Новая экономическая теория. Теория социальной справедливости. (Основы народной экономики). Часть 4

– и общее количество денег в кармане у всех людей – покупателей (трудящихся) на главном рынке ТНП (и общий платежеспособный спрос с их стороны) неизбежно увеличится (например, было: 15 х 100 = 1,5 триллиона рублей в месяц, – стало: 20 х 100 = 2 триллиона рублей в месяц).

Исходя из вышеуказанного закономерен вопрос: как произвести сокращение количества работающих людей на каждом конкретном предприятии, и как при этом, одновременно, аналогичным образом увеличить количество работающих предприятий (рабочих мест)?

Говоря о сокращении количества работающих людей на предприятиях (в том числе, на предприятиях, под названием «орган власти»), необходимо отметить, что такое сокращение людей (сокращение штатов) на предприятиях может быть произведено следующими способами.

Первый способ сокращения численности работающих на предприятии (который сегодня очень широко используется капиталистами, – в том числе, капиталистом «государство», – на своих предприятиях) заключается в обычном, принудительном, ничем не мотивированным, сокращении численности работающих на предприятии, – без совершения каких-либо других изменений на предприятии.

Смысл способа (способа, под названием: «немотивированное сокращение численности работающих»):

– на предприятиях ничего не меняется;

– общий объем работы, который производится людьми (работниками предприятия) на конкретных предприятиях остается прежним (весь трудовой коллектив конкретного предприятия за трудовую смену как совершал, – для выполнения всех необходимых работ на предприятии, – например, 100 тысяч условных единиц конкретных действий, – так и продолжил дальше совершать те же самые 100 тысяч условных единиц конкретных действий);

– однако численность трудового коллектива предприятия при этом искусственно (принудительно) сокращается, например, со 100 человек, – до 50 человек;

– закономерным следствием этого является увеличение зарплаты (при наличии у капиталиста такого желания) у всех оставшихся работников (так как весь фонд зарплаты предприятия стал здесь делится не на 100 человек, а только на 50 человек);

– закономерным, и неизбежным, следствием этого (так как общий объем работы на предприятии остается прежним) является то, что каждый оставшийся трудящийся на предприятии начинает совершать за смену вместо: 100 тысяч у.е. : 100 = 1000 у.е. конкретных действий, – уже 100 тысяч у.е. : 50 = 2000 у.е. конкретных действий (то есть, объем работы у каждого оставшегося трудящегося здесь увеличивается в 2 раза);

– и закономерным следствием этого становится искусственное, принудительное, увеличение производительности труда оставшихся трудящихся в 2 раза.

Отмечу здесь еще раз, что данный способ сокращения численности работающих на предприятии современные капиталисты совершают для того, чтобы сокращать фонд зарплаты предприятия, и за счет этого, – увеличивать свой доход капиталиста – собственника предприятия.

Смысл данного момента:

– количество работающих на предприятии – сокращается (объем работы у каждого оставшегося работника, – увеличивается);

– при этом, – зарплата всем оставшимся работникам на предприятии, – немного увеличивается;

– в целом же здесь происходит уменьшение фонда зарплаты предприятия (и уменьшение платежеспособного спроса со стороны людей-покупателей на главном рынке ТНП), – и одновременное увеличение дохода капиталиста – собственника;

– и все это скрывается (так как зарплата на капиталистических предприятиях входит в состав себестоимости товаров и услуг) под термином «сокращение себестоимости товаров и услуг».

В цифрах все это выглядит так:

– работало 100 человек (получали по 30 тысяч рублей в месяц) – фонд зарплаты был: 30 тысяч х 100 человек = 3 миллиона рублей;

– стало работать 90 человек (стали получать по 31 тысяче рублей в месяц) – фонд зарплаты стал: 31 тысяча х 90 человек = 2,79 миллиона рублей в месяц;

– себестоимость товаров и услуг (куда на капиталистическом предприятии входят: а) налоги и сборы, б) расходы на нужды предприятия, в) зарплата трудового коллектива) здесь сократилась на: 3 – 2,79 = 0,21 миллиона рублей (себестоимость здесь сокращается за счет уменьшения фонда зарплаты трудового коллектива);

– а доход капиталиста – собственника увеличился на эти же 0,21 миллиона рублей.

