Копилка ценных ответов для женщин

Примеры из жизни

1. Издательство Х. Менеджер по работе с клиентами – девушка невероятной красоты – ведет телефонные переговоры с клиентом Х – дамой за 45 лет. Договорились о встрече. Думаю, понятно, что переговоры прошли неудачно.

2. Пластиковые окна для строительных компаний. Менеджер по работе с клиентами – молодая женщина, изящно и со вкусом одета. Встреча с клиентом – мужчиной, техническим директором. Итог: контракта нет, но зато есть предложение поужинать и позавтракать.

3. Управляющий финансовой структурой – очаровательная женщина, ведет переговоры с клиентом. В итоге слышит ответ: «Мы не можем с вами работать, вы слишком женственная».

4. Руководитель проектного отдела в компании по продаже вентиляционного оборудования – дама, мало обращающая внимание на свою внешность и поведение (тот самый типичный «мужик в юбке»), но талантлива в своей работе. Один из самых вероятных по компетентности кандидатов на повышение. Итог: назначен коллега-мужчина с существенно меньшим профессионализмом.

5. Руководитель клиентского отдела юридической компании – всегда строго, деловито одета и ведет себя так же. Коллеги за глаза называют ее «синим чулком».

6. Хозяйка бизнеса в области продуктов питания обладает не очень привлекательной внешностью. На ряд важных переговоров после нескольких неудачных встреч и обратной связи о причинах неудач ей приходится отправлять своего зама – более молодую и привлекательную женщину. Хотя именно хозяйка бизнеса может найти оригинальное и простое решение в технологических вопросах. Она также подумывает о пластической операции.

Как видим, примеры разные, но все их объединяют манипуляции, основанные на том или ином поведении и внешнем виде женщины, а также печальный результат у героинь истории.

Так что же делать женщинам?

Осознать это противоречие. Ведь в него «играют» и сами женщины, осуждая женщину в деле, не воспринимая ее серьезно, если она выглядит и ведет себя при этом как женщина, и не одобряя ее, если она забывает о своей сути. Осознать это противоречие должна не только женщина, но и мужчина. И речь идет сейчас не о наличии вкуса, знании и соблюдении дресс-кодов.

Мир, общество состоят не только из мужчин, но и из женщин. Бизнес влияет не только на мужчин, но и на женщин. Так почему он должен быть только мужским и строиться только по мужским стандартам и правилам? На основании чего? Мифа о тотальном превосходстве мужчин? Мифа о том, что мужчина знает, что нужно женщине? Мифа о том, что мужчина может создать мир, в котором женщине будет комфортно и уютно, без ее в этом полноправного участия? Мифа о том, что лидер никого не спрашивает и не учитывает и делает так, как ему хорошо? Абсурд… да. Женщина – такая же часть мира, и делового мира соответственно, как и мужчина. Просто на том основании, что она существует… Одного ее существования достаточно для этого! И ничего не нужно доказывать – что ты можешь вести бизнес, что ты «семи пядей во лубу», и одеваться, и вести себя так или иначе, и т. д. Достаточно того, что женщина просто есть. И если мы принимаем это, то принимаем то, что она может быть женщиной в бизнесе, вести бизнес по-своему – по-женски, одеваться, выглядеть как женщина, может не выбирать – или бизнес, или свое, женское, а может совмещать и радоваться этому.

И не женщина должна мучиться вопросом, как ее воспринимают в бизнесе, а мужчины должны, наконец, задать вопрос: «А что нам мешает воспринимать женщину в бизнесе как равноправного партнера?» Сексуальная, эмоциональная неудовлетворенность или что-то другое? Причем стоит обратить внимание на слово «равноправный». Речь идет не о том, что женщина такая же, как мужчина. Да НЕ такая же! Речь идет о том, что женщина имеет право на самореализацию такое же, как и мужчина. И если она видит эту самореализацию в бизнесе, политике, работе – какие проблемы? Или проблема скрывается в том, что мужчинам не нужны лишние конкуренты? Да и сами женщины должны задать себе вопрос: «А что нам мешает воспринимать женщину в бизнесе? Себя в бизнесе?»