоном обратилась она к говорящей.

– Да что докладывать? Я в кадры зашла, а там народ толпится. Оформляются в магазин.

– Да что же это делается? Да кто она такая? Как она посмела без доклада, без согласования со мной лезти уже в кадры? – вертелось в голове у Зои. Начальницу от злости как током пробило с ног до головы.

– Зря я ее оттолкнула. Зря! Надо было управлять ею. Держать у ноги. Как же теперь быть? – мысли скакали как блохи. – Надо срочно что-то делать. Сейчас. Прямо сейчас. Так. Кого бы я могла посадить к ней?

Она перебрала в голове претендентов на свободные вакансии. Все имеющиеся не подходили. Ей нужен был человек, который бы, что называется, с руки ел. Такого она подобрать не успела. Да и когда? Кто же знал, что события будут продвигаться с такой скоростью. Наконец, она вспомнила, как двоюродный брат просил кого-то устроить. Она помнила, что претендентом был мужчина. Вернее молодой человек. Она его не знала, и не могла знать, подойдет он ей или нет, но неизвестность это все же лучше чем точный минус. Она схватила трубку и, позабыв о своем статусе «замороженной», резким раздраженным голосом начала выговаривать кадровичке:

– Позвольте узнать, на каком основании Вы принимаете людей в магазин, даже не поставив меня в известность об этом?

Начальница отдела кадров была женщиной хотя и не очень молодой, но зато очень симпатичной. Она слыла в коллективе любимицей не только за приветливый нрав, но и за прекрасное знание свой работы. Наличие влиятельного мужа еще более укрепляло ее итак большой авторитет. Ее всегда возмущала надменная холодность госпожи Киденко. А кроме этого Зоя частенько затмевала своими ее наряды и прически. Тон «акулы» задел ее за живое.

– Я отлично знаю, какие у меня основания принимать их на работу. А вот почему Вы не в курсе дел, творящихся в Вашем отделе, это вопрос. Это, знаете ли, большой вопрос – все больше повышала голос начальница отдела кадров. – Вы уже до такой степени отгородились от живых людей, что не видите, что у Вас под носом творится. Как можно руководить, не разговаривая с подчиненными. А? – она в сердцах бросила трубку.

Зоя Станиславовна была опытной в интригах дамой. Смелость кадровички говорила ей о многом. Прежде всего, о том, что ее, Зоины позиции пошатнулись.

– Значит, – размышляла она – где-то в верхах моя персона обсуждалась. Значит, эта курица слышала обо мне что-то не лестное. Скорее всего, в директорате. Значит, у нее есть какие-то сведения, на основе которых она сочла, что может разговаривать со мной таким тоном. Она же мне просто указывала на плохую работу. Это уже серьезно.

Озадаченная Зоя решила исправить ситуацию тут же. Она снова набрала номер отдела кадров.

– Ирина Петровна, Вы меня не поняли. Я ни в коем случае не сомневаюсь в Вашем профессионализме. Я досадую на Светлану Александровну. Она действительно не доложила мне о наборе людей. Меня вчера не было. Вот в этом и причина. Она, верно, подумала, что я на больничном. Вы подскажите ей. Пусть она зайдет ко мне. А с оформлением повремените немного. Вам это не трудно? Я Вас очень прошу.

Ее елейный голосок и заискивающие нотки обескуражили женщину.

– Хорошо. Я подожду. Мне не трудно – и уже положив трубку, с победным и удивленным видом добавила: – Вот так-то лучше!

Обернувшись к Светлане, бросила с ехидством:

– Вас просят зайти в сбыт. Сейчас, если не трудно.

Ударение было поставлено на слове «просят», что весьма удивило девушку. Ничего не спрашивая, она направилась в сбыт.

– Почему я не знаю, что ты оформляешь людей на работу? – карие глаза под белокурой челкой метали молнии. – С кем ты это решала? Не рано ли начала самоуправничать?

– Как, с кем? Вы же сами мне рекомендовали решать свои проблемы с непосредственным начальником. Ну, вот я с ним и решала.

К удивлению Киденко девушка никак не реагировала на продемонстрированную грозу. Казалось, ей все равно, в каком настроении начальница.

– И кадры принимают людей по решению Лёвы? – она запнулась и поправилась: – Льва Владимировича?

– Да, принимают – просто ответила Света.

Она помолчала немного, чтобы дать собеседнице время подогреть свой вулкан, а затем также просто добавила:

– Ну, виза директора там тоже есть.