О культуре общества, организации, группы, личности. Учебное пособие (в табл., схемах, комментариях). Часть 2. «Культура организаций (компаний)»

Не делайте другим то, что вы не желаете для себя.

Поступайте с другими так, как хотели бы, чтобы с вами поступили.

Оно также является основополагающим мировым этическим принципом.

2.3.2 Характеристика основных элементов структуры морали

2.3.3 Моральные и нравственные отношения

Комментарий:

Мораль — это особая форма общественного сознания, сфера мотивации мысленных действий и поступков исполнителей. Она является основой морально-этических и нравственных взаимоотношений и поведения персонала организаций.

Структура моральных отношений включает в себя:

– моральное общественное и индивидуальное сознание;

– нравственное поведение людей

.

Комментарий:

Нравственное поведение – это совокупность деятельности и поступков человека, основанная на принципах морали, этике и ценностях общества. Оно предполагает соблюдение нравственных норм, правил и принципов, которые регулируют социальные взаимодействия и формируют этическую культуру общества.

Нравственная норма – это границы допустимых действий или поступков человека, сформулированных его разумом на основе тех или иных моральных ценностей.

Нравственное правило – это рекомендация, разрешение или требование действовать (поступать) человеку, исходя из принятия им тех или иных моральных ценностей.

Нормы и правила рассматриваются в этике как один из важнейших элементов нравственности поведения человека в целом.

– Этическое поведение – это соблюдение основных правил и требований, установленных в том обществе, в котором существует человек.

– Этический кодекс (лат. codex – книга) – свод нравственных норм, предписываемых к исполнению. В современных условиях в кодексе формулируются основные принципы и правила делового поведения.

Виды кодексов: корпоративные, профессиональные, национальные, и всемирные этические.

2.3.4 Нравственное и безнравственное поведение людей

Комментарий:

– Неэтичное поведение-это действие, которое выходит за рамки того, что считается морально приемлемым для человека, работы или компании. Изредка отдельные люди могут действовать в определенных ситуациях неэтично. Но люди с низким моральным обликом, скорее всего, будут доминировать в благоприятной для обмана среде.

– Безнравственное поведение – это поведение в виде действий и деятельности, результаты которых объективно противоречат нравственным нормам независимо от оценки личностью, их совершающей.

– Аморальное поведение – это безнравственное девиантное поведение, которое оценивается личностью как безнравственное.

– Девиантное поведение – это:

– поступок, действия человека, не соответствующие официально установленным или фактически сложившимся в данном обществе нормам или стандартам поведения;

– социальное явление, выраженное в массовых формах человеческой деятельности, не соответствующих официально установленным или фактически сложившимся в данном обществе нормам или стандартам поведения.

Комментарий:

Безнравственный человек обладает рядом характеристик, которые определяют его типичное поведение и ментальную структуру.

К ним относятся: отсутствие эмпатии и социальной адаптации, недостаток чувства ответственностиперед своими действиями, принятие собственной воли как единственного закона и отсутствие сознательного выбора между правильным и неправильным.

3. «Объединяющая» теоретическая схема
организационной культуры

2.3.5 Смысловые системы организационной культуры

Комментарий:

Смысловые системы– это системы, отражающие отношения сотрудников к различным аспектам жизни организации:

– к труду, результатам труда;

– к руководителям, коллегам, деловым партнёрам;

– к себе – к своим сильным и слабым сторонам личности, ценностным ориентациям, жизненным принципам и морально-нравственным нормам.

Смысловые системы выполняют репрезентативные, директивные и аффективные функции, ориентированные на поддержание культуры поведения персонала организации.

2.3.6 Сферы проявления организационной культуры

Комментарий:

Cфера культуры – это система организаций и лиц, осуществляющих деятельность по созданию, сохранению, распространению благ, удовлетворяющих потребности людей в эстетических переживаниях, развлечении и информации (культурные блага) и др.

3.Уровни проявления организационной (корпоративной) культуры

Комментарий:

Проявления организационной культуры – это внешняя ее сторона. Только по действиям и поведению персонала организации можно судить о состоянии организационной культуры

3.1 Концепции двухуровневого проявлениях организационной (корпоративной) культуры

3.2 Концепция трехуровневого проявлениях организационной (корпоративной) культуры (Э. Шейн)

Комментарий:

Американский ученый Э