Новая экономическая теория. Теория социальной справедливости. (Основы народной экономики). Часть 4

– в этом случае, в состав себестоимости товаров и услуг будут входить только 2 части валового дохода: а) налоги и сборы; б) расходы (деньги) на нужды предприятия;

– и соответственно, себестоимость товаров и услуг здесь неизбежно, причем, очень сильно, очень резко, кардинально, снизится, – за счет исключения из её состава «фонда зарплаты – дохода капиталиста «трудовой коллектив предприятия».

В) Второй основной путь снижения себестоимости ТНП (и других товаров и услуг)

Продолжая отвечать на вопрос о снижении себестоимости товаров и услуг, отмечу также следующее.

Еще раз отмечу, что на капиталистических предприятиях в состав себестоимости товаров и услуг входят: а) налоги и сборы; б) расходы на нужды предприятия; в) фонд зарплаты предприятия.

Это означает, что для снижения себестоимости товаров и услуг на капиталистических предприятиях необходимо:

– уменьшать налоги и сборы;

– уменьшать расходы на нужды предприятия (прежде всего, за счет сбережения и экономии сырья, материалов, электроэнергии, станков, оборудования, и т.д.);

– и уменьшать фонд зарплаты предприятия.

Совершенно очевидно, что уменьшать налоги и сборы, а также уменьшать фонд зарплаты предприятия (и таким образом снижать себестоимость товаров и услуг) на капиталистических предприятиях может только капиталист (а трудовой коллектив к этим вопросам прямого доступа не имеет).

А что можно сказать о вопросе уменьшения расходов на нужды предприятия?

Разумеется, что и в данном вопросе роль капиталиста тоже является очень большой, так как здесь он может, – ради сокращения себестоимости товаров и услуг, производимых на его предприятии, – делать следующее:

– он может резко ограничить покупку для предприятия различных станков, оборудования, инструментов (резко сократить расходы на покупку «нерасходных» ТДП), – и таким образом, резко сократить расходы на нужды предприятия, и сократить себестоимость товаров и услуг;

– он может годами не ремонтировать здания и сооружения предприятия, он может не тратить деньги на отопление зданий предприятия, на его освещение, на оборудование рабочих мест, и мест отдыха, трудящихся, – и таким образом тоже сократить расходы на нужды предприятия, и сократить себестоимость товаров и услуг;

– и он (только капиталист – частное лицо) может все 24 часа в сутки находиться на своем предприятии, и бесконечно требовать (под угрозой наложения штрафов, и лишения премий) от своих наемных работников производить экономию сырья, электроэнергии, материалов, и т.д. – и таким образом, тоже сократить расходы на нужды предприятия, и сократить себестоимость товаров и услуг.

Но тем не менее, на капиталистических предприятиях в вопросе уменьшения расходов на нужды предприятия (прежде всего, за счет сбережения и экономии сырья, материалов, электроэнергии, станков, оборудования, и т.д.) также огромную роль играет и трудовой коллектив предприятия, который непосредственно, лично, совершает различные действия по экономии сырья, материалов и электроэнергии, который лично, непосредственно, совершает различные действия пор сбережению станков, машин, оборудования, по уходу за ними, и т.д.

И что можно сказать в связи с этим?

В связи с этим стоит отметить следующее.

Доход капиталиста – собственника прямо зависит от уменьшения расходов на нужды предприятий, и здесь, чем меньше будут расходы предприятия на покупку сырья, материалов, электроэнергии, станков, и т.д. (за счет сбережения и экономии сырья, материалов, электроэнергии, и т.д.), – тем выше будет доход капиталиста – собственника.

При этом, доход капиталиста –собственника здесь увеличивается сразу, автоматически, – то есть, сразу после уменьшения расходов на нужды предприятия, и после совершения действий экономии и сбережения.

В связи с этим, капиталист – собственник предприятия, – на капиталистических предприятиях, – конечно же очень сильно заинтересован в уменьшении расходов на нужды своего предприятия.

Ну а какая ситуация здесь есть с трудовым коллективом наемных рабочих на капиталистических предприятиях? Сильно ли он здесь заинтересован в уменьшении расходов на нужды своего предприятия?

В случае с трудовым коллективом наемных работников здесь имеется такая ситуация.

Зарплата каждого конкретного наемного работника обычно является какой-то совершенно конкретной «обещанной зарплатой» (например, 100 рублей в час, или 30 тысяч рублей в месяц).

Соответственно, фонд зарплаты предприятия обычно всегда состоит из какой-то совокупности твердых, «обещанных зарплат».

Изменяется ли (в сторону увеличения) этот фонд зарплаты предприятия, и «обещанные зарплаты» конкретных наемных работников, от совершения этими наемными работниками каких-либо действий по экономии сырья, материалов, электроэнергии, по сбережению станков, машин, механизмов, зданий и сооружений, и т.д. которые приводят к уменьшению расходов денег на нужды предприятия?

