Последнее искушение свободой
– Значит так, основные организационные вопросы уже решаются, от нас же, согласно основным требованиям компании к кандидатам, требуется подготовить перечень вступительных тестов для собеседования. Конечно, есть старые методики, но вы должны понимать, что нам нельзя стоять на месте и нужно брать всё самое лучшее и передовое. Для этого я вам приготовил основные выкладки и возможно за интересующие вас заметки. Так что, в принципе ничего сложного. Вообще, процедура отбора кадров в нашу компанию, состоит из нескольких этапов:
«Во-первых: Составление и подача объявления, то есть объявление о наличии вакантной должности составляется юрисконсультом и затем подаётся в печатные издания, на радио и телевидение. Текст объявления включает следующие блоки:
Первое – это должность;
Второе – обязанности;
Третье – требования подразделяющиеся на обязательные и желательные;
Четвёртое – условия труда.
Во-вторых: Проводится собеседование по телефону – на данном этапе уже происходит первичный отсев кандидатов, после которого остается примерно 30-40% от числа откликнувшихся.
В третьих: Происходит заполнение анкеты-резюме – на данном же этапе происходит максимальный отсев лиц, чьи личные качества и наклонности не подходят для вакантной должности в нашей компании, что, на мой взгляд, очень субъективно спорный пункт, который всегда вызывает отчаянные споры, но к нему мы с вами вернёмся несколько позже.
В четвёртых, как раз в том пункте, где мы должны и будем наиболее широко проявить себя и будет проводиться собеседование со специалистом, то есть, с каждым из нас, который затем выдает своё решение руководителю организации;
Ну и заключительный этап, здесь руководитель совместно со специалистом принимает решение о приёме на работу кандидата на вакантную должность или об отказе кандидату. В принципе на этом всё, и эти несколько пунктов, как раз и охватывают весь процесс набора кандидатов на место. Но, как говорится, дьявол кроется в деталях, которые в свою очередь и предстоит нам определить. Ведь кто знает, кто на самом деле требуется для нашей компании? Хотя и есть рекомендательные и не рекомендательные установки, но это только для технарей сойдёт. Специфика же нашей компании предъявляет совсем иные требования к своим сотрудникам и нашему отделу, как определяющему эту политику. Нужно, как говорят, держать нос по ветру, в особенности, если он дует с запада. Ведь всем известны их демократические веяния, так влияющие на погоду и, как правило, не в своём, а в чужом доме.
Что хочу сказать, так это то, что мир в своём совершенстве сконцентрировал все свои достижения в одной главнейшей, по мнению человека, области его жизнедеятельности, а именно торговле. Все современнейшие разработки, в первую очередь представлены именно в ней. Все виды наук трудятся на этой благодатной ниве. Определение качества какой-нибудь разработки определяется через её продажность, и чем она выше, тем более значимой является она. Умение продать и продаться, вот что сейчас является наибольшей ценностью. Многие известнейшие люди прошли эту предпродажную школу жизни, и как ими считается, давшее им основное понимание жизни.
Одна из основных сопутствующих продаже наук, несомненно, психология. Знание человеческих слабостей и пороков, во многом облегчает процесс продаж. Так многие, ныне известные на западе психологи, вышли из особой касты коммивояжеров. Можно даже сказать, поскреби американского доктора психологии и везде найдёшь коммивояжера. Так что фраза Шекспира про мир театра, уже несколько устарела и на данный момент, утверждение: «весь мир базар», более актуально. Осталось только одна самая важная вещь, выяснить, кто же его покупатель, если всё-таки все продаются?». – На этих последних словах, Наставник сделал ударение и посмотрел на нас, как нам показалось с усмешкой. Но тут видимо Максу надоело молчать – ему захотелось слегка смазать язык, и он ровным голосом ответил:
– Я не вижу здесь ничего сверхъестественного. Так что главное это цена, за которую ты продашься. Ведь и мы сюда приходим, не за просто так, а за свой фиксированный тариф.
– Всё верно, но разве, по-вашему, нет ничего такого в мире, что не имеет цены? – спросил Наставник.
