Работа не волк: приручить – что в лес по грибы сходить

Работа не волк: приручить – что в лес по грибы сходить
Армен Григорьевич Галумян

Вам не нравится ваша работа, и вы ходите на неё только ради зарплаты? Вы постоянно устаёте, и давно забыли, что такое – радоваться жизни? Значит, вам вовремя попалась в руки эта книга! “Работа не волк: приручить – что в лес по грибы сходить1’ – остроумная вдохновляющая история о том, как изменить отношение к труду

Автор, Армен Галумян, предлагает читателям ответы на самые животрепещущие вопросы: “С чего начать поиск новой работы?”, “Как составить резюме?” “Стоит ли терпеть невыносимого босса и зловредных коллег?” Полезные советы помогут приручить непокорного “волка”– работу и научиться жить в своё удовольствие.

Книга, написанная на основе личного опыта автора, проникнута оптимизмом, жизненной мудростью и верой в себя. Она будет интересна как людям с опытом, так и молодому поколению, только начинающему свой путь в профессии и жизни.

В формате PDF A4 сохранен издательский макет книги.

Армен Галумян

Работа не волк: приручить – что в лес по грибы сходить

Моим любимым детям,

Микаелу и Виктории, посвящается

© Оформление. ООО «Издательство Эдитус», 2023

© Галумян А., 2023

Предисловие

Сразу же начну с вопроса, и не риторического, а обращённого напрямую к читателям: что для вас работа? Вы живёте, чтобы работать, или работаете, чтобы жить? Никогда прежде не задумывались над этим? А надо бы. Лично для меня не приемлема ни одна из этих двух формулировок, у меня есть своя собственная: я работаю, чтобы наслаждаться жизнью. Да-да, именно так! А как же иначе, ведь я хочу жить здесь и сейчас, а не откладывать жизнь до пенсии (ещё не факт, захочу ли я тогда что-либо, а при нынешней шоковой терапии, которой нас подвергают, до этой самой пенсии можно не дотянуть вообще).

В жизни очень многих людей работа занимает колоссальное место; можно даже сказать, что они добровольно или насильно сделались рабами своей работы. «Раб» и «работа» – это совпадение уже очень неприятно звучит, и я предпочитаю слову «РАБота» гораздо более благозвучный синоним – «труд». Мыслями о том, как легко самопроизвольно стать рабами своей работы, я ещё поделюсь. Также поразмыслю над тем, что немалое количество современных работодателей держат своих РАБотников за личных рабов. И в том, и в другом случае это превращается в непосильную каторгу, от которой решают отказаться лишь смельчаки-единицы, даже под страхом временно остаться без заРАБотка (кстати, и я в их числе, так как давным-давно для себя решил, что ни одна работа на всём белом свете не стоит моего здоровья и нервов).

Как и для двух моих предыдущих книг, обложка для этой выбрана не случайно. На ней изображена репродукция картины Ильи Репина «Бурлаки на Волге», написанной великим русским художником в 1870–1873 годах. Группа бурлаков, измождённых тяжёлым физическим трудом, еле тащит за собой огромную барку (и это при том, что картина нарисована уже после отмены крепостного права в 1861 году). Выражение лиц бурлаков отчётливо отображает их неимоверную усталость и страдание. И хотя со временем физический труд был практически вытеснен умственным, выражение лиц многих офисных работников в наши дни сродни бурлацкому. Вот и выходит, что по прошествии почти двух веков мало что изменилось. А ведь так быть не должно! Труд, сделавший, как нам твердили, из обезьяны человека, должен облагораживать последнего и приносить ему моральное удовлетворение. Или я слишком наивен?

На картине Репина бурлаки преодолевают не только тяжесть барки, но и силу сопротивления матушки Волги. В какой-то степени они тянут на себе саму реку. А работу, какую бы то ни было, не нужно тащить на своём горбу (ведь так и надорваться недолго). Перефразировав название картины Репина, я предлагаю своё полотно – «Бурлаки на волке», тем самым как бы подчёркивая смысл знакомой с детства пословицы, что работа – это не какое-нибудь страшное животное, которое может убежать от нас в лес. Того самого волка можно усмирить, оседлать, приручить (кому как больше нравится). И не нужно шарахаться от неё (работы), как от дикого зверя, или же от одного её имени делать такое же лицо, как у бурлаков на Волге. Надеюсь, данным повествованием я смогу убедить читателя перестать ощущать себя бурлаком на своей работе или хотя бы почувствовать себя более уверенным бурлаком верхом на волке.

