Новый Завет Политической Экономии. Благая Весть Капитализма и Коммунизма в Информационную Эру

Давайте посмотрим правде в глаза.

Как бы мы не ратовали за "равенство", всё самое лучшее, что мы имеем сейчас создано рискованным замыслом и трудом первопроходцев.

Вот примерная формула получения "прибыли" (или "убытка") новым предприятием, в чём бы именно оно не заключалось – торговля, строительство, хозяйство, наука, техника и даже война.

Результат = (Ум руководителей)*(Оборудование)*(Труд исполнителей)

Если (как обычно) исполнителей много, то недостатки одних в процессе суммирования результатов труда компенсируются достоинствами других.

Оборудование при одинаковом финансировании предприятий будет везде примерно одинаково.

Таким образом, последние два сомножителя данной формулы если и меняются, то в довольно небольших пределах.

А вот первый множитель может меняться гораздо сильнее, и даже становиться отрицательным – если руководители предприятия ошибутся.

Кроме того, (финансовые или, по крайней мере, репутационные) риски предприятия несут в основном его руководители.

Поэтому от руководителей (в расчёте на одного человека) результат работы предприятия зависит гораздо больше, чем от исполнителей.

И поэтому, по крайней мере в индивидуалистических обществах (тип-Инд), логично будет ввести дополнительное материальное стимулирование для тех, кто обеспечивает Успех предприятия в наибольшей мере.

А это будут как правило те, кто сам достаточно Успешен.

То есть речь идёт о том, чтобы из бюджета общества платить премии в тех же Часах Труда всем, у кого достаточно большой Успех.

Конечно, некоторые люди с высоким Успехом (музыканты, артисты, писатели, поэты, композиторы…) будут работать в одиночку.

Но и для них будет логичным делать то же самое.

И даже более логичным.

Творческий человек может работать даже во сне, или за едой, или на прогулке. Очень трудно определить его рабочее время и производительность труда. А если и можно, то иногда у него за короткое время вдруг возникает прекрасный результат (например стихи), а всё остальное время он "бездельничает" (набирается вдохновения).

И если такому человеку платить ЧТ только за его "рабочее" время, то он тем самым будет поставлен перед альтернативой – или сменить профессию (например на грузчика:), или умереть с голоду.

Поэтому для хороших поэтов и для других Успешных людей полная формула заработка в ЧТ должна быть расширена, например таким образом:

полный Доход = Зарплата + Премия, (Ф.3.2.14.1.)

где Премия является функцией Зарплаты и Успеха, что-то типа

Премия = Зарплата*КЗ*F(Успех) + КУ*F(Успех), (Ф.3.2.14.2.)

где КЗ и КУ – некоторые числовые константы,

а F(Успех) – некоторая функция, корректирующая Успех во всём диапазон его изменения достаточно приемлемым образом.

Например, пусть Успех всех людей меняется в диапазоне от -100 ЧТ до +1000 ЧТ, причём основная их масса попадает в диапазон Успеха от 0 до +100 ЧТ.

Сделаем функцию F(Успех) таким образом, чтобы она была равна 0 в диапазоне Успеха от +100 ЧТ и ниже, а в диапазоне от +100 ЧТ до +1000 ЧТ плавно увеличивалась от 0 до 1.

Тогда Премия будет равна 0 в диапазоне Успеха от +100 ЧТ и ниже, а максимальная Премия при максимальном Успехе (+1000 ЧТ) будет равна

максимальная Премия = Зарплата*КЗ + КУ. (Ф.3.2.14.3.)

Тогда логично выбрать КУ = средний максимум Зарплаты, то есть наибольшей зарплате за месяц работы, получаемой кем-либо, усреднённой за последний год (то есть среднее из 12 случаев).

А для КЗ логично выбрать число 10, что означает, что рабочее время максимально успешного человека будет стоить в 10 раз дороже рабочего времени обычного человека. (Кстати говоря, примерно такое отличие в зарплате скажем уборщицы и профессора было и в СССР.)

Таким образом, если достаточно Успешный человек не захочет или не сможет доказать обществу, что он в этом месяце работал, то он тем не менее получит Премию в размере от 0 (при Успехе менее премиального порога) до максимальной Зарплаты (при максимальном Успехе).

А если он сможет доказать, что работал, скажем, хотя бы 50% среднего времени работы других людей, то его премия возрастёт ещё максимум на 5 средних зарплат других людей (а также он получит ещё и половину своей обычной зарплаты).

Ещё одно преимущество премии за Успех:

во многих профессиях, где потребительская ценность результатов работы сильно зависит от личного творчества, довольно трудно определить производительность труда людей, а иногда и количество рабочего времени, вложенного в продукт этого труда.

Во всех таких случаях, тем не менее, потребительскую ценность результатов труда можно довольно точно определить по вызванным ими изменениям Успеха. То есть, премия за Успех тут будет более адекватным вознаграждением, чем зарплата.

Конкретные параметры формулы Ф.3.2.14.2. могут быть установлены в зависимости от типа общества, в котором они применяются, от совсем небольшого дополнительного материального поощрения Успеха, до весьма значительного.

Так как эта стимуляция будет происходить за счёт бюджета, составленного из налогов, то её общий размер не должен быть ни слишком мал, ни слишком велик.

Например, можно выделить 1…10% бюджета на фонд поощрения Успеха.

От конкретного размера этого фонда, а также от параметров функции Ф.3.2.14.2. будет зависеть как скорость роста экономики, так и ощущение справедливости или несправедливости распределения её богатств.

Представляется очень важным, что в НЭС регулируя всего лишь параметры одной формулы (Ф.3.2.14.2.), мы сможем менять "экономическую ипостась философии общества" от тип-Кол до тип-Инд.

То есть, у нас появится возможность без всяких революций, просто немного меняя детали законодательства, плавно сближать общества разных типов друг с другом, и в процессе этого изменения находить наиболее адекватные человеческой природе (в данной конкретной её реализации) параметры новой экономики.

Кстати сказать, эта возможность постепенного преобразования общественного устройства от индивидуалистского капитализма к коллективистскому социализму должна импонировать тем представителям элиты, которые разделяют идеи Фабианского социализма [Л.36.].

Дополнительные размышления по поводу премии за Успех.

В старой экономике большие деньги и дорогие предметы, находящиеся в частной собственности, служат как средством инвестирования в личный бизнес, так и мерой статуса (успешности) своего владельца.

Поэтому на рынке продаются предметы индивидуального потребления (от детских колясок и телефонов до огромных телевизоров и автомобилей) с одинаковым целевым назначением, но весьма разной стоимостью. Максимальная цена таких товаров примерно в 100-200 раз больше минимальной.

В новой экономике ваша успешность не будет требовать подтверждения огромными расходами денег (ЧТ) на личное потребление. Она в виде размера вашего Успеха непосредственно будет видна тем, кому вы пожелаете её показать, в том числе всем окружающим людям, где бы вы ни находились.

Поэтому в НЭС не будет реального спроса на очень дорогие товары с преимущественно статусным назначением.

Кроме того, большой Успех позволит вам получать финансирование ваших частных бизнесов из общественного бюджета.

Поэтому премия за Успех (как и зарплата) в НЭС предназначена исключительно для личного потребления, и её размер не должен быть слишком велик.

Я считаю, что параметры НЭС нужно выбирать так, чтобы максимальный доход одного человека (премия за Успех плюс зарплата) не мог превышать максимальную зарплату более чем в 10 раз.