Извлеченные скрытые знания: когнитивные модели

,z

с переменной y

) с

=0,5440; с

=0,7393. Здесь мы видим работу модельных индикатора с

=0,5440; с

=0,7393, а не работу исходного значения индикаторов с

=0,2. Модель исправляет неправильно назначенные экспертом значения индикаторов. Свои замены значений индикаторов модель «обосновывает» как смысловыми (с семантическими переменными), так и алгебраическими (с числовыми переменными) равенствами. Обе переменные влияют на y —изменчивость фактора y

соцлен-руководителя. Так выглядит краткий визуальный портрет соцлен-руководителя типа «соцлен-руководитель предоставляет дополнительные бонусы сотруднику зара нее».

Рассмотрим на Рисунке 5.3 тип соцлен-руководителя с новым_смыслом (y

) =«соцленруководитель заводит себе любимчиков в коллективе». Взаимная динамика 4-х z—изменчивостей z

, z

, z

, z

, влияющих на y —изменчивость фактора y

со смыслом «соцлен-руководитель заводит себе любимчиков в коллективе…». Здесь на Рисунке 5.3 видим: критические оценки работы другими (смысл (z

)) сильно влияет (точки на кривой «z

» прыгают вверх-вниз) на «заводилу любимчиков в коллективе» (кривая «y

»). Немного слабее воздействует на кривую «y

» кривая «z

», еще слабее влияют кривые «z

», «z

». У данного типа соцленруководителя присутствует отрицательное отношение к учету гендерной структуруы группы (смысл (z

) с «весом» с

= (-0.4998)) и положительное отношение к культурной принадлежность группы (смысл (z

), с «весом» с

=0.3000), малая степень личной ответственности (смысл (z

), с «весом» с

=0.2000), способствуют увеличению численности группы (смысл (z

, с «весом» с

=0.2000)) блатными сотрудниками (их относительно мало, ибо с

=0.2), уверенных в том, что их работу будет сделать кто-нибудь другой.

Это все способствует тому, что соцлен-руководитель делает серьезные ошибки в управлении командой (смысл (z

))». Визуальная иллюстрация смыслового уравнения с неизвестной семантичес кой переменной смысл (y

) отражает его вид: смысл (y

) =смысл (z

) * (-0,83666) +смысл (z

) *0,2+ смысл (z

) * 0,2+смысл (z

) * (-0,1947) +смысл (z

) *0,1+смысл (z

) *0,2. Ттаков визуальный портрет соцлен-руководителя типа «Соцлен-руководитель предоставляет дополнительные бо нусы сотруднику зара нее».

Интересен визуальный портрет соцлен-руководителя типа Соцленруководитель пос тоянно идет навстречу тем, кто часто отпрашивается, просит какие-либо послабления в режиме работы и т.п.». Точки на Рисунке 5.4 показывают взаимные динамики «скачки-падения» точек переменных (z

,z

,z

,z

,z

, z

,y

).Смысловая формула новый_ смысл (y