Лидерство и самообман. Жизнь, свободная от шор

Вчера руководитель одной смежной структуры позвонил мне и с плохо скрываемым раздражением обвинил моего заместителя в затягивании решения одного вопроса. В ответ я сказал, что вообще не вижу смысла решать этот вопрос именно сейчас. Он возмутился и потребовал у меня отчета - а чем я собственно аргументирую свою странную позицию? Вот еще, отчет тебе давать! - подумал я. «Чем аргументирую, тем и аргументирую», - ответил я сухо, и он бросил трубку.«Нет, ну и фрукт», - возмущался я. Во-первых, я по должности выше! Во-вторых, достал уже своим наездами! В третьих, это он бросил трубку, а не я, значит, он и проиграл. В-четвертых, псих, какой-то. В-пятых, я стал гадать, кто первый побежит к генеральному – он или я? И должен ли я ждать, когда генеральный вызовет меня или упредить этот разговор и рассказать о проблеме самому? Короче два дня мы не говорили с ним, а только сухо пожимали друг другу руки. Он не смотрел на меня, а я на него. А сегодня я прочитал это произведение из жизни заграничных т…Далее

Бизнес-роман, который можно отнести как к менеджменту, так и к психологии. Как и во всех подобных книгах, художественная составляющая наименее сильная и из всех книг данного жанра я бы её сравнил с книгой «Пять ошибок команд». В центре книги находится герой, которому однажды сообщают, что у него есть Проблема и что он сам стал проблемой для компании. И для решения данного вопроса он, в каком-то смысле, должен не то чтобы пройти обучение, а…трудно даже точно сформулировать, что это. Что-то типа коучинга. Или как если бы это обозначили психологи – психотерапевтический сеанс, разговор с психологом, который шаг за шагом будет раскрывать, вместе с клиентом, суть проблемы, наводящими вопросами подводя его к важным откровениям. Итак, в качестве учителей выступают старшие сотрудники компании (как я это понял) или сотрудники, находящиеся на том же иерархическом уровне. Суть проблемы – самообман, эгоизм, отношение к людям как к предметам, возможно даже создание токсичной атмосферы в компании. В …Далее

Вот есть книги которые цепляют с первых страниц, в которых ты находишь отклик буквально в каждом описанном примере, которые будто заново открывают мир и прежде тебя самого, мотивируют начать действовать прям здесь и сейчас. Так вот, не могу сказать все это о книге Лидерство и самообман. Мне было сложно как-то уловить причинно-следственные связи между описываемыми эмоциями и событиями, может это из-за недостатка личного опыта или по причине невнимательного чтения. Но а в целом идея книги вполне себе адекватная и с ней спорить сложно - важно относится к людям как к людям и не рассматривать их как объект/инструмент для исполнения поставленных целей/ мебель. И тогда есть все шансы легендарным менеджером) ну или как минимум не навредить коллективу, и да, хватит искать оправдания неудачам и промахам, не надо обвинять в этом кого-то, начни с себя.