Меняя жизнь. Книга судьбоносных цитат после ухода с работы по найму

Горящие глаза любимой женщины – это лучшая награда мужчины.

*

У меня болит там, где у тебя болит, поэтому я туда не лезу.

Работа

Как ты сможешь вырасти, если будешь делать только то, что умеешь?

(фильм "Кунг-фу панда-3")

– Где отчёт? Ты обещал сдать его после обеда?

– Я ещё не обедал.

(анекдот)

*

Всё слова, кроме дел.

*

В любой непонятной ситуации езжай на встречу с клиентом.

*

Строить надо не бизнес, а себя.

Как повысить субординацию:

1. Разговаривать на Вы.

2. Скрестить ноги, руки сцепить в присутствии

3. Молчать о себе, своих эмоциях

4. Ничего не давать человеку, или забыть об отданных вещах, отпустить.

5. Найти замену тем вещам, которые дает этот человек.

6. Систематичность перечисленного выше. Решительность. Фокусировка на своей конечной цели, возврат к своей цели

*

Люди становятся агрессивными, когда боятся. Когда у них очень много энергии и нет страха, они просто делают.

*

Все люди рано или поздно начинают работать на себя.

*

Иногда так и тянет прочитать про профессиональное выгорание в интернете. Но! Это лишнее. Ты сам интуитивно нащупаешь верное для тебя решение.

*

Главное в любом деле – систематичность.

*

Обожаю предпринимателей. Для них нет слова "занят", когда обещал, нытья, отговорок и прочего. Ок, и точка. Люблю.

*

Почему-то страшно погрузиться с головой в проекты. Надо идти туда!!!

*

Чтобы делегировать, нужно пройти через все самой.

*

Ни дня без работы, мля.

*

Руководителем быть сложно. У меня иногда случается амнезия. Я вижу, как идут по ржавым рельсам другие руки. Как замыкают на своей нужности остальных. Я вынуждена держать в голове кучу процессов, и без меня они стоят. Тестирование не двигается ни на грамм, пока я не в фокусе ситуации. Это, конечно, мои иллюзии. Ребята работают. Но вот как… С какой отдачей, компетентностью. Я прям выросла по всем фронтам, и меня одолевает тревога от нового объёма наблюдаемой информации. Сначала считаешь себя кем-то вроде королевы, но потом вынуждена иметь дело с последствиями своих решений, а это бывает больно и неприятно.

*

Я почему людей раньше не обучала? Нечему было.

Нужно ли действовать, как посоветовал бывший работодатель?

Мой ответ – нужно.

Во-первых, ваш опыт не сработал, и нужно что-то совершенно новое.

Во-вторых, работодатель, скорее всего, более опытен, чем вы, и видит ситуацию масштабнее вас.

В-третьих, чем больше разных действий вы совершите, тем быстрее придете к нужному результату.

В-четвертых, полезно перестать критиковать неугодные варианты и анализировать их. Пока, к сожалению, нечем, раз возникла проблема (та, из-за которой вас уволили).

Но только в случае, когда работа вам в принципе нравилась, и ушли вы не по своей воле. Если изначально нарушался принцип равноценного обмена и получали вы меньше, чем отдавали (зарплата ниже, атмосфера в коллективе токсичная, слишком строгий контроль и ограничения, вы получаете мало удовольствия от работы, работа подобного рода не сочетается с вашими будущими планами), тогда однозначно слушать не надо. И спрашивать совета на будущее тоже. Не обманывайте себя. Честно себе признайтесь, например, что ходите на работу исключительно ради денег, и не пытайтесь одеть лошадиное седло корове. Просто ищите тогда высокооплачиваемую стабильную работу, где деньги вы можете получить уже сегодня. То есть, без всякого там карьерного роста.

*