Мир современной женщины

Если вы настроены работать над созданием своего образа всю жизнь, то наверняка прислушиваетесь ко всем советам, которые поступают из средств массовой информации, популярных журналов, а также подруг, парикмахеров, визажистов и стилистов. Из всего этого обилия информации выделяйте самое главное, самое нужное о вашем облике и особенностях внешности. Тщательно продуманный имидж поможет вам в любой ситуации, а главное – сможет создать приятное впечатление у окружающих и занять достойное место в любом коллективе.

И никогда не забывайте, что две основные заповеди красоты – простота и естественность. Вы на свете одна-единственная, так постарайтесь продемонстрировать окружающим свою неповторимость и исключительность в поведении, манерах и вкусах – и тогда не останетесь незамеченной.

На свете не существует людей с идеальной внешностью. Другое дело, что от них нужно избавляться по мере возможностей. Французские женщины, которые известны благодаря особому врожденному таланту следить за своей внешностью, говорят, что некрасивых женщин не бывает, а есть женщины, которые просто не умеют следить за собой. И еще: если к 25 годам женщина не стала красива, то она попросту ленива.

Какой вы выглядите со стороны? Что бы вы хотели изменить в своем облике? Чем чаще вы будете задумываться над этими вопросами, тем быстрее приблизитесь к тому образу, которому хотите соответствовать.

Глава 3. Одна из них

Вопросы взаимоотношений внутри коллектива

Женщина всегда является объектом пристального внимания как со стороны мужчин, так и женщин. Поэтому положение женщины на работе требует тщательного рассмотрения.

Но попытаемся разобраться в проблематичных ситуациях, которые возникают перед нею практически ежедневно.

Наиболее важный момент в организации труда – это отношения внутри коллектива. Не секрет, что окружение имеет подчас решающее значение. Большую часть дня женщина проводит среди своих коллег. Прекрасно, если взаимоотношения налажены. В таком случае женщина на рабочем месте чувствует себя комфортно. Работа доставляет удовольствие, все радует. Каждое утро не начинается с горького предчувствия неотвратимых конфликтов и постоянной неудовлетворенности.

Коллектив, сам того не желая, располагает к той или иной модели общения и поведения внутри этого микросоциума, как, впрочем, и в семье в нерабочее время.

Никто не будет спорить с утверждением, что дружеская обстановка положительно сказывается на процессе общения. Особо дружеские, прямо-таки теплые взаимоотношения создают прекрасные условия для повышенной работоспособности.

Но очень многое, можно сказать, практически все, зависит от личных качеств самой женщины. Умение правильно строить общение является основополагающим и имеет фундаментальную значимость для того, чтобы создать вокруг себя здоровую и конструктивную атмосферу.

Входя в какой-либо новый коллектив, вы должны приучить себя к мысли о том, что ваше вливание в эту общность людей должно устроить как вас самих, так и уже работающих там людей. Важность данного явления объясняется тем, что резкое сопротивление сложившемуся укладу и образу работы с самого начала способно привести вас лишь к неприятию, отторжению коллективом, а затем и к конфронтации.

Для обеих сторон подобное обстоятельство не является желаемым и не дает абсолютно никаких выгод и плюсов. Более того, постоянное напряжение резко отрицательно отражается на работоспособности всех без исключения вовлеченных в данный кризис людей.

Наш вам совет: не пытайтесь с ходу изменить все по вашему разумению и желанию. Не секрет, что всегда в каждом коллективе существует такая практика, которая более или менее устраивает всех без исключения работников. Ваше же рвение сломать привычный ход вещей на первой неделе пребывания на новом месте работы перекликается по смыслу с известной поговоркой о чужом монастыре и своем уставе. Подобная ситуация сулит лишь резкое неприятие вас как личности со стороны других сотрудников.

