Секреты «Формулы успеха». Кадровый бизнес в России

42. Место оценки персонала в системе кадрового менеджмента // Человек и труд. 1997, № 6.

43. Моргенштерн И. Психографология: наука об определении внутреннего мира человека по его почерку. СПб, 1994.

44. Мордовин С.К. МОДУЛЬ 16. Управление человеческими ресурсами / Модульная программа для менеджеров. М., 2002.

45. Мясоедов С.П. Управление организацией в России: кросс-культурный аспект // Российская ассоциация бизнес-образования. 2000, № 11.

46. Одегов Ю.Г., Карташова Л.В. Управление персоналом, оценка эффективности: Уч. пособие для вузов. М., 2004.

47. Одегов Ю.Г., Никонова Т.В. Аудит и контроллинг персонала: Уч. пособие. 2-е изд., перераб. и дополн. М., 2004.

48. Организация и оценка персонала // Служба кадров. 1999, № 1,2.

49. Пархимчик Е.П. Как найти работу. Мн., 1998.

50. Пархимчик Е.П., Яновская Л.Ф. Образцы должностных инструкций с комментариями. 2-е изд. Мн., 2003.

51. Поляков В., Яновская Ю. 5 шагов к достойной работе. СПб., 2003.

52. Почебут Л.Г., Чикер В.А. Организационная социальная психология: Учебное пособие. СПб., 2000.

53. Практикум по общей, экспериментальной и прикладной психологии: Уч. пособие / Под общей ред. А.А. Крылова, С.А. Маничева. СПб., 2000.

54. Практическая психология: Учебник / Под ред. доктора психологических наук, профессора, академика БПА М.К. Тутушкиной. М, 1997.

55. Прохоров А.П. Русская модель управления. М., 2002.

56. Психология. Учебник. М., 1998.

57. Психологическая диагностика: Уч. пособие / Под ред. К.М. Гуревича и Е.М. Борисовой. М., 1997.

58. Пугачёв В.П. Тесты, деловые игры, тренинги в управлении персоналом: Учебник для студентов вузов. М., 2000.

59. Рофе А.И., Збышко Б.Г., Ишин В.В. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда: Уч. пособие / Под ред. проф. А.И. Рофе. М., 1998.

60. Руденко Г.Г., Кулапов М.Н., Карташов С.А. Рынок труда: Учебник. М., 1997.

61. Рынок труда Ярославской области: периодическое издание. Вып. 8 / Под ред. И.В. Кузнецовой. Ярославль, 2003.

62. Самоукина Н.В. Управление персоналом: российский опыт. СПб., 2003.

63. Самоукина Н., Туркулец Н. Коучинг – ваш проводник в мире бизнеса. СПб., 2004.

64. Самыгин С.И., Зайналабидов М.С., Макиев З.Г., Обухов Д.В. Основы управления персоналом / Под ред. члена-корреспондента РАН Р.Г. Яновского. Ростов н/Д., 2001.

65. Серова Л.Г. Тесты для отбора персонала / Серия «Психологический практикум». Ростов н/Д., 2003.

66. Сидорова В.Н. Памятка кадровика: Трудовой кодекс РФ и практика его применения. СПб., 2004.

67. Сорк Д.М., Заморенова Н.Г., Белоусов Е.Н. Правовое регулирование хозяйственной деятельности: Учебник для среднего проф. образования. 2-е изд., стер. М., 2003.

68. Социальная компетентность: Уч. пособие. СПб., 1999.

69. Стенюков М.В. Документы отдела кадров. М., 2003.

70. Стяжкина Т.А. Сборник типовых договоров. Более 650 форм. 5-е изд., перераб. и доп. М., 2003.

71. Трудовое законодательство. Сборник нормативных актов / Сост. проф. К.Н. Гусов. 3-е изд., перераб. и доп. М., 1998.

72. Федоссев В.Н., Капустин С.Н. Управление персоналом организации. Уч. пособие. М., 2003.

73. Филиппов А.В. Работа с кадрами. Психологический аспект. М., 1990.

74. Франкл В. Человек в поисках смысла. М., 1990.

75. Хилл Н. Думай и богатей / Пер. с англ. 2-е изд. Мн., 2000.

76. Хилл Н. Закон успеха / Пер. с англ. Екатеринбург, 2001.

77. Чижов И.А. Клиентские технологии. Работа с клиентами: технология привлечения, удержания и развития. М., 2002.

78. Швальбе Б., Швальбе Х. Личность, карьера, успех / Пер. с нем. М.,1993.

79. Шибутани Т. Социальная психология. Пер. с англ. В.Б. Ольшанского. Ростов н/Д., 1999.

80. Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. М., 1998.

81. Штайнер К. Сценарии жизни людей. Школа Эрика Бёрна. СПб., 2003.

82. Шумахер Г. Издержки на персонал // Кадры, персонал. 1994, № 6.

83. Щёголев И. Тайны почерка. СПб., 2004.

notes

Примечания

1

Обязательными для исполнения задания Заказчика являются только те требования к кандидатам, которые предусмотрены соответствующей должностной инструкцией организации Заказчика, разработанной в соответствии с Основными положениями Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий, или отражены в профессиограмме соответствующего рабочего места.

2

Условия, указанные работодателем, соблюдение которых необходимо по условиям договора.

3

Ответы на вопросы персональной анкеты должны содержать правдивую информацию, т. к. при трудоустройстве работодатель имеет право проверять важную для него информацию в соответствующих организациях и государственных учреждениях.