И все это предоставляется общественности, только как «сокращение себестоимости товаров и услуг», и «рост зарплаты трудящихся» (и не предоставляется как уменьшение фонда зарплаты предприятия, как снижение взносов в Пенсионный фонд, в Фонд социального страхования, и как увеличение дохода капиталиста – собственника).

Второй способ сокращения численности работающих на предприятии (который надо обязательно использовать в органах власти всех уровней, и в органах управления предприятий, для сокращения их численности, – но который либо совсем не используется, либо используется очень слабо) заключается в сокращении общего объема работы на предприятии (за счет сокращения, отказа от выполнения, тех работ, которые не влияют на величину получаемого валового дохода предприятия), и в сокращении, – на основании этого, – количества работающих людей на предприятии.

Смысл способа (способа, под названием: «сокращение численности работающих на предприятии в связи с сокращением общего объема работы на предприятии»):

– общий объем работы, который производится людьми (работниками предприятия, работниками органа власти) на конкретных предприятиях, в конкретных органах власти, принудительно уменьшается за счет отказа от выполнения тех работ, которые не влияют на размер валового дохода предприятия (весь трудовой коллектив конкретного предприятия, конкретного органа власти, за трудовую смену ранее совершал, – для выполнения всех необходимых работ на предприятии, – например, 100 тысяч условных единиц конкретных действий, – а продолжил дальше совершать только 50 тысяч условных единиц конкретных действий) (естественно, подчеркну еще раз, что это принудительное уменьшение общего объема работ должно происходить так, чтобы это не повлекло за собой уменьшение производства товаров и услуг на предприятии, уменьшение валового дохода предприятия, и как следствие, – уменьшение фонда зарплаты предприятия) ;

– численность трудового коллектива предприятия при этом искусственно (принудительно) сокращается, например, со 100 человек, – до 50 человек;

– закономерным следствием этого является увеличение зарплаты у всех оставшихся работников (так как весь фонд зарплаты предприятия, который здесь должен остаться неизменным, стал здесь делится не на 100 человек, а только на 50 человек);

– закономерным следствием этого (так как общий объем работы на предприятии уменьшается) является то, что каждый оставшийся трудящийся на предприятии будет совершать за смену те же самые, что и раньше, 1000 у.е. конкретных действий (то есть, объем работы у каждого оставшегося трудящегося останется прежним);

– и закономерным следствием этого будет отсутствие изменений в производительности труда оставшихся трудящихся.

Закономерен вопрос: каким образом, с помощью каких способов, можно реально сократить общий объем совершаемой работы на предприятии (и на этом основании, – сократить количество работающих на предприятии, и увеличить им зарплату)?

Отвечая на этот вопрос, отмечу, что реально уменьшить общий объем работы, производимой на предприятии (реально уменьшить количество условных единиц конкретных действий), можно с помощью следующих способов.

Во-первых, общий объем работы, производимой на предприятии можно сократить за счет сокращения объема работы каждого конкретного работника предприятия, за счет сокращения той части трудовых обязанностей каждого конкретного работника предприятия, (в том числе, предприятия, под названием «орган власти», или орган управления крупного предприятия), которая никак не влияет на производство товаров и услуг, на их качество, и на размер валового дохода предприятия (у работника остаются только те трудовые обязанности, которые прямо влияют на производство предприятием, своих товаров и услуг, на качество этих товаров и услуг, и, соответственно, которые прямо влияют на валовой доход предприятия).