– Может быть, вы не правильно выразились, и хотели спросить, а есть ли на этом свете, что-то такое, что не продаётся? – вопросил я и продолжил. – Ведь вещь, не имеющая цены или другими словами, бесценная вещь, как раз имеет, как не парадоксально это звучит, свою повышенную цену. Если принять во внимание человеческие категории, как совесть и честь, то не мне вам говорить, о всего лишь завышенных предложениях цены, да и большом дефиците в наличие этих качеств. На счёт же продажных предложений, то они всегда имеются в наличии. Просто это товар штучный и разовый, при этом отличающийся некоторой специфичностью. Если, к примеру, продашь одно качество, допустим совесть, то все остальные сопутствующие ему качества, сразу же портятся и поэтому, как бы идут оптом с ним. Может поэтому, продающий и завышает цену своему качественному товару.
Здесь не существует понятия количественность, разве что только есть нулевая зависимость от покупной качественности клиента. Опять же, здесь не действует формула Маркса «товар-деньги-товар». Продаваемый товар при своей покупке, сразу же приходит в негодность и путём своей деформации, превращается уже в другие более большие деньги, для чего, по сути, и производится данная манипуляция. – Разгорячившись, сказал я.
– Да я что-то не пойму, к чему вы ведёте свой разговор? – вставляет своё слово Наставник.
– Просто хотелось бы понять, на чём делать акцент при разработке тестирования для собеседования с кандидатами на место? – ответил я.
– Понятно, видимо вы любите лирические отступления, которые, к слову сказать, иногда даже необходимы. Я тоже люблю различные отступления от правил, которые даже укрепляют эти самые правила. Впрочем, давайте вернёмся к сути вопроса. Всё, что я тут услышал, я принял к сведению и со своей стороны скажу следующее. Давайте, для начала спросим, что продаёт наша компания. Ответ на этот вопрос и лёгок с одной стороны и не прост с другой.
Да, мы продаём слово или право сказать своё слово. И что же можно сказать по этому поводу. Ну, во-первых, наш товар вечен и время для него ничто, разве что только само слово, также подвержено некоторым деформационным изменениям, связанными с внешней временной средой. Так научно-технический прогресс приносит новые слова в лексикон народа, где различные заимствования из других языков, хоть и страшат хранителей национального языка, но, тем не менее, обогащают его. Так что время, не слишком влияет на сам товар, используемый нашим потенциальным клиентом. Хотя и слово со временем устаревает, изменяя свои смыслы. Для нас же себестоимость слова определяется нашими техническими затратами на связующие элементы, когда как для потребителя, стоимость самого слова, за вычетом наших тарифов, определяется в зависимости от той жизненной ситуации, в которую он попал.
Во-вторых, за нас, самое основное уже сделал сам творец, когда создал человека, как существо общественное и тем самым наложил на него потребность к общению. Так что, человек не может жить без общения, и наша задача состоит в том, чтобы не только обеспечить человеку бесперебойные возможности к общению, но и дать ему понять, что кроме нас это ему никто не предложит этого сделать лучше. У человека это должно выработаться на уровне рефлекса, чтобы слово «общение», у него на подсознательном уровне ассоциировалось только с нашей компанией. – На одном духу высказал всё это Наставник.
– Вы тут сказали, что творец создал человека, как общественное существо, а как насчёт выражения «молчание золото»? – вдруг вставил своё слово Макс.
– Не вижу противоречий. Ведь суть этой поговорки заключается в том, что нужно ценить слово, как очень значимую субстанцию, которая влияет на всё и вся, что как раз сопоставимо с нашей работой. Ведь разговоры с помощью нашей, да и с помощью любой другой компании, заставляют более трепетно и серьёзно относиться к сказанному, более ценить слово, тщательно подбирать их при разговоре. Правда, здесь существует и второй фактор, влияющий на разговор, такой как время. Собеседнику приходится соизмерять свой разговор со своими временными возможностями, которые в свою очередь, зависят от множества факторов, как тарифа, денежных средств на счету, роуминга и т.д. и т.п. Так что индивидууму приходится изрядно подготовиться, чтобы его разговор прошёл так, как это ему надо. Каждое сказанное им слово, уже не просто трёп, а это очень ценные слова, которые в определённой совокупности сравниваются в цене с золотом. И зачастую, невозможность в нужное время наладить связь, приводит к неизмеримо худшим последствиям, которые уже в золото не переведёшь. И получается так, что когда человек пользуется связью, он приносит золото себе, а также нам поставщикам связи, когда же он теряет связь, то убытки несут все, и клиент, и поставщик. – Сделал паузу Наставник.
