Оценка персонала: первое впечатление

Если вы набираете сотрудников в отделы продаж или юристов, то смело берите на работу кандидата, у которого преобладает в одежде красный цвет, так как в этих направлениях напористость и упорство необходимы.

Женщины, которые выбирают красный цвет в одежде, хотят подчеркнуть свои доминирующие качества.

Алый цвет.

Огненный цвет. Цвет, который:

– помогает чувствовать себя уверенно;

– повышает настроение;

– вызывает беззаботность.

Он менее насыщен, чем красный и воспринимается чуть мягче.

Кто же перед вами? Основные качества:

1. волевой;

2. сильный;

3. властный;

4. общительный;

5. активный;

6. амбициозный.

Данный цвет одежды обычно не используется в повседневной жизни. Поэтому обратите внимание на это при собеседовании, так как одежда больше подходит для вечерних нарядов. Также алый цвет полнит и подчеркивает недостатки тела, поэтому если при отборе важна фигура, то возможна уступка к выбору соискателем цвета одежды для собеседования. На собеседовании будут полезны вопросы по коммуникациям в команде и предоставлении обратной связи коллегам.

Бордовый цвет.

Он благороден, элегантен, сдержан и аристократичен. Получил свое название от французского вина «Бордо», цветом которого и является. Он символизирует королевскую роскошь и богатство.

Кто же перед вами? Перечислим качества:

1. спокойный;

2. консервативный;

3. солидный;

4. вызывающий доверие;

5. волевой;

6. энергичный;

7. властный;

8. стабильный;

9. умеренный;

10. целеустремленный.

Соискатели, которые предпочитают данный цвет, мало подвержены ярким эмоциям. Поэтому не обращайте внимание на то, что соискатель ни как не реагирует на все ваши попытки вызвать у него улыбку или хоть какие-то эмоции на лице. Здесь помогут конструктивные вопросы: в процессе рассказа о выполнении задачи вы увидите динамику голоса и, возможно, «яркую кульминацию» при описании результатов.