Например:

– врачи на предприятиях здравоохранения должны заниматься непосредственно лечением людей, а не подробным описанием всех своих действий, и всего увиденного, во время осмотра пациентов (что, – подробное описание, – существенно увеличивает объем работы каждого конкретного врача, и соответственно, объем работы всего предприятия здравоохранения) (отмечу здесь, что этот отказ от «писанины», отказ от этой обязанности врачей, неизбежно повлечет за собой возникновение следующего последствия: количество людей, получивших от конкретного врача услугу в лечении, – неизбежно увеличится, качество медицинской услуги – тоже повысится, и количество врачей, нужных для своевременного лечения всех больных, – неизбежно уменьшится);

– преподаватели в школах должны заниматься только обучением детей, а не перепиской с вышестоящими органами власти, и составлением отчетов о своей деятельности (которые существенно увеличивают объем работы каждого конкретного преподавателя, и соответственно, объем работы всего предприятия образования) (отмечу здесь, что этот отказ от «писанины», отказ от этой обязанности преподавателей, неизбежно повлечет за собой возникновение следующего последствия: качество обучения, – услуги в обучении, – детей повысится, и уровень необразованности, и незнания элементарных вещей, среди взрослого населения государства неизбежно уменьшится);

– токарь на заводе (работа которого непосредственно влияет на величину валового дохода предприятия, – чем больше он выточит деталей, – тем выше будет валовой доход предприятия), вообще должен иметь только одну обязанность: точить детали, и больше ничего (так как наличие у него любых других трудовых обязанностей, отвлекающих его от основной обязанности, является вредным для валового дохода предприятия, завода);

– отдельно отмечу очень важный момент: чиновникам из органов власти всех уровней необходимо кардинально сократить перечень их трудовых обязанностей (проще говоря, кардинально сократить объем их властных полномочий), что прямо означает следующее: чиновники из органов власти не должны отвечать за все, что творится в государстве, в области, в районе, в городе, они должны иметь строго определенный перечень своих служебных обязанностей, за который им категорически должно быть запрещено выходить, – нетрудно понять, что в этом случае, объем работы у чиновников из органов власти станет весьма ограниченным, – после чего количество чиновников в органах власти можно будет сравнительно легко сократить, а оставшимся чиновникам можно будет поднять зарплату без увеличения фонда зарплаты (предприятия, под названием «орган власти»), и без увеличения объема работы у оставшихся чиновников.

И во-вторых, общий объем работы, производимой на предприятии можно сократить за счет кардинального сокращения:

– во-первых, количества чиновников (начальников), имеющих право отдавать кому-либо какие-либо приказы и распоряжения (как внутри предприятий, так и между предприятиями, и органами власти);

– и во-вторых, за счет кардинального уменьшения количества приказов и распоряжений, которые может отдать чиновник (начальник), имеющий право отдавать кому-либо какие-либо приказы и распоряжения.

Отмечу смысл данного момента:

– каждый конкретный приказ, или распоряжение (выполнить, отчитаться, сделать и доложить, написать, проверить, подмести, и т.д.) – подчиненный чиновника, или начальника, неизбежно обязан выполнить;

– на выполнение каждого конкретного (письменного, или устного) приказа, или распоряжения всякий подчиненный неизбежно вынужден тратить какое-то свое время и свои силы (на их выполнение он затрачивает определенное количество условных единиц конкретных действий);

– нетрудно понять, что в результате всякий конкретный подчиненный (подчиненный человек, подчиненное предприятие, или подчиненный орган власти) здесь неизбежно вынужден выполнять огромное количество дополнительных (часто – совершенно ненужных, совершенно лишних) конкретных действий;

– нетрудно понять, что в результате общий объем работ, производимых на предприятии (в органе власти, в органе управления предприятием) резко увеличивается, – что влечет за собой возникновение необходимости в увеличении количества работников на предприятии;

– и нетрудно понять, что для того, чтобы всего этого не было, – для этого необходимо сократить количество чиновников (начальников), имеющих право отдавать другим людям, или предприятиям (органам власти) какие-либо приказы и распоряжения, и сократить количество приказов и распоряжений, которые могут отдавать (другим людям, и другим предприятиям) «оставшиеся при власти» чиновники (начальники).

Закономерен вопрос: каким образом можно заставить подавляющее большинство начальников кардинально сократить количество отдаваемых ими приказов и распоряжений для своих подчиненных?

Сделать это можно таким образом: с помощью издания соответствующего закона государства необходимо обязать этих начальников:

– при издании ими любого приказа, – указывать в этом же приказе источник финансирования (источник оплаты) тех работ, которые должен произвести подчиненный по приказу начальника (без такого указания любой приказ должен автоматически признаваться недействительным);