Женщина нового времени. Переворот. Как найти интересное дело и зарабатывать на этом много денег

Ещё один пример – преподавание в гуманитарной сфере или в сфере искусств. Мышление у южных людей ассоциативное, образное, они хорошо читают лекции, обучают искусству, литературе, ораторскому мастерству. Социальная работа, анимация, организация развлекательных мероприятий, творческие виды деятельности также подходят южному типу.

Югу важно не только собственное «Я», югу важен «Ты», тот, кто перед ним. Если вы нашли в себе южное ядро личности, ищите человека, с которым у вас будет налажен обмен, ищите группу людей, которые станут вас слушать, и вы моментально взлетите на вершину.

Критерии южного типа

Южные люди – это большие дети, поэтому стиль мышления у них образный, чувственный, их душу можно назвать эрогенной зоной. Южных людей легко возбудить. Если вы хотите пойти на телесный тренинг и получить удовольствие, то идите только к югу, потому что всё остальное вызовет ощущение неловкости. Если вам нужно к гинекологу, но вы боитесь, смело идите к южному гинекологу, и вам будет комфортно. Но в то же время люди южного типа очень обидчивы и ревнивы.

Стиль коммуникации южного человека – адаптивный. В течение разговора с вами юг подстраивается, так как ему важно, чтобы вы сохранили связь с ним. Он использует ласковые слова, желает добра и проявляет доброту – это его миссия. Вообще люди южного типа – лучшие коммуникаторы.

Истинная мотивация таких людей – это создание связей. Когда юг идёт в магазин, он начинает разговаривать с продавцом или с теми, кто стоит в очереди. Это означает, что он хорошо сходил и познакомился с новыми людьми. Юг легко устанавливает связи с вашими родственниками после того, как решил быть с вами в отношениях.

Картинка идеального мира для южного типа – это мир отношений, любви и приятных эмоций.

На каких точках спотыкается юг? Это – излишняя значимость других людей, сверхэмоциональность, потеря самоценности. Эмоциональность юга можно снизить. Это возможно так же, как, например, научиться северу не быть параноиком и не терять лишние связи из-за своего формализма: так же и юг способен научиться не быть сверхэмоциональным и научиться быть в сильной позиции.

Персональные стратегии южного типа

Рассмотрим, какими бывают персональные стратегии южного типа. Если вы юг, запишите их, повесьте листок на холодильник, выучите наизусть.

Тщательно подбирайте окружение, фильтруйте его. Несмотря на то, что вы энергетический человек и можете многое отдать, уберите из своего окружения тех, для кого вы являетесь донором. Не общайтесь с теми людьми, с которыми у вас нет обмена. Как только вы начнёте это делать, сразу почувствуете состояние попутного ветра в спину.

Работайте там, где вы чувствуете свою востребованность и необходимость.

Окружайте себя людьми, общайтесь и взаимодействуйте, одиночество вас разрушает. Экология общения – это ваш козырь. Через неё мы создаем настоящую близость. Если вы южный тип, то вам можно обучать людей экологичному общению, этикету, отношениям, и в этом невероятно преуспеете.

Миссия западного типа

Миссия западного типа очень простая: развитие, усиление себя, материализация перспективных идей, трансформация и развитие социума. Если вы – человек западного типа, то вы вольны делать что угодно. Вы можете работать педиатром в самой маленькой деревне, но вы должны не просто работать педиатром, вы должны нести миссию – трансформировать часть социума. Что бы вы ни делали, вам нужно делать это на высшем уровне. Помните, что стагнация убивает западный тип.

Если вы – западный тип, то для вас каждый день является важным с точки зрения саморазвития. Вы должны быть самым сильным, самым прогрессивным человеком. Требуйте от себя большего, и как только начнёте так к себе относиться, вы ощутите колоссальный поток энергии.

Лучше всего западные люди развиваются в приведённых далее направлениях. Яркий пример – деятельность руководителя или управленца любого звена. Как только западный тип начинает управлять, он тут же раскрывается, он, как павлин, раскрывает свой хвост и начинает звучать. Западу вполне нормально иметь претензии на мировое господство.

