Управление персоналом магазина

· Руководствуется в своей работе целями и миссией Компании, изложенными и закрепленными в положении о Компании.

· Выступает для персонала Компании в роли проводника корпоративной политики руководства, осуществляя решения руководства и контролируя их выполнение другими сотрудниками.

· Способствует укреплению корпоративного духа сотрудников Компании и поддержке позитивной эмоциональной атмосферы и сплоченности в коллективе.

· Участвует в организации и проведении мероприятий, направленных на укреплении корпоративной культуры Компании.

· Обеспечивает своевременное исполнение всеми без исключения сотрудниками магазина издаваемых в Компании распоряжений, приказов, инструкций и т. д.

· Организует текущее взаимодействие магазина с другими подразделениями Компании.

· Разрабатывает предложения по совершенствованию организационной и кадровой структуры магазина.

· Не допускает хищений сотрудниками магазина, проводит воспитательную работу с персоналом.

· Обеспечивает режим сохранения коммерческой тайны сотрудниками магазина, проводит воспитательную работу с персоналом.

· Соблюдает полную конфиденциальность сведений, которые стали ему известны в процессе работы:

§ информация о планах и результатах товарооборота магазинов, количестве покупателей, размере среднего чека, проценте продаж;

§ информация об оформлении и содержании внутренней финансовой документации Компании;

§ сведения о личных адресах и телефонах руководителей и сотрудников;

§ размер личной заработной платы;

§ другие сведения, составляющие коммерческую тайну Компании.

· Бережно относится к имуществу Компании, правильно и по назначению использует оборудование, приборы и материалы, предоставленные для работы.

· Содержит свое рабочее место в чистоте и порядке.

· При выполнении должностных обязанностей руководствуется в первую очередь интересами Компании и здравым смыслом.

· Выполняет поручения руководства, связанные с основной деятельностью директора магазина, но не указанные в настоящей инструкции.

Права

Директор магазина имеет право:

· Действовать от имени Компании, представлять интересы Компании во взаимоотношениях с иными организациями, органами государственной власти по вопросам работы магазинов сети.

· Самостоятельно вести переписку с внешними организациями по вопросам, входящим в компетенцию службы и не требующим решения директора по рознице.

· Распоряжаться финансовыми ресурсами строго в рамках, утвержденных бюджетом магазина.

· Участвовать в подготовке проектов приказов, распоряжений, других документов, связанных с финансово-хозяйственной и торговой деятельностью магазина.

· Запрашивать и получать от руководителей всех структурных подразделений Компании и специалистов необходимую информацию.

· В пределах своей компетенции подписывать и визировать документы, издавать распоряжения по магазину за своей подписью.

· Проверять деятельность подчиненных сотрудников.

· Вносить на рассмотрение директора по рознице представления о назначении, перемещении и увольнении работников магазина; предложения об их поощрении или о наложении на них взысканий.

Ответственность

Директор магазина несет ответственность:

1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией – в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

2. За причинение материального ущерба – в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

3. За ошибки, допущенные в процессе организации и управления сетью магазинов, приведшие к невыполнению установленных руководством целевых показателей Компании – в пределах переменной части заработной платы.

Критерии оценки деятельности директора магазина

Критериями оценки деятельности директора магазина являются:

· Достижение Компанией целевых показателей по выручке, валовому доходу.

· Ежеквартальный рост объема выручки магазина.

· Соблюдение бюджета магазина, экономия расходов.

· Отсутствие обоснованных претензий со стороны директора по рознице, руководителей других подразделений Компании.

· Отсутствие негативных оценок со стороны руководства Компании.

· Правильность и своевременность оформления и предоставления документации.

Заключительные положения

Настоящая должностная инструкция составлена в двух экземплярах, один из которых хранится в Компании, другой – у работника.

Задачи, обязанности, права и ответственность директора магазина могут быть уточнены в соответствии с изменением структуры, задач и функций сети магазинов.

Изменения и дополнения в настоящую должностную инструкцию вносятся приказом генерального директора Компании по представлению директора по рознице.

Должностная инструкция администратора магазина продуктов питания

Задачи должности:

1. Организация и контроль работы продавцов, упаковщиков, фасовщиц, грузчиков, уборщиц.

2. Разрешение конфликтных ситуаций между продавцами и покупателями.