Отвечая на этот вопрос, подчеркну еще раз факт: доход капиталиста – собственника предприятия здесь увеличивается сам, автоматически.

Что же касается фонда зарплаты, состоящий из совокупности «обещанных зарплат» наемных работников, то он здесь, – и также конкретные «обещанные зарплаты» конкретных наемных работников, – сразу, автоматически, никак не увеличивается.

А это прямо означает простую вещь:

– фонд зарплаты, и конкретные обещанные зарплаты конкретных наемных работников, здесь конечно же могут увеличиться, – но они здесь могут увеличиться не сразу, автоматически, а только по решению капиталиста – собственника (или директора предприятия), с которыми наемные работники заключали трудовой договор;

– ну а так как капиталист здесь вряд ли захочет уменьшать свой доход капиталиста – собственника, то исходя из этого прямо следует, что при совершении трудовым коллективом наемных работников различных действий по экономии сырья, материалов, электроэнергии, по сбережению станков, оборудования, и т.д., – капиталист в этом случае либо совсем не станет увеличивать фонд зарплаты и обещанные зарплаты наемных работников, либо он увеличит их на очень небольшую величину (так, чтобы его доход капиталиста – собственника от этого увеличения зарплат не слишком уменьшился).

А это прямо означает следующее: на капиталистических предприятиях трудовой коллектив наемных работников (получающий конкретную «обещанную зарплату») материально либо совсем не заинтересован в совершении на предприятии каких-либо действий по экономии и сбережению сырья, материалов, и т.д., либо заинтересован очень слабо в совершении данных действий.

Поэтому на капиталистических предприятиях трудовой коллектив наемных работников, как правило:

– либо совсем не совершает, и не стремится совершать, какие-либо действия по экономии и сбережению каких-либо материальных средств (кроме тех, которые нужны ему, лично, например, для работы и для зарабатывания денег, – без которых он ничего для самого себя не заработает);

– либо ограниченно совершает эти действия, – из-за наличия угроз штрафов и лишения премий;

– либо совершает эти действия из-за каких-то других причин (например, в силу наличия у людей каких-то убеждений).

Для сравнения еще раз: от совершения действий по экономии и сбережению сырья, материалов, и т.д., которые прямо ведут к уменьшению расходов на нужды предприятия, – доход капиталиста – собственника увеличивается автоматически, сразу, – без чьего-либо согласия и разрешения, – в силу чего капиталист – собственник всегда заинтересован в совершении вышеуказанных действий.

А что есть в условиях народной экономики на народных предприятиях?

На народных предприятиях:

– валовой доход предприятия разделяется на 3 части: а) на налоги и сборы; б) на деньги на нужды предприятия; в) и на фонд зарплаты – доход капиталиста – собственника, под названием «трудовой коллектив предприятия»;

– и в состав себестоимости товаров и услуг входят 2 части: а) налоги и сборы; б) деньги на нужды предприятия.

Исходя из наличия такой ситуации очевидно вытекает:

– как только трудовой коллектив народного предприятия (капиталист – собственник предприятия) произведет абсолютно любые действия по экономии и сбережению сырья, материалов, электроэнергии, станков, оборудования, и т.д.;

– так сразу же расходы на нужды предприятия на народном предприятии, – сократятся;

– и соответственно, так сразу же, и автоматически, – без всякого разрешения и согласия со стороны кого бы то ни было, – увеличится фонд зарплаты – доход капиталиста «трудовой коллектив предприятия» (и соответственно, сразу, автоматически, увеличатся конкретные зарплаты каждого конкретного трудящегося народного предприятия)

Нетрудно понять, что в такой ситуации, трудовой коллектив народного предприятия будет очень сильно материально заинтересован в совершении действий экономии и сбережения, и в такой ситуации он конечно же будет обязательно, неизбежно, совершать все возможные действия по экономии и сбережению сырья, материалов, оборудования, станков, зданий, сооружений, и т.д. на своем собственном предприятии.

Кроме того, стоит здесь отметить, капиталист «трудовой коллектив предприятия», – как и современный обычный капиталист, – тоже вполне может, – ради сокращения себестоимости товаров и услуг, производимых на его предприятии, – делать следующее:

– он может резко ограничить покупку для своего предприятия различных станков, оборудования, инструментов, – и таким образом, сократить расходы на нужды предприятия, и сократить себестоимость товаров и услуг;

– он может годами не ремонтировать здания и сооружения предприятия, он может не тратить деньги на отопление зданий предприятия, на его освещение, на оборудование рабочих мест, и мест отдыха, трудящихся, – и таким образом сократить расходы на нужды предприятия, и сократить себестоимость товаров и услуг;

– и он вполне может совершать любые другие действия экономии и сбережения, которые сегодня совершает обычный капиталист.