У читателя могут возникнуть вполне резонные вопросы типа «А с какой стати мы должны читать твою книгу?» и «Кто ты такой вообще и чего достиг на своём профессиональном поприще?». На эти вопросы точнее всего за меня ответит моё резюме или же его онлайн-побратим в социальной сети LinkedIn (никак не возьму в толк, почему LinkedIn запрещён в России, лучше бы прикрыли бесполезные Фейсбук и Инстаграм). Скажу лишь вкратце, что в течение 20 лет трудовой деятельности я медленно и методично двигался по карьерной лестнице и дошёл до солидной должности в компании международного масштаба, работая в одной из ведущих по уровню жизни стран в Европе, а возможно, и во всём мире. Однако главное не это, а то, что я всего добивался сам, без чьей-либо помощи и протекционизма, и постоянно самосовершенствовался с целью продолжать высоко котироваться на рынке труда. Карьера никогда не была для меня «идеей фикс», ведь заядлые карьеристы в большинстве своём никого и ничего не замечают на пути к своей цели, а мне бы не хотелось таким быть (да и вам не советую).

Не каждый в наши дни может похвастаться тем, что работает по своей специальности и получает деньги за то, что приносит ему ещё и бонусы в виде удовольствия и морального удовлетворения. Я – один из подобных счастливчиков! У меня не было ценных советчиков, которые могли бы воодушевить на тот или иной верный шаг или, наоборот, предостеречь от возможной ошибки. Мои родители до сих пор мало что понимают в том, чем я зарабатывал и зарабатываю себе на хлеб, хотя это отнюдь не их вина. За последние пару десятилетий мир изменился до неузнаваемости, и то, чем предыдущие поколения традиционно зарабатывали себе на жизнь, либо отошло на второй план, либо и вовсе стало неактуальным. Пройденный мной путь успехов и ошибок наделил меня некоторыми навыками и чутьём, и пусть мне не с кем было посоветоваться в своё время, я был бы эгоистом, если бы не поделился накопленным опытом с другими – в первую очередь, со своими детьми и их сверстниками. Именно им, моим бесценным деткам, и посвящается сей скромный труд, являющийся заключительным произведением моей книжной трилогии.

С чего начинать

А начинать нужно с самого начала. В контексте данного повествования «начало» – это правильный выбор профессии, которая будет вас кормить, и желательно – в течение всей жизни. Во времена моего взросления, лет 25 тому назад, список привлекательных профессий был крайне ограничен, и выбирать было практически не из чего. Да и выбор в подавляющем большинстве случаев делался не нами, а нашими родителями или же под их настоятельным давлением. Врач, юрист, экономист, ну и, на худой конец, инженер – вот и весь скудный список профессий, бывших когда-то в почёте и пользовавшихся бешеной популярностью среди широких масс. И даже когда рынок перенасыщался ими и специалистов в этих сферах становилось как свиней недорезанных (я извиняюсь!), стремление стать ещё одним из таких многих всё равно не выходило из моды. Что поделать, в ту несладкую эпоху всё было ограничено. Тем не менее я почти уверен, что мало кто из моих сверстников теперь жалеет о своём (или родительском) выборе, ведь эти профессии до сих пор обеспечивают неплохой доход их обладателям, если те не ленились и постоянно совершенствовались в своём деле. Но время не стоит на месте, и нынешний «ассортимент» профессий претерпел существенные изменения под влиянием различных факторов. Выбирать стало гораздо сложнее, особенно с оглядкой на ближайшее будущее, когда именитые футурологи вовсю трубят о глобальном внедрении роботов и о последующем за ним вымирании множества профессий. Вот как раз здесь и пригодится совет со стороны, который мне в мои юношеские годы не у кого было спросить. Надеюсь, у вас такой советчик найдётся, будь то родитель, друг или надёжный источник в Интернете. Тут я своё мнение оставлю при себе, так как полностью не имею понятия о ваших индивидуальных вкусах и предпочтениях. Но некоторыми мыслями о самом процессе выбора профессии собираюсь поделиться далее.

