б) изучил бы кто есть кто и установил контакт с лидерами;
в) чаще бы советовался с людьми.
6. В случае неудачи какое состояние для вас характерно?
а) пессимизм;
б) плохое настроение;
в) обида на самого себя.
7. Характерно ли для вас стремление отстаивать и соблюдать традиции коллектива?
а) да;
б) скорее всего да;
в) нет.
8. Относите ли вы себя к людям, которым лучше сказать горькую правду, чем промолчать?
а) да;
б) скорее всего да;
в) нет.
9. Из трех личных качеств, с которыми вы боретесь, чаще всего стараетесь изжить в себе:
а) раздражительность;
б) обидчивость;
в) нетерпимость критики других.
10. Кто вы в большей степени?
а) независимая личность;
б) лидер;
в) генератор идей.
11. Каким человеком считают вас друзья?
а) экстравагантным;
б) оптимистом;
в) настойчивым.
12. Против чего вам чаще всего приходится работать?
а) против несправедливости;
б) против бюрократизма;
в) против эгоизма.
13. Что для вас наиболее характерно?
а) недооцениваю свои способности;
б) оцениваю свои способности объективно;
в) переоцениваю свои возможности.
14. Что вас приводит к столкновению и конфликту с людьми чаще всего?
а) излишняя инициативность;
б) излишняя критичность;
в) излишняя прямолинейность.
Благодарим вас за участие в исследовании!
Обработка результатов тестирования Все ответы к каждому вопросу имеют свою оценку в баллах. Замените выбранные вами буквы баллами и подсчитайте общую сумму набранных вами баллов.
Определенная сумма баллов характеризует уровень конфликтности личности:
14-17 баллов – очень низкий
18-20 баллов – низкий
21-23 балла – ниже среднего
24-32 балла – средний
33-35 баллов – выше среднего
36-38 баллов – высокий
39-42 балла – очень высокий
Приложение 3 (к разделу 2, теме 4)
Алгоритм проведения психологического анализа конфликтной ситуации