Конфликтно-игровой подход к распределению ресурсов в организационной системе
Автор:
Жанр:
Год написания книги: 2011
Авторами рассмотрены особенности взаимодействия элементов организационной системы (ОС) при наличии иерархии целей и неопределенности исходной информации. Предложена базовая модель ОС, поясняющая принципы согласования стратегий поведения элементов. При построении модели использован игровой подход и нечеткая логика. Сформулированы начальные условия существования компромиссных ситуаций и формирования функциональных подсистем ОС.
На сайте электронной библиотеки Litportal вы можете скачать книгу Конфликтно-игровой подход к распределению ресурсов в организационной системе в формате fb2.zip, txt, txt.zip, rtf.zip, a4.pdf, a6.pdf, mobi.prc, epub, ios.epub, fb3. У нас можно прочитать отзывы и рецензии о этом произведении.