Как говорится, не отходя от кассы, убедительная просьба и к родителям, и к их чадам. Первым: не навязывайте своё мнение детям, а лишь делитесь им, и уж тем более не решайте за них. Вторым: не позволяйте кому-либо принимать за вас важнейшие решения, а за свой выбор несите полную ответственность. Это касается любых сфер жизни в целом и выбора профессии в частности. Уважаемые родители, чтобы ваши дети впоследствии не обвинили вас в психологическом давлении и неправильности изначально заданного профессионального вектора, просто отойдите в сторону и наблюдайте. Можете давать советы с высоты своего опыта (или его отсутствия, как это иногда происходит), можете объяснять своим чадам, что собой представляет та или иная профессия, но не более того.

Будучи немного осведомлённым о нюансах зарождающихся сфер деятельности и о возможностях современных цифровых технологий, я, например, беседую с моими детьми об их интересах и точках соприкосновения оных с предложениями нынешнего и будущего рынка труда. Беседую и присматриваюсь к их реакции: если они возвращаются ко мне с вопросами, значит, сказанное мной отложилось в их мозгу, и они будут об этом думать. Вот и весь секрет! Ну а подрастающему поколению нужно всего лишь быть любознательным, ведь с определённого возраста вы должны будете повзрослеть и начать искать своё место в этой жизни, особенно когда отправитесь в свободное плавание от гавани, называемой родительской опекой. Крайне предпочтительно, чтобы ваш компас в виде осознанного выбора профессии привёл вас в бухту самодостаточности, где можно одновременно и трудиться, и наслаждаться взрослой жизнью. Когда это произойдёт, вы ощутите неописуемую гордость за то, что это был именно ваш выбор. Тогда уж не забудьте сказать спасибо вашим родителям, которые, при всей своей излишней обеспокоенности за вашу судьбу и сопутствующей чрезмерной назойливости, не помешали вам его сделать. Даже ошибки хороши, когда они свои, а победа во сто крат слаще, если добыта самим!

Вот уж когда родители могут действительно помочь своим детям, так это при составлении первого в их жизни резюме. Это же такой кайф – засесть за подобное занятие со своим отпрыском! Недавно я сам испытал его со своей дочерью и несколькими её подружками, когда предложил им использовать моё резюме в качестве образца для написания их собственных автобиографий (пусть пока коротких, но уже с серьёзным прицелом на дальнейшие успехи). Во-первых, это сближает родителя и ребёнка, когда последний чувствует участие первого в своей жизни, а не беспрекословно следует принятым вместо него решениям. Во-вторых, у детей появляется отличный шанс узнать своих родителей получше и даже ощутить гордость за их профессиональные достижения. Если ваше чадо вдруг закомплексует при виде вашего десятистраничного резюме, поспешите подбодрить и воодушевить его, ведь при должном старании, лет этак через 20, и у него такое будет. Главное – дать понять своему ребёнку, что все когда-то начинали именно с этой отправной точки. Когда я только приступал к написанию своего резюме, мне было уже около 23–24 лет, и включить в него было особо нечего, кроме окончания средней школы и первого вуза. Сегодняшние подростки, как и мои дети, имеют больше возможностей наполнить свои резюме: разнообразные школьные олимпиады, победы в спортивных соревнованиях, волонтёрская деятельность, большее количество изученных иностранных языков и т. д. Но важно не переусердствовать в стремлении сделать свою первую автобиографию длиннее, добавляя в неё всё подряд. Тщательно взвешивайте, что именно из ваших навыков и умений достойно того, чтобы быть представленным на страницах вашего резюме (это, кстати, и взрослых касается, особенно тех, кто явно перебарщивает с малозначительными деталями, словно выдавливая их, как из пустого тюбика зубной пасты). Зато потом, лет через 20, уже набравшиеся солидного опыта нынешние подростки будут ломать голову над тем, что бы такое убрать из резюме с целью сделать его покороче (знаю это на своём личном примере). И в том, и в другом случае нужно поставить себя на место потенциального читателя вашей автобиографии и задать по своему резюме вопросы: «А нужно ли мне это знать вообще?» или «А может, чего-то всё-таки не хватает?» И запомните: не бывает идеального резюме, но приблизиться к идеалу можно попробовать.