Куда ступает нога запада, там социум становится лучше. Но запад, который вдруг потерял себя, – особенно жалкое зрелище. Когда запад не руководит, не влияет, он буквально становится львом, который лишился силы. Если вы нашли в себе ядро западного типа, где бы вы ни находились и чем бы вы ни занимались – влияйте на пространство. Мы все ждём, что вы придёте и скажете, что нужно сделать иначе, чтобы стало лучше. Если вы человек западного типа и вас занесло в творческую профессию, творите. При этом вы напишете лучшие картины, и они будут стоить дороже, потому что вы задаёте тон. Старайтесь руководить, брать на себя ответственность за социум, в котором вы находитесь, так как это вас усиливает. Женщине западного типа нужно научиться быть в семье, не меняя своего типа. Это одна из основных задач, и её вам необходимо решить.

Где же ещё может реализовываться запад? Это создание собственного бизнеса, потому что бизнес – это конкуренция. Организовывайте свои стартапы и проекты. Будучи человеком западного типа, вы можете заниматься всем, что связано с визуализацией, например, оформлением помещений, стилистикой, дизайном одежды. Люди запада – великолепные режиссёры и продюсеры. Вообще везде, где нужно управлять, люди западного типа будут на первом месте. Если вы – западный тип, ищите работу управленца. Западу хочется подчиниться, «отдаться», поэтому обычно такие люди начинают карьеру не с низов, а с середины. Если вдруг вы потерянный запад, то не бойтесь и создавайте свой бизнес, проект или какой-нибудь онлайн-курс, набирайте на работу исполнителей и управляйте ими. После того как вы поработали с западом, вы становитесь лучше, потому что запад имеет уникальное свойство – трансформировать свою зону ответственности, что способствует эволюции.

Не нужно брать на себя все задачи, не нужно вести все процессы. Ваша сила в управлении. В чём суть персонифицированного подхода? В том, что мы, зная типы, берём всё, что уже создано человечеством, и начинаем раскладывать по полочкам. У запада опция управления уже активирована. Агрегарное руководство – это когда люди ведут себя так, как будто ты есть, но на самом деле тебя нет. Речь идёт о том, что запад может управлять и на расстоянии, и в личном контакте с подчинёнными. Ищите свою группу и руководите, в этом вы добьётесь желанных успехов.

Люди западного типа проявляют себя в сфере маркетинга и разработки стратегий развития организаций.

Критерии западного типа

Стиль мышления: иерархический. Человек западного типа занимается тем, что ему интересно, выгодно и полезно. Почему люди западного типа реже всех попадают в зависимость? Почему им легче всех обозначить свои личные границы? Над ними нет авторитетов. Они прямолинейны. Запад сразу скажет, кто дурак, а кто молодец. Именно оценочное, иерархическое мышление даёт западным людям те опции, которые перечислены выше. Западные люди видят мир таким, какой он есть сейчас, и видят его таким, каким он мог бы быть, если бы был лучше. По сути, он переводит в лучшую модель мира людей, которые находятся с ним в контакте. Особенно тогда, когда в этом есть необходимость.

Стиль коммуникации у людей западного типа – родительский. Они общаются с человеком, как с ребёнком. Например, одним они могут сказать: «ты – хороший мальчик, заслужил отдых». С другими могут общаться так, будто ты – дурак, устроил что-то недопустимое и сейчас получишь двойку. Люди западного типа вообще не общаются на равных.

Истинная мотивация – это лучший результат, выгода. Если запад видит в вас перспективу, если он заинтересован в вас, он вложится в вас энергетически на сто процентов, и с большой долей вероятности он получит результат. Если ему не интересно ваше предложение, то он не будет вам отвечать. Он не будет лгать о том, что в скором будущем свяжется с вами. Важно, когда вы общаетесь с людьми такого типа, исключать вероятность скатывания в детскую модель поведения.

Картина идеального мира – это красивый мир сильных и глубоких людей, в делах и поступках которых есть смысл, с которыми можно развиваться и двигаться дальше.

