Невидимые женщины. Почему мы живем в мире, удобном только для мужчин: неравноправие, основанное на данных. Кэролайн Криадо Перес. Саммари

Невидимые женщины. Почему мы живем в мире, удобном только для мужчин: неравноправие, основанное на данных. Кэролайн Криадо Перес. Саммари
Smart Reading

Smart Reading. Ценные идеи из лучших книг. Саммари
Это саммари – сокращенная версия книги «Невидимые женщины. Почему мы живем в мире, удобном только для мужчин: неравноправие, основанное на данных» Кэролайн Криадо Перес. Только самые ценные мысли, идеи, кейсы, примеры.

Равенство полов – миф. Даже в странах первого мира медицинское обслуживание, градостроительство, планирование транспортных схем, оборудование рабочих мест ведутся с учетом интересов «сильного пола». В самых продвинутых в плане гендерного равенства Скандинавских странах женщины выполняют львиную долю неоплачиваемой работы и сталкиваются с неудобствами при пользовании общественными пространствами, заточенными под мужчин. В развивающихся странах гендерное неравенство просто катастрофическое. Но неравенство возникает не из-за злого умысла. Просто с древних времен и до наших дней по умолчанию считалось, что человек – это мужчина. Чем это грозит и что с этим делать?

В формате PDF A4 сохранён издательский дизайн.

Невидимые женщины. Почему мы живем в мире, удобном только для мужчин: неравноправие, основанное на данных. Кэролайн Криадо Перес. Саммари

Оригинальное название:

Invisible Women: Data Bias in a World Designed for Men

Автор:

Caroline Criado Perez

www.smartreading.ru (http://www.smartreading.ru/)

Все люди – мужчины

На протяжении всей истории человечества женщин считали своего рода отклонением от нормы – подвидом стандартного человека – и предпочитали не замечать. Население планеты как будто состояло исключительно из мужчин – охотников, рабовладельцев, крестьян, полководцев…

Уже в IV веке до н. э. Аристотель в биологическом трактате «О возникновении животных» писал: «Первое отклонение от природы состоит в том, что приплод может оказаться не самцом, а самкой».

Основная причина, по которой о женщинах забывают, заключается в том, что к их правам относятся как к правам меньшинства, которое не попадает в статистику. Такое отношение не поддается никакой логике – женщин и мужчин на Земле примерно поровну. Но потребности и интересы женщин почему-то не принимаются в расчет при планировании городской инфраструктуры, организации рабочих мест, медицинских исследованиях и даже при эвакуации во время чрезвычайных ситуаций. Потому что как на законодательном, так и на бытовом уровне человек – это мужчина.

Даже в таком феминистском раю, как Швеция, если в семье есть автомобиль, им чаще пользуется мужчина. Особой привилегией автомобиль становится зимой, потому что в шведских городах снег убирают в первую очередь на крупных магистралях. Людей, которые пробираются через сугробы к автобусным остановкам с детьми, колясками, пожилыми родственниками и тяжелыми пакетами с продуктами, для чиновников, возглавляющих дорожные службы, как будто не существует. Потому что эти люди – преимущественно женщины, а чиновники – в основном мужчины. Неудивительно, что анализ травматизма, проведенный в шведском городе Умео, показал: из общего количества людей, получивших травмы на улице в зимние месяцы, 69 % – женщины.

Мир, сшитый мужчинами по мужским меркам и выкройкам, таит в себе серьезную опасность для женщин.

У женщин меньше шансов уцелеть в автомобильной аварии, потому что стандарты безопасности машины рассчитаны на антропометрические параметры мужчин. Попав в больницу, женщины могут остаться без адекватной медицинской помощи, потому что их симптомы «нетипичны». В ряде стран у «слабого пола» мало шансов выжить при стихийных бедствиях, потому что девочек не учат плавать и женщинам запрещают выходить из дома без родственников-мужчин.

Книга «Невидимые женщины» – кладезь фактов, описаний исследований и статистических данных, показывающих, насколько современное общество далеко от равных условий жизни для мужчин и женщин, несмотря на громкие декларации о гендерном равенстве и многочисленные законы, призванные улучшить жизнь женщин. Но пришло время взглянуть на женщин по-новому. Пора их, наконец, увидеть и «обсчитать».

