Раздел V «Ответственность работника» уточняет и конкретизирует персональную должностную ответственность работника и меру его ответственности за несоблюдение требований, установленных законодательством.
На практике можно встретить разделы II и III, объединенные в один, тогда текст должностной инструкции состоит из четырех разделов. Но главное в документе – четкое изложение функций и обязанностей работника, а не тот факт, какое количество пунктов будет содержать инструкция.
Когда текст должностной инструкции составлен, в конце его должно быть место:
1) для подписи руководителя структурного подразделения организации или предприятия, на работника которого составлена данная инструкция;
2) для согласования текста должностной инструкции с правовой службой организации, предприятия (юридическим, договорно-правовым отделом, юрисконсультом и т. п.);