– Ко всему прочему, наша компания заставляет потребителя быть более рациональным, учит уметь считать. Ведь прежде чем начать разговор, человек должен подобрать для себя наиболее эффективный тариф и нужные ему опции, что говорит о несомненной пользе, содержащейся в работе нашей компании. – Выдохнув на последнем слове, Наставник отошёл к окну, чтобы предаться своей пагубно-духовной страсти. После пятиминутной передышки, с чем легкие Наставника вряд ли согласятся, он продолжил.
– Что же касается основных требований к кандидатам. То, как я понимаю, вас волнует вопрос в области этики. Как я сказал выше, слово дано творцом в пользование любому человеку, независимо от его личных качеств, настроек души и тому подобного, и при этом никто не вправе менять порядок этой данности. Так и мы не имеем право на ограничения в праве на разговор. Это можно сказать, первое и главное право человека. Так и в приёме на работу, мы придерживаемся существующих законов и ничего больше.
Для любой коммерческой компании в первую очередь важна прибыль и тот, кто будет способствовать этому, тот и подойдёт для работы у нас. Так что оставь мораль за дверью, всяк желающий у нас работать. И я даже скажу больше. Для большей эффективности работы в коллективе, должна всегда присутствовать здоровая конкуренция. – Завершил Наставник.
– Под здоровой, вы имеете в виду то, чтобы сотрудники посещали спортзал и не ходили на больничный? – с иронизировал я. Наставник на мою иронию и ухом не повёл, и продолжил:
– И это тоже отвечает политике компании, но насчёт конкуренции, то я скажу следующее. Ведь, что было предтечей этого животворящего слова. Кто скажет?
– Может быть, зависть? – спросил Антон.
– Всё верно. И я думаю, что именно эта побудительница человека к действиям и есть предтеча конкуренции, в узком основном смысле. И ведь не надо ничего выдумывать, а просто заставь человека завидовать и он горы для «себя» сдвинет. Чем не мотиватор в работе? Разве найдёшь кого-нибудь довольным своим положением в компании? Почти каждый из сотрудников, вплоть до генерального директора, предполагают несправедливость установленного порядка. А это и есть, как ни что иное, как зависть, выросшая из гордыни, которая культивируется сплошь вокруг да рядом, только разве что название изменили. Почитайте наши требования к кандидатам, там чёрным по белому написано: требуются амбициозные, целеустремленные молодые люди. Всё завуалировано, а можно было написать по иному, примерно так:
«Тщеславие в отличие от бедности, не порок. Если ты не стеснен и нежаден до средств в достижении поставленных целей, если твой гнев и рвение в работе, заставит опечалиться конкурента, то мы готовы предоставить тебе обширное поле для этой деятельности. Результатом чего, для тебя будет отсутствие недостатка в различных угодствах и действах. И, в конце концов, живые будут завидовать мёртвым». – Правда последняя фраза была совсем из другой области. – Осёкся Наставник, бросив косой взгляд на меня.
– Так что подытожу. Эффективность работы сотрудника и его преданность компании, вот два основных требования предъявляемых к работнику, которые мы и рассмотрим при аттестации. Для приёма же новичков, нам нужно будет разобраться в его потенциале, сможет ли он быть полезен нашей компании. И уж от этого будет зависеть наша эффективность работы. – Сказал Наставник.
– Всё-таки преданность компании очень размытое понятие и, наверное, весьма редкое качество. Да и без связки с эффективностью, совсем не имеющее ценности, раз приходиться проводить аттестации по проверке соответствия работников. – Предположил я.
– Ваши слова совсем не пахнут преданностью и если бы вы не были рекомендательно приданы к нам, то у многих, а не только у меня, возникли бы не желательные вопросы, которые, к слову сказать, пока что звучат только с вашей стороны. – Жёстко ответил мне Наставник.