Что лукавить, хочется видеть в лице людей, работающих вместе с вами, приятных собеседников, чутких и отзывчивых товарищей, близких друзей. Как говорится, все в ваших руках. Необходимо просто выбрать с самого начала правильную поведенческую модель. Но следовать ей придется уже очень строго, поскольку чересчур резкая смена имиджа, создаваемого вами посредством именно поведения, далеко не всегда приводит к положительным результатам и последствиям.

К тому же постарайтесь сразу определить, что ценится на вашем новом рабочем месте больше всего: принципиальность или же умение пойти на компромисс. И уже в зависимости от этого выстраивайте свой образ действий. Если вам не присущ тот или иной принцип внутренней политики, практикуемый в фирме, то все-таки целесообразнее будет сменить работу, поскольку вас, как "не соответствующего общей направленности политики организации", постараются поскорее "выжить".

Однако в случае, если вы соответствуете предъявляемым вам требованиям, постарайтесь укрепиться в "основном составе". Иными словами, докажите всем, что занимаете свою должность по праву. Доказывать вам придется много, часто и всем, без разделения по половому признаку. Женщины будут видеть в вас лишь новую соперницу, путающую все планы. Мужчины постараются сразу же пристать к вам, проверив при этом ваши моральные качества. Плюс ко всему, и те и другие непременно начнут проверять вас на вашу профессиональную компетенцию, что само по себе грозит состоянием постоянного напряжения.

Правильное выбранное поведение обезопасит вас от: во-первых, поползновений в вашу сторону со стороны коллег-мужчин; во-вторых, умиротворит ваших сослуживцев-женщин; в-третьих, поможет свести практически на нет большинство упреков в вашей профессиональной непригодности. И уж во всяком случае, поможет приобрести если не друзей, то хотя бы небольшое количество доброжелателей. Последнее, если хорошо поразмыслить, совсем не плохо, особенно в первое время. Вы сами прекрасно знаете, что человек, не завязывающий ни с кем никаких отношений, вызывает подозрения и рискует впоследствии остаться один. Не случайно одним из самых страшных наказаний в древности было изгнание. Наши предки знали, что человек – существо социальное, поэтому изгнание приравнивалось к смерти, сначала общественной, а затем и физической.

Из всего написанного необходимо сделать следующий вывод: изгой не может добиться на работе больших результатов, поскольку все его мысли будут направлены на одно – как бы разрушить стену сложившегося непонимания. Более того, психологически вы будете ощущать себя неполноценной из-за недостатка внимания к вашей персоне. Положительного внимания!

Однако есть люди, которых одиночество не тяготит. Наоборот, ощущение собственной значимости заставляет их создавать ситуации, в которых они могли бы доказать свою неординарность. Но подобная самодостаточность в большей мере вредит, нежели помогает в процессе интеграции в коллектив.

Как правильно построить отношения, чтобы не возникало конфликтов. Как себя вести, если конфликт возник?

Итак, вы решили не конфликтовать и прослыть при этом особо ценным сотрудником. Что делать? Как этого добиться? Начнем с того, что перво-наперво вам необходимо наладить отношения с коллективом, поскольку ваши коллеги будут единственными, кто сможет замолвить доброе слово за вас перед лицом начальства. Из этого следует вывод, что необходимость приобретения среди своих коллег друзей, товарищей или просто приятелей, имеет первоочередное значение.

При налаживании отношений необходимо определиться с приоритетами. Важно будет для вас самих же призадуматься о том, с кем вы хотели бы завести приятельские, а затем и дружеские отношения, с кем из коллег вам было бы интереснее проводить время в общении. А может быть, вы не желаете опускаться до таких "глубин", как постоянное общение с коллегами, может быть, для вас выглядит более заманчивым запанибратские отношения с руководством?

Однако справедливости ради надо отметить, что претворение в жизнь последнего пункта совершенно не прибавит вам уважения со стороны других сотрудников и только ожесточит их против вас. Вы должны подумать, стоит ли рисковать так необдуманно и противопоставлять себя всему коллективу? На наш взгляд – не стоит!!!

А если вам ближе простые работники, то мы вам можем посоветовать некоторые вещи, которые имеют целью помочь вам в столь благородном деле.