Точки, на которых спотыкается, – это акцент на материальном и уход от духовного. Запад обычно так и делает, он может чрезмерно уйти, например, в зарабатывание денег, в результате он рискует потерять себя.

Персональные стратегии западного типа

Во-первых, являйте себя и берите на себя ответственность. Если вы узнали в себе ядро западного типа, то запомните эту фразу. Эта стратегия всегда выведет вас на нужный путь. Даже в ситуации, в которой вы потерялись и почувствовали собственную слабость. Во-вторых, взаимодействуйте с продвинутыми восточными типами, берите их идеи и материализуйте.

В-третьих, старайтесь быть гибкими в том, что касается новых идей.

В-четвёртых, работайте на себя по своим правилам.

В-пятых, сразу же уходите, если вами руководит человек узкого мышления, который не даёт вам развиваться. Это место, где полегло огромное количество перспективных западов. Не думайте, уходите на свободу, организовывайте свою жизнь, делайте то, что хотите. Любой другой тип сможет адаптироваться, но запад – нет. Не адаптируйтесь под то, что вам не подходит. Делать это категорически нельзя.

Миссия восточного типа

Миссия востока – это поиск и генерация новых идей, создание нового, творчество. Восток должен постоянно вытаскивать себя из состояния стагнации. Она больше всего свойственна людям данного типа. Помните, я уже писала о том, что в ресурс можно войти очень быстро? Так вот у людей восточного типа это происходит моментально. Если вы найдёте у себя внутри восточное ядро, то знайте, что когда вы лежите на диване и ничего не делаете, это только ваш выбор, вы можете лечь и сразу тут же встать.

Восточные люди должны что-то делать, что-то приносить. Эволюция человечества происходит тогда, когда реализуются идеи, которые ранее казались расположенными за гранью реальности. Тот, кто сможет вылететь за рамки обыденности, принести мысль, которая переведёт человечество на другой уровень, является человеком восточного типа. Поэтому вопрос к восточным людям в стагнации: чего лежим, почему ничего не делаем?

Восток может каждый день обновляться. Так же, как у ящерицы отрастает хвост, у востока отрастает ресурсное состояние. Люди восточного типа – мастера в части смены состояний. Создание принципиально нового направления в какой-либо сфере – это про людей востока. Сядьте, подумайте. Что вы можете? Знайте, что вы вообще не ограничены в возможностях. Делайте то, что никто никогда не делал, и вы в этом будете сильны. Вам кажется, что вы не знаете чего-то? Попробуйте. Это ваша миссия. Мы смотрим и думаем: «Когда же этот человек сделает то, до чего другие не додумались?»

Каждый восток – гений. Но на людей восточного типа давит северная энергия, запад бьёт по голове, юг чего-то хочет, и поэтому они иногда теряются. Но если вы нашли в себе восточное зерно, идите и творите, вы должны это делать.

Есть небольшой нюанс, о котором нужно помнить. Нужно решить вопрос: как творить? Нужно творить для чего-то, творить практически. Возьмите сферу, которая вам интересна. Вы же чем-то занимались до этого возраста? Чем-то, что вам нравилось? Вязали крючком, преподавали, например. Допустим, вы – репетитор. Тогда придумайте новый стиль своей работы. Вы можете обучать предмету, которому никто ещё не обучает. Делайте это оригинально. Ещё пример – работа в сфере путешествий, требующая творчества в чистом виде.

Может ли восток быть в роли руководителя? Может. Если он лидер этого направления. Павел Дуров, Альберт Эйнштейн, Стив Джобс – примеров масса. Любой человек может быть руководителем, но самые крутые руководители – люди западного типа.

Чем отличается мышление востока от мышления севера? Север – это про рельсы, про постоянство. Восток постоянно выходит за рамки, ему необходимо преодолеть обыденность. Если вы, разговаривая с востоком, видите, что он перескакивает с темы на тему, начинает говорить вообще о другом, знайте, что это проявление восточной миссии.

Лучше всего восток реализует себя там, где можно творить. Главное, чтобы в сфере, где вы работаете, не было заданных жёстких рамок. Конечно, самые творческие профессии – это художник, писатель, дизайнер. Людям восточного типа творчество необходимо. Если вы дадите восточному человеку план, он затухнет, он не будет ярко звучать и никогда не продвинется. Восток погружается в то, что делает, ему нужен свободный график, важно, чтобы над ним никто не стоял с лопатой и не заставлял его идти и копать. Восточных людей много в сфере журналистики, в мотивационной сфере, потому что это смежные, творческие профессии. Девиз людей восточного типа таков: «делай дело по-другому, не так, как все». Как только восток начинает творить, он становится существующим и живущим вне поля конкуренции.

У людей восточного типа есть бич – стагнация, от которой им нужно отходить. Восток может быть гениальным учёным, но если он домашний, кабинетный, непубличный человек – это плохо. Другой пример: если восток сгенерировал три идеи, но ни одну из них не реализовал, то у него понижается способность генерации новых идей. И он лежит на диване и впадает в состояние фрустрации.

У восточных людей только два ярко выраженных состояния: «либо я лежу, либо я гений». Выбирайте в партнёры или супруги гения, их на всех хватит. Если вы – восток, вы можете им стать. Нужно гения найти в себе, признать его, дать ему шанс подняться. Нужно сказать себе: «я могу, я начинаю это делать». Людям восточного типа свойственен синдром самозванца. Поэтому им часто нужен запад, чтобы развиваться. Они делают один шаг, а потом пугаются: «а вдруг я никто и ничего не смогу?» Научиться действовать восток сможет, когда признает внутреннюю самость, идентичность. Любой человек восточного типа должен понимать, что у него есть все шансы стать городским сумасшедшим, а также есть все шансы стать гением. Вы – восточный тип? Разрешите себе быть уникальным.

Критерии восточного типа

Стиль мышления востока – абстрактный, что дает ему возможность находиться в сферах мира людей, непонятных для большинства. Он всегда мыслит абстрактно и глобально. Вы, например, ему говорите: «давай сегодня закажем что-то из магазина N». На что он вам ответит: давай всегда заказывать в магазине N. Слова «всегда», «никогда» – это свойства мышления востока. Человеку восточного типа интереснее решать абстрактные задачи, чем конкретные. «Я не люблю мыть посуду, зато я люблю рассуждать о будущем». Как же он станет генерировать идеи, если постоянно будет болтаться в социуме, в реальности? Никак.

Стиль коммуникации – дезадаптивный. Восток может с вами общаться в рамках двух возможных состояний. Он может провоцировать вас. К примеру, когда вы рассказываете ему, что вы сегодня ходили в зоопарк, его провокация будет следующей: восток скажет, что принципиально не ходит в зоопарки и считает их посетителей просто отвратительными персонажами, потому что они оплачивают тюрьму животных. Люди восточного типа – мастера подливать масло в огонь.

Иногда восток выходит на западную манеру общения, в таком случае он как бы хорохорится, но может и игнорировать вас. В целом восточный тип общается как подросток: либо провоцирует, либо игнорирует и хвалится. Ему нужно получить вторичную выгоду (когда у партнёра идёт пар из ушей или формируется зависимость). Поэтому с людьми восточного типа нужно общаться только в сильной позиции.

Картина идеального мира восточного типа – это свободный мир творческих людей, в котором не нужно думать о земных вещах. Они считают, что всё сложилось само собой. Они не любят вмешиваться в обыденные вещи, менять их порядок. Есть еда – хорошо. Секса достаточно – хорошо. Одежда сама как будто висит в шкафу чистая и наглаженная. В идеальном мире востока не нужно думать о земном, а можно просто заниматься творчеством. Его влечёт необычное, всё, что выходит за рамки рутины.

Истинная мотивация людей восточного типа – это интерес. Если востоку интересно, он на пути к своей цели сметёт горы. Если интереса нет, вы что угодно говорите, пинайте его – он ничего не будет делать. Это тоже свойства восточного мышления.

В чём различие между самореализацией восточного типа и развитием западного? Миссия запада – влиять на социум. Восток не влияет на социум, восток приносит идею и отдает её западу. Запад реализует идею, а восток задаёт направление.