Итак, у вас уже есть резюме, содержащее существенные подробности о вашей карьере, образовании и всём остальном, что должным образом представит вас на рынке труда. Но этого зачастую оказывается мало для рассмотрения вашей кандидатуры на интересующую вас вакансию, так как большинство работодателей запрашивают так называемое сопроводительное (или мотивационное) письмо в добавление к стандартному резюме. Оно пишется в свободной форме и, по общепринятому мнению, не должно превышать объём одной страницы (в противном случае ни один наниматель просто не станет читать ваше длинное сочинение). Сопроводительное письмо не должно быть точной копией вашего резюме, хотя многие соискатели очень часто совершают такую ошибку. В идеале оно должно быть кратким обобщением основных фактов вашей профессиональной автобиографии, а также вашей мотивации и желания устроиться работать именно на эту должность и именно у этого работодателя. И если первая часть может быть более или менее статичной (в зависимости от пополнения новыми фактами), то вторую часть нужно подстраивать под конкретную должность и потенциального нанимателя. Если честно, я сомневаюсь, все ли специалисты по кадрам или эйчарщики (от английской аббревиатуры «HR» (human resources, «ЭйчАр»), то бишь «людские ресурсы») вдумчиво читают наши мотивационные письма, но раз без них нашу кандидатуру не рассмотрят, то стоит уделить им время и, как говорится, довести до ума. Не скажу, что шаблон моего сопроводительного письма такой уж идеальный, но факт остаётся фактом: мои знакомые и друзья обращаются ко мне с просьбой подкорректировать их письма (наверное, это указывает на наличие у меня определённого опыта в данном вопросе). Корректировок с моей стороны в основном хватает, но не потому, что написаны они из рук вон плохо; просто стиль моего письма в корне отличается. Ключевая проблема с мотивационными письмами, которые я подправлял, была в том, что они читались тяжеловато, а я привык к тому, чтобы любой текст был плавным, как спокойно текущая река (не зря же я у одного из своих бывших работодателей семь лет подряд писал доклады и обзоры на разного рода специализированную тематику). В глобальной сети Интернет можно найти немало ресурсов, предлагающих (бесплатно или за плату) отредактировать ваше резюме и сопроводительное письмо (скажу откровенно: никогда ими не пользовался). Лично я в начале своей карьеры просмотрел имеющиеся в сети шаблоны, а дальше уже действовал сам. Вы же писали в школе сочинения на произвольные темы? Вот и отнеситесь к написанию своего мотивационного письма как к сочинению, но уже в зрелом возрасте. А чтобы оно у вас получилось на славу, поставьте себя на место вашего учителя в школе. Как бы он(а) оценил(а) ваши усилия и получившийся результат? Плавно ли течение вашей мысли? Убедительны ли ваши доводы, что вы наилучший соискатель, достойный внимания? Как бы грубо это ни звучало, с помощью резюме и сопроводительного письма вы пытаетесь подороже продать себя на рынке труда (в школьные годы платой за ваш труд были всего лишь учительская оценка и родительская похвала). Так что задайте себе главный вопрос: на сколько тянут ваши знания и навыки при такой рекламе, и достаточно ли «аппетитно» ваши резюме и сопроводительное письмо представляют вас потенциальному работодателю? Попросите члена семьи или другого близкого человека непредвзято оценить ваш текст и вносите соответствующие корректировки до тех пор, пока сами не останетесь полностью удовлетворены. А уж потом – смело в путь, на поиски лучшего «покупателя» ваших профессиональных навыков и других качеств!