Во-первых, придя в коллектив, не противопоставляйте себя всем окружающим. Противопоставление может выражаться как в неумышленном (или даже умышленном) несоблюдении правил, царящих в данном заведении, так и в полном игнорировании окружающих вас самих сотрудников. Этот последний способ противопоставления ведет лишь к явной оппозиции по отношению к вам всего коллектива.

Пустое бахвальство, как и бряцание оружием в древности, не приводит к положительным результатам. В конце концов, ожесточение, охватившее всех, способно отравить ваше существование в стенах данного учреждения.

Наилучшим выходом будет не глупая бравада своим интеллектом, а своевременная помощь коллегам, причем оказанная в сугубо деловой обстановке и без лишней помпезности. Поверьте, это будет гораздо благороднее и сыграет, к тому же, лишний раз в вашу пользу. Таким образом, ваша репутация укрепится, хотя и не сразу, не мгновенно. Но кто сказал, что все в жизни бывает сразу и в больших количествах? К тому же таким образом вы сможете завоевать самую надежную репутацию среди коллег, они станут вам доверять, продолжай вы действовать таким манером.

Но ни в коем случае не навязывайтесь со своей помощью. Вы настроите против себя всех, поскольку вас будут считать выскочкой. А уважение все-таки стоит того, чтобы за него потерпеть и повременить с опрометчивыми поступками.

Существует еще одна категория людей, которые стремятся добиться своего, переступая через своих коллег. Эта категория в глазах окружающих проигрывает, и притом очень сильно.

Конечно, все зависит от того, какую цель вы преследуете. Поэтому вы вправе вести себя по своему разумению, но если ваша цель – пробиться к вершинам власти, еще раз подумайте, стоит ли ставить на кон дружеское отношение сотрудников, для того чтобы заслужить расположение начальства.

Вопрос на самом деле не из легких, поскольку вам жить и работать в коллективе, и его оценка ваших действий будет решающей.

Верный способ не провоцировать конфликтов на работе – избегать споров, не особо нужных и неконкретных. Вообще, доказывать свою правоту с пеной у рта там, где это не требуется, – прекрасная возможность поссориться со всеми сразу. Коллеги будут считать вас кочкой на ровном месте, начальство будет недовольно тем, что вы отвлекаете коллектив от плодотворной работы, и никто не станет разбираться, кто был виновен. А ведь всем уже давно известно, что новички всегда страдают больше всех, и очень часто незаслуженно.

Наверное, замечали, как вы сами негативно относитесь к тем, кто необъективен в чем-то или объективен, но либо преподносит все не совсем верно и корректно, либо его помощь просто не всегда уместна. Так почему же вы думаете, что вам будут рукоплескать, когда ваша подсказка может оказаться "медвежьей услугой" для кого-то из опытных работников? А может быть, она пошатнет позиции какого-нибудь "ветерана"? Из сказанного легко сделать вывод о верности поговорки: "Относись к людям так, как ты хочешь, чтобы они относились к тебе". Уважайте авторитет коллег и их опыт. Уважение к вам также придет.

И уж если вы видите чью-то неправоту, то будет лучшим выходом после работы наедине указать на ошибки, а не кричать во всеуслышание о том, что вы заметили нечто, несоответствующее действительности. Поверьте, такой поступок принесет вам больше уважения, нежели всенародное клеймение нерадивости и некомпетентности коллеги.

Случается, однако, и так, что ваши знания "устаревают", то есть с момента вашего последнего обращения к данной теме появляются новые факты, которые могут в одночасье опровергнуть все, что было принято раньше. Чтобы не попасть впросак, попробуйте воздержаться от интеллектуального эксгибиционизма там, где без этого вполне возможно обойтись. Скромность во все времена и во всех странах лишь украшала своего обладателя.

К тому же скромный и умный сотрудник практически сразу привлекает внимание как коллег, так и начальства. Плюс ко всему, иногда практически не бросающиеся в глаза становятся начальниками. Вспомним еще одну народную мудрость: "Мал золотник, да дорог".

Однако не стоит думать, что человек, слишком тихо сидящий на своем рабочем месте, может сделать нечто экстраординарное. Может, конечно, но не всегда, и скорее это исключение из общего правила.

Давайте разберемся в природе этого вышеназванного явления. Для этого на несколько минуточек отвлечемся от темы нашего повествования. Тем более что подобное отступление поможет вам лучше понять природу человека.

С самого детства ребенок учится контролировать свои действия, а иногда и мысли. Человек, научившийся контролировать свои поступки, так сказать, имеет представление о существовании некоторых рамок, переходить которые не рекомендуется потому, что эти поступки иногда противоречат интересам других людей, живущих рядом.

Знание понятий о пределах дозволенного имеет свои плюсы и минусы. Положительного в этой ситуации довольно много, и оно в большей мере очевидно. Но есть еще и отрицательные стороны. Одна из них заключается в том, что человек, не имеющий ясного представления о допустимых границах поведения, делает свое присутствие невыносимым для других. Такие черты характера, как распущенность, эгоистичность, нетерпимость и вспыльчивость, вызывают у окружающих лишь антипатию. Это приводит к тому, что при его обращении за помощью к другим сотрудникам он получает отказ, может быть, и вежливый, но очень твердый.

Это еще раз доказывает необходимость формирования нормальных деловых (на первом этапе), а затем переход их в более серьезные приятельские и дружеские отношений. Это один из минусов.

Другое отрицательное действие окажет и слишком буквальное усваивание понятий о границах поведения. В чем выражается этот факт? В том, что подобный человек становится излишне робок. Подсознательно он сам себя ограничивает рамками своих обязанностей. Для него является большой удачей, если род его занятий не подразумевает инициативы. Люди такого типа прекрасно выполняют свои обязанности, но все же безынициативность становится их отличительной чертой, визитной карточкой.

Следуя предложенным характеристикам, вы можете уже ясно представить себе людей, с которыми вам предстоит работать.

Мужчина должен все разложить по полочкам, дабы остаться в собственных глазах мужчиной. Это повелось еще с того периода, когда источниками питания были все представители флоры и особенно фауны, причем ни в чем не уступавшие в силе первобытному человеку. И естественно, для того чтобы одержать верх над этими воинственными дикими соседями, нашему предку необходимо было все проанализировать, взвесить все "pro" и "contra" и уж только после предпринятых мер предосторожности отправиться на охоту. Один лишь непродуманный шаг мог погубить его. В той жизни человека не было места промахам и ошибкам.

И теперь, когда мужчина остается пока еще кормильцем и добытчиком в семье (хотя все реже и реже, хочет он этого или нет), он будет думать о семье, о деньгах и расти в своих глазах от собственной значимости.

Как важно для сильного пола подобное осознание собственной значимости, может знать только мужчина. Приведем один пример, хотя и очень жестокий и неприятный: был определенный период в нашей жизни, не так давно, когда мужчины-"кормильцы", не сумевшие выполнить свой долг, заканчивали жизнь самоубийством. Подобная суицидомания была обусловлена неспособностью представителя сильного пола обеспечить семью. И это не шутка, а вполне определенный комплекс "мужской неполноценности". Для женщины такое поведение просто дико, а для мужчин это верный способ "уйти от позора". Чем-то это схоже с выстрелом в висок наших предков в прошлом веке, которые таким образом спасали свою репутацию, но оставляли при этом кучу долгов жене и детям.

Да и в беседе разница чувствуется также очень хорошо. Мужчина старается почерпнуть максимум информации из разговора; постоянные переспросы и уточнения, дабы все понять и ничего не перепутать. Каждое слово "переваривается" осмысливается и тут же расставляется по полочкам.

Будьте особенно внимательны и постарайтесь общаться с мужчиной сообразно его внутренней психологической конституции. Поверьте, это верный шаг не нажить себе еще одного врага.