– Я поэтому их и задаю. Как, я понимаю, в своём кругу, чтобы потом моя недопонятость, не вылезла через какую-нибудь чрезмерность. – С ударением на слова ответил я.
– То, что наш круг вы принимаете за свой, это правильно. И остальное сказанное вами, меня вполне удовлетворило. Скажу одно, для нас сейчас стоит задача в краткий срок подготовить тесты для собеседования и на следующей неделе, уже начать первые собеседования. А преданность, пока что подождёт. – Не менее резко ответил Наставник.
После этого Наставник раздал нам на руки необходимую документацию и со словами: «До завтра», отправил нас к себе работать. Выйдя из кабинета, я хотел было поговорить о пятничном вечере, но видя нежелание коллег поднимать эту тему, не стал её развивать. Затем мы, перекинувшись ничего не значащими фразами, разошлись каждый в свою сторону. А ведь позавчера эта сторона находилась в одном направлении или может быть, это только я так думаю? Всё-таки интересная история получается, шаги направленные казалось бы на сближение, зачастую не сближают людей, а наоборот, разводят их в разные стороны, что собственно более логично, чем вероятно.
И зачем при всей разности различных существований индивидуумов, случаю сподобилось столкнуть в одном месте людей с одинаковыми качествами и видением жизни? Это совсем не соответствует геометрическим параметрам фортуны. Ведь всего вероятней, между нами мало что найдётся общего, разве что только работа, которая к случаю и послужила нашей общей встрече. Это потом уже, по мере притирки, может быть, и сможет возникнуть общая симпатия, а пока что идёт процесс присматривания, который прошёл в сложных погодных условиях, в виде сумеречных угарных туманностей, что, к слову сказать, тоже не прошёл бесследно и принёс некоторое понимание общих сил в борьбе с напитками. Со своей стороны, мне тоже не хотелось делиться своими недовоспоминаниями с ними и я ускоренным шагом пошёл к себе.
Войдя в помещение нашего отделения, я к своему удивлению застал пустующую стойку администратора. Её или Лизы, не было на месте. Первая возникшая мысль заставила меня взглянуть на часы. Да нет, вроде бы ещё не обед, а про окончание рабочего дня и говорить не приходиться. А что, собственно, я так удивился, мало ли работы у администратора, может начальство затребовало её к себе или ещё что.
Обогнув стойку, я, пройдя ещё пару столов со служащими, наконец-то, пришёл к себе. Правда, как только я открыл дверь, то понял, что хочу пить. Так что мне пришлось сделать небольшой маневр до питьевой комнаты и уже после принятия внутрь одного стакана воды и, держа в руках другой, я добрался до себя. Остудившись с помощью удобного кресла и прохладного воздуха, я принялся разбираться с документацией необходимой для подготовки к собеседованию. Судя по письменным рекомендациям, нам предлагалось обратиться к опыту наиболее продвинутых западных компаний. Там подобные методы уже давно применяются и как они сами говорят, довольно успешно, а раз их капитализация растёт, то это и есть главное доказательство эффективности методов их работы. Так что успешность и есть основа истины в сфере бизнеса.
Но почему именно запад является законодателем мод в этой сфере человеческой жизнедеятельности? Разве там люди живут по другим законам и правилам? Почему все методики бурной рекой текут оттуда? Не знаю, но мне почему-то вспоминаются слова Денницы на одной из его лекций о влиянии внешних условий на человеческое поведенчество.
– Знайте, человеку трудно идти против течения и смотреть на солнце, поэтому он предпочитает плыть по течению и находиться к нему спиной, глядя в сторону заката, а именно на запад. Ведь находясь спиной к солнцу, легче и удобнее трудиться. Такова человеческая натура и я вполне согласен с данным положением вещей, которые, к слову сказать, отвечают естественному порядку вещей. Повернувшись лицом к западу, человек создал своё искусственное солнце в виде прогресса, которое теперь и освещает его земной путь.
Наверное, есть правота в его словах, но мне кажется, что человеку всё же необходимо, хоть иногда поворачиваться лицом к солнцу, для того чтобы не забыть свой источник жизни. