Девять кругов офиса

Девять кругов офиса
Джон МакКракен

Добро пожаловать в офисный ад! Здесь каждый день – это борьба за выживание, а каждое собрание – еще один шаг к потере здравомыслия. Перед вами – ироничный и правдивый взгляд на корпоративную культуру и офисную работу.

Вам предстоит столкнуться с рекрутерами, которые решают вашу судьбу за чашкой капучино, с начальниками, которые мастерски перекладывают ответственность. Узнайте, как не сойти с ума на рабочем месте, освоить искусство высиживания и пережить корпоративные вечеринки, которые никто не хочет посещать.

Эта книга – не просто инструкция по выживанию в офисе, это путеводитель по закулисью современного рабочего мира, полный иронии, сарказма и реалий, с которыми сталкивается каждый, кто работает по системе 5/2.

Джон МакКракен

Девять кругов офиса

Глава 1. Введение: если у вас уже не получилось нечто большее – и вы вынуждены работать в офисе 5/2 ради денег

Итак, вы здесь. Добро пожаловать в мир офисного работника, где ваши мечты о свободе и самовыражении сгинут, как одинокий парус в бескрайних просторах вашего рабочего стола. Вы, вероятно, еще недавно думали, что у вас будет замечательная карьера – будете создавать что-то значимое, менять мир к лучшему, а может, даже выйдете на уровень стартапа, который взорвёт рынок. Но жизнь, как всегда, внесла свои коррективы, и теперь вы приземлились в уютном офисе, где светят не звезды, а флуоресцентные лампы.

Каждый понедельник вы вновь и вновь входите в эту пещеру тишины, где единственный звук – это хруст клавиш на компьютерах ваших коллег и шёпот кофемашины, которая пытается утолить вашу недовольную душу. 5/2 – это не просто рабочая неделя, это настоящий экзистенциальный кризис с фиксированной зарплатой и без выходных. Четыре дня вы пытаетесь понять, как вы здесь оказались, и всего один день – почему вы всё ещё здесь.

Среди офисного морока вы встретите множество незабвенных персонажей: рекрутеров, которые обещают вам звёзды, но на деле только уводят вас в бездну очередных тестов; начальников, которые уверены, что ваши идеи – это всего лишь бред сивой кобылы; и, конечно же, коллег, с которыми вы делите не только пространство, но и тёмные мысли о том, как поскорее сбежать из этого корпоративного СИЗО.

Не стоит обманываться! Работа в офисе – это не просто работа. Это настоящая школа выживания, где вы будете оттачивать свои навыки маневрирования между дедлайнами и 'заданиями', придумывать, как избежать офисных вечеринок и делать вид, что вам это интересно. А если у вас ещё осталась капля мечты, не переживайте – в этом месте она будет безжалостно вытянута из вас, как последний глоток кофе из пустой кружки.

Итак, если вы готовы отправиться в это увлекательное и порой комичное путешествие, пристегните ремни безопасности и приготовьтесь к неожиданным поворотам. Ваше офисное приключение начинается!

Глава 2. Рекрутеры: вчера Маша, а завтра Катя, 22 годика, знает вас мало (и так же мало знает всё остальное) – но она будет решать вашу судьбу

Рекрутинг – это как постоянная смена декораций в театре, где играют одни и те же актёры, только под разными именами. Вчера к вам обращалась Маша, а завтра – Катя, которая только что выпорхнула из университета, полная энтузиазма и уверенности в том, что именно она знает, как изменить вашу судьбу. Да, именно так – в её руках находится ваша жизнь, ваше будущее и, возможно, даже ваше психическое здоровье.

Как только вы попадаете в эту игру, вы мгновенно становитесь предметом для обсуждения на очередной 'обсуждалке' у рекрутеров, где они решают, кто из вас 'проходной бал', а кто – 'золотая рыбка'. Но не обманывайтесь иллюзиями дружбы. Эти милые улыбки и заинтересованные вопросы – не более чем фасад, за которым скрывается механический процесс 'продажи' вас как товара. У вас есть возможность стать их 'особенным кандидатом', но только до тех пор, пока не появится кто-то более 'привлекательный'. В этот момент вы просто уйдете в тень, а ваша кандидатура будет лежать на столе среди кучи других резюме, как недоеденный бутерброд на корпоративном пикнике.

И вот тут вы сталкиваетесь с наиболее парадоксальной ситуацией: от этих юных барышень с блестящими дипломами, но без жизненного опыта, зависит ваше самое ценное – карьера, судьба и жизнь. Они с таким серьёзным лицом принимают решение о том, стоит ли вам поднимать планку в вашей карьере или продолжать биться головой о стеклянный потолок. При этом их 'экспертные' оценки порой основываются на мнениях 'знатоков', собранных за последний месяц их 'успешной' практики.

Если вы не подошли, вам просто напишут, что 'не вписываетесь в корпоративную культуру', а ваши надежды на объяснения – это просто мираж. Так же легко, как они выбрали свою последнюю пару обуви, они могут выбросить вас из кандидатов, не моргнув глазом. Так что, если вы думаете, что у вас завязались настоящие отношения, можете сразу снять розовые очки. Все эти беседы о 'долгосрочных целях' и 'взаимовыгодном сотрудничестве' – это всего лишь словесный флер.

Рекрутеры не являются вашими друзьями, а лишь временными посредниками, которые с лёгкостью заменят вас на следующую 'особенную' кандидатуру, как только появится новый заказчик, готовый заплатить. И помните: они не контролируют вашу судьбу, но могут оставить на ней след, который, к сожалению, иногда трудно стереть. Так что готовьтесь к этому танцу с неумолимыми рекрутерами – и учитесь получать удовольствие от процесса, ведь, как и в любом шоу, иногда лучше просто смеяться над происходящим, чем плакать о своей судьбе.

Глава 3. Приём на работу: прохождение собеседования, тестов, решение кейсов и прочие унижения

Если вы когда-либо думали, что поиск работы – это простое дело, позвольте мне развеять этот миф. Это скорее похоже на экстремальное шоу, где вы – участник, а работодатели – судьи, готовые выносить решения, основываясь на вашем умении решать несуществующие кейсы и проходить через адские тесты.

Сначала вас ожидает длинный процесс, который можно смело назвать «Размазывание ответственности 101». Как правило, за сложными механизмами подбора персонала скрывается одно простое желание: уменьшить риски и избежать ответственности. В случае, если вас уволят, компании нужно будет свалить вину на целую армию людей, которые принимали решение о вашем трудоустройстве. В итоге вы становитесь лишь винтиком в этой махине – неудачный запуск? Не, это не мы, это целая команда.

Собеседования, как правило, начинаются с «разговоров о вас» – и это, конечно, нечто! Вы пытаетесь произвести впечатление, а вам задают вопросы, на которые нет адекватных ответов. В конце концов, какой смысл в тесте на устойчивость к стрессу, если стресс – это ваша новая реальность? А вот на некоторых собеседованиях вас могут попросту попросить пройти полиграф. Да, вы не ослышались! Подобное «испытание на честность» затевают не везде, но, если вы попали в такую компанию, будьте готовы отвечать на вопросы о том, крали ли вы когда-либо крупные суммы денег или имели ли связи с криминалом. Зачем же их так интересует ваша подноготная? Додумайте сами.

Если вам повезло, то вы сможете пройти тесты TalentQ, SHL или аналогичные. Но не стоит думать, что эти тесты действительно отражают ваши способности. Они прежде всего проверяют вербальную и числовую информацию, но не надо забывать, что их легко тренировать на специальных тренажерах или даже покупать готовые решения за деньги. Так что, если вы чувствуете, что ваши шансы зависят от этих тестов, то не стесняйтесь заготовить несколько ответов заранее.

И вот, наконец, вы проходит через все эти невыносимые этапы, отдаетесь на милость комиссии и пытаетесь показать, что вы лучший из кандидатов. Но не забывайте: каким бы ни был длинным и унизительным путь к трудоустройству, вы всегда можете найти утешение в том, что на следующем этапе вас ждет новая порция «веселья».

Глава 4: Адаптационный период: корпоративное СИЗО с шансом покинуть организацию

Адаптационный период – это не просто скучная формальность; это настоящий корпоративный СИЗО, где каждый новый сотрудник проходит свои “круги ада”. Здесь вас окружает не команда единомышленников, а зловещая атмосфера ожидания: все с надеждой и настороженностью смотрят на вас, словно вы – очередной подозреваемый на допросе. Каждый шаг – это испытание на прочность, а каждое слово, произнесенное вами, может стать вашим обвинительным заключением.

