Дисциплинарные взыскания. Отстранение от работы

4) свобода выбора и обсуждения вопросов, составляющих содержание коллективных договоров, соглашений;

5) добровольность принятия обязательств;

6) реальность обеспечения принимаемых обязательств;

7) систематичность контроля и неотвратимость ответственности.

Решение о необходимости заключения коллективного договора с работодателем вправе принимать представители работников или общее собрание (конференция) работников организации.

Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях (при этом представителем работодателя является руководитель соответствующего подразделения, уполномоченный на это работодателем).

Сторонами коллективного договора являются работники организации в лице их представителей и работодатель, в необходимых случаях представляемый руководителем организации или другим полномочным в соответствии с уставом организации, иным правовым актом лицом.

Порядок разработки проекта коллективного договора и его заключения определяется сторонами в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Коллективный договор заключается на срок не более 3 лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Однако стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более 3 лет.

Коллективный договор, соглашение в течение 7 дней со дня подписания направляются представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду (ст. 50 ТК РФ). Вступление коллективного договора, соглашения в силу не зависит от факта их уведомительной регистрации.

При осуществлении регистрации коллективного договора, соглашения соответствующий орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с ТК РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, а также в соответствующую государственную инспекцию труда. Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.

В настоящее время действует Положение о Регистре соглашений и коллективных договоров, (утвержденные постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. № 68. В соответствии с п. 1 указанного положения Регистр соглашений и коллективных договоров (далее – Регистр) является банком данных о соглашениях и коллективных договорах, регулирующих социально-трудовые отношения на всех уровнях системы социального партнерства, прошедших уведомительную регистрацию.

Цели ведения Регистра закреплены в п. 2 Положения. Так, Регистр ведется в целях:

1) создания единой информационной базы данных о соглашениях и коллективных договорах;

2) совершенствования процедур уведомительной регистрации соглашений и коллективных договоров;

3) контроля за выполнением соглашений и коллективных договоров;

4) сбора и анализа информации о соглашениях, заключаемых на федеральном, региональном, территориальном, отраслевом уровнях, и о коллективных договорах, заключаемых в организациях всех форм собственности;

5) изучения и обобщения опыта субъектов РФ в сфере коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений.

Регистр ведется на русском языке в электронном виде (на машиночитаемых магнитных носителях) и в документальном виде (на бумажных носителях).

Действие коллективного договора распространяется на всех работников данной организации, ее филиала, представительства и иного обособленного структурного подразделения.

Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, расторжения трудового договора с руководителем организации. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение 3 месяцев со дня перехода прав собственности. При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.

При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации (ст. 43 ТК РФ).

На предприятии, в учреждении, организации независимо от форм собственности и подчиненности может быть применена следующая примерная форма коллективного договора.

Коллективный договор

Настоящий коллективный договор заключен между обществом с ограниченной ответственностью «Камертон», именуемым в дальнейшем «Общество», в лице генерального директора И. В. Петрова, действующего на основании устава, с одной стороны и работниками ООО «Камертон», интересы которых представляет профсоюзный комитет ООО «Камертон», именуемый в дальнейшем «Профком», в лице председателя Профкома П. Н. Левшина – с другой.

Общество обязуется обеспечивать условия труда, его оплату и социальные гарантии работников, а профком – не прибегать в период срока действия настоящего Договора к организации забастовок как средству урегулирования споров по вопросам, включенным в Договор, если его условия выполняются надлежащим образом.

Профком обязуется также в период действия настоящего Договора способствовать урегулированию конфликтов, возникающих из-за требований работников по вопросам, выходящим за рамки согласованных норм.

На предприятии действуют следующие согласованные сторонами Договора нормы, правила и гарантии.

I. Производственно-экономическая деятельность

1.1. Руководство и коллектив рабочих, служащих и специалистов обязуются:

1.1.1. Обеспечивать выполнение плановых заданий.

1.1.2. Полностью выполнить обязательства по заключенным договорам.

1.1.3. Получить прибыль в размерах, достаточных для обеспечения заработной платой не ниже установленного минимального прожиточного уровня по Саратовской области.

1.1.4. Производить все выплаты в бюджет, содержание социальной инфраструктуры Общества, а также принимать меры для освоения новой продукции.

1.1.5. Разработать и освоить выпуск не менее восьми новых видов продукции.

1.1.6. Обеспечить годовой объем выпуска ____ (цена), что на ____% выше по сравнению с предшествующим годом.

1.1.7. Обеспечить снижение затрат (цена) на оплату за год:

– теплоэнергии – на ____%;

– электроэнергии – на ____%, по сравнению с отчетным годом.

1.2. Для обеспечения безусловного выполнения экономических показателей развития Общество и Профком обязуются:

1.2.1. Обеспечить доведение до подразделений Общества месячных планов и технико-экономических показателей производства не позднее 28-го числа месяца, предшествующего планируемому, с последующим подведением итогов их выполнения.

1.2.2. Выполнить планы оргтехмероприятий по внедрению передовой технологии, новой техники, механизации и автоматизации производственных процессов и повышению технического уровня производства.

1.2.3. Подготовить и повысить квалификацию специалистов, служащих и рабочих в расчете на год посредством:

1) обучения на производственно-экономических курсах;

2) обучения на курсах целевого назначения;

3) освоения вторых и смежных профессий;

4) повышения квалификации ИТР и служащих.

1.2.4. Неукоснительно соблюдать график работы подразделений Общества согласно табелю-календарю, обеспечить учет явок на работу, опозданий и преждевременных уходов.

1.3. За прогул, появление на работе в нетрезвом виде руководитель Общества вправе применять следующие меры воздействия:

1) переносить отпуск на зимний период в пределах рабочего года;