Исторически сложилось

Дефицит гендерных данных возникает не из-за злого умысла. Это результат образа мысли, который складывался тысячелетиями. Говоря «люди», мы обычно имеем в виду мужчин. Такое отношение находит отражение во многих языках, где «человек» и «мужчина» – одно и то же слово, а названия большинства профессий и социальных ролей мужского рода.

В английском языке слово man – это и «человек», и «мужчина». Часто корень man становится частью сложных слов, например при образовании названий профессий. Так, если сложить fire (огонь) + man, получится fireman (пожарный), то есть человек этой профессии – мужчина по умолчанию, а женщины-пожарные – досадное недоразумение. Лишь несколько лет назад это слово начали заменять на гендерно нейтральное fireperson.

Работа

Словосочетание «работающая женщина» – тавтология. Все женщины – работающие, других женщин просто не существует. Просто им не всегда платят за работу.

По данным исследования McKinsey Global Institute (2015), во всем мире на долю женщин приходится 75 % неоплачиваемой домашней работы. Ежедневно они тратят на нее 3–6 часов, в то время как мужчины – 0,5–2 часа. В некоторых странах дисбаланс просто ужасающий: в Индии женщины тратят на работу по дому в среднем 5 часов, а мужчины – 13 минут. Гендерный дисбаланс отмечается с раннего детства: уже в 5 лет у девочек больше домашних обязанностей, чем у их братьев.

Даже в Скандинавских странах, мировых лидерах в вопросах равенства полов, все еще наблюдается значимый гендерный дисбаланс.

По данным Организации экономического сотрудничества и развития за 2011 год, датские мужчины, которые тратят на неоплачиваемую работу больше времени, чем в любой другой стране, до сих пор отстают по этому показателю от норвежских женщин, которые тратят на домашние дела меньше времени, чем женщины из других стран.

Рост доли женщин на рынке труда не сопровождается увеличением вклада мужчин в выполнение домашних обязанностей – просто увеличивается суммарная продолжительность рабочего дня женщин. Как показывают многочисленные исследования, проведенные за последние 20 лет, женщины выполняют большую часть неоплачиваемой работы независимо от своей доли в доходах домохозяйства. Ситуация, когда мужчина и женщина получают разную зарплату за одну и ту же работу, тоже никого не удивляет[1 - Читайте саммари книги Сары Джефф «Работа не полюбит тебя в ответ. Как преданность труду превращает нас в роботов, изнуряет и делает одинокими».]. А с появлением детей положение женщины на рынке труда становится еще более уязвимым.

В США разница в оплате труда женщин и мужчин, имеющих детей, втрое выше разницы в оплате труда бездетных мужчин и женщин.

Рабочие места «не работают» на женщин. Офисы, производственные помещения и вся инфраструктура создаются для среднестатистических мужчин.

Когда Шерил Сэндберг в первый раз забеременела в 2014 году, она работала в Google. В своем бестселлере «Не бойся действовать»[2 - Читайте саммари книги Шерил Сэндберг «Не бойся действовать. Женщина, работа и воля к лидерству».] она вспоминает, что тяжело переносила беременность – ее тошнило по утрам все девять месяцев, тело ужасно отекало, а ноги увеличились в размерах. Возле офисного здания располагалась огромная парковка. Шерил было нелегко добираться от своего парковочного места до офиса. В итоге она не выдержала и пожаловалась на неудобства одному из основателей Google – Сергею Брину. Брин сразу же согласился оборудовать специальные парковочные места для беременных у входа в здание, отметив, что никогда не задумывался об этом раньше. Сэндберг признается, что до беременности она и сама не задумывалась об особых потребностях женщин «в положении». До тех пор пока Шерил не забеременела, у Google просто не было нужных данных. Реальность такова, что для решения подобных вопросов нужна руководитель-женщина.

Случай, описанный выше, – скорее исключение из правил. В ситуациях, когда речь идет не о Google и не о женщинах топ-менеджерах, редко случается хеппи-энд. Проблемы женщин остаются только их проблемами. В руководстве компаний доминируют мужчины, поэтому в офисах устанавливают тяжелые двери, которые не может открыть женщина среднего телосложения. Стеклянные лестницы и зеркальные полы позволяют заглянуть женщине под юбку, а швы между плитами словно специально сделаны для того, чтобы в них застревали каблуки. Все эти досадные мелочи отравляют жизнь женщинам.