Как только вы входите в эту “замкнутую систему”, вы начинаете понимать, что успешное прохождение адаптационного периода вовсе не означает, что вас примут с распростертыми объятиями. На самом деле, это может быть вашим первым шагом к выходу за пределы этого офисного заключения. Вы тут не для того, чтобы освоить навыки командной работы или наладить дружеские отношения с коллегами. Ваша главная задача – выжить и, желательно, на какой-то стадии вырваться на свободу.

Вам будут выдвигать невыполнимые требования, заставляя проходить через бесконечные собрания, которые больше напоминают ритуальные жертвоприношения, чем конструктивный диалог. Будьте готовы к тому, что у вас могут потребовать “поделиться идеями” на встрече, где все, кроме вас, уже заранее составили список того, кто может получить “золотую медаль” за успехи. И если вы вдруг решите выступить с оригинальной мыслью, помните: как в тюрьме, здесь часто могут просто проигнорировать ваши слова, как будто их и не было.

А еще есть правило: не задавать слишком много вопросов. Ваши попытки разобраться в тонкостях корпоративной культуры могут быть восприняты как “попытка бунта”. Ведь тут все так устроено, что “проверка на лояльность” происходит в ходе обычного рабочего процесса. А вдруг вы захотите критически оценить методы работы? Имейте в виду, за это могут отправить на “перевоспитание” в отдел кадров – известное среди сотрудников место, где утопают в бумажной волоките и безумии, будто в самом настоящем аду.

Но, несмотря на все унижения и эмоциональные перегрузки, не стоит отчаиваться. Наблюдая за окружающими, вы можете найти множество примеров людей, которые успешно вырвались на свободу. Их путь – это не только возможность покинуть это офисное СИЗО, но и шанс открыть для себя новую жизнь вне его стен. И кто знает, возможно, в этой борьбе за свободу вы найдете себя и свой истинный путь.

Глава 5: Расписание рабочего дня: начинайте как можно позже – все равно вас будут задерживать. Высиживание.

Каждое утро, когда вы просыпаетесь и слышите будильник, настойчиво звенящий на вашем прикроватном столике, у вас появляется лишь одно желание: потянуться, перевернуться на другой бок и продолжить свой сладкий сон. Но нет, реальность зовёт вас на работу. Пятидневное “выживание” начинается с тщетных попыток встать с постели, и на этом этапе вы, вероятно, уже понимаете, что ваше рабочее расписание не более чем иллюзия.

Вы успеваете встать и привести себя в порядок, но как только вы выходите из дома, вас охватывает одна незатейливая мысль: зачем спешить? В офисе всё равно никого не ждет живая работа, только электронные письма и бесконечные дедлайны. Так что, если ваш начальник никогда не приходит вовремя, почему бы и вам не сделать то же самое?

Вы можете прийти на работу на полчаса позже – и это уже будет в порядке вещей. Пробки и задержки на общественном транспорте – ваши верные союзники. И когда вы входите в офис, не торопитесь сыпать извинениями. Подумайте о том, что задержка может быть частью вашего внутреннего протеста против безумной офисной культуры. Зачем спешить к монитору, когда вы можете насладиться утренним кофе в одиночестве и послушать шепот своих собственных мыслей?

После этого чудесного утреннего ритуала приходит время усаживаться за свой стол. Часы ползут, и кажется, что вы – жертва какого-то жестокого эксперимента по изучению терпения. Наконец, ваш рабочий день “официально” начинается, и вы погружаетесь в работу, думая, что все эти часы, которые вы просидите за компьютером, будут настоящим трудом. На самом деле, вас ждут непрекращающиеся собрания, демагогия и бестолковые обсуждения проектов, где ваша единственная роль – это делать вид, что вы живо интересуетесь тем, что происходит.

Высиживание становится искусством. Вы становитесь мастером подглядывания за часами, выискивая момент, чтобы встать из-за стола и сделать перерыв. Каждый глоток воды, каждая попытка размяться – это маленькая победа в вашей борьбе за выживание в этом офисном аду.

И вот, когда наконец вы покидаете офис, вам кажется, что вы прошли через настоящий марафон, но на самом деле вы просто сыграли свою роль в одноактной пьесе под названием “Работа”. И пока ваш организм мечется между желанием отдохнуть и необходимостью снова вернуться в этот бесконечный цикл, вы задаетесь вопросом: а есть ли жизнь после 17:00? Или это просто миф, созданный для обмана офисных работников?

В конце концов, зачем спешить? Начните день позже, а в конце недели подсчитайте, сколько часов вы на самом деле проработали. Скорее всего, это будет намного меньше, чем вы ожидали. Но это и есть жизнь офисного работника: учитесь расслабляться и наслаждаться процессом.

Глава 6: Перерывы: ешьте в офисе, а потом при возможности выходите из офиса на максимально возможное время.

Перерывы на работе – это как тот уникальный экземпляр редкой книги, который вы никогда не открывали, но все же знаете, что он существует. Каждый день, нажав кнопку “Пуск” своего офисного компьютера, вы вступаете в бесконечный цикл работы, как будто за пределами вашего стола прячется зловещий монстр, который поджидает вас, если вы слишком долго задержитесь вне своего рабочего пространства.

Соблюдая корпоративный дресс-код выживания, вы знаете, что первый перерыв – это тот самый момент, когда ваши мечты о вкусной еде сталкиваются с жестокой реальностью офисной столовки. Принято считать, что еда в офисе – это нечто вроде спортивного питания: однообразное, непонятное и отдаленно напоминающее нормальную пищу. Так что вместо гастрономического удовольствия вы получаете очередную порцию холодной гречки и невнятный соус.

Но вы стойки! Вы не одиноки в своем испытании. Весь офисный народ с нетерпением ждет этого момента, когда можно будет хоть на несколько минут отключиться от реальности, и вы не исключение. Выбирая обед, вы решаете: либо забиться в углу и сдерживать слезы от нелюбимого блюда, либо пойти на риск, выбрав то, что заведомо испортит вам обед. В конце концов, это тоже своего рода тактика – быстрее закончить с едой и вернуться к своим настоящим обязанностям.

После запланированного перерыва и шести капель кофе, когда вы уже начинаете понимать, что ваше время и без того уже пробежало мимо, приходит второй этап: выход из офиса. Как только вы осознаете, что ваш перерыв закончился, вас охватывает легкое чувство тревоги. Убежать на улицу, подышать свежим воздухом – вот это действительно святое время!

Каждый выход на свежий воздух становится настоящим ритуалом: несколько шагов в сторону ближайшего кафе или парка, глубокий вдох и чувство, что мир за пределами офиса все еще существует. Вы, наконец, покидаете мир флуоресцентных ламп и офисных стен, чувствуя, что жизнь все же имеет смысл. Но будьте осторожны, этот опыт может вызвать у вас депрессию при возвращении обратно.

И вот, в тот момент, когда вы начинаете думать о том, что вы сделали с этим драгоценным временем, раздается тревожный сигнал о конце перерыва, и вы знаете, что пора возвращаться в царство неудачных презентаций и бессмысленных обсуждений.

И так, попрощавшись с иллюзией свободы, вы снова усаживаетесь за свой стол. Каждый ваш перерыв превращается в бесполезный театральный номер, полный мук выбора между тем, чтобы оставаться за пределами офиса или снова погружаться в его бездну. Но это все, что у вас есть, и вы продолжаете этот бесконечный цикл с улыбкой на лице и надеждой на лучшее.

Глава 7: Офисная слежка: камеры, прослушки, охрана, вход по пропускам и прочие нарушения вашей приватности и свободы.

Добро пожаловать в будущее, где ваша личная жизнь и свобода выбора находятся под наблюдением, как в зловещем фильме о научной фантастике. В офисе все, включая вашу любимую кружку с кофе, уже давно находится под контролем. Для камеры, следящими за каждым вашим движением, вы не просто офисный работник – вы объект наблюдения, находящийся под пристальным взором “Большого Брата”.

С тех пор как вы переступили порог офиса, вас окружают камеры, фиксирующие каждое ваше действие, начиная с момента, когда вы стучите по клавиатуре, и заканчивая тем, как вы прячетесь за стеной, чтобы поесть свой обед в тишине. Каждый ваш шаг отслеживается так же тщательно, как старые компьютеры отслеживают количество открытых вкладок в браузере. И не надейтесь, что ваши шутки или обсуждения о жизни сотрудников останутся незамеченными. Охранник на входе уже знает о вашем дне, словно он старый знакомый.

Даже ваша свобода передвижения в офисе ограничена. Пропуск в руках – это ваш билет в мир под названием “передвижения”. Ходить без него – значит подвергать себя неведомым рискам и, возможно, столкнуться с охраной, которая с недовольным выражением лица спросит: “А где ваш пропуск?”. Вы начинаете задумываться, почему ваша жизнь напоминает школу, где всегда нужно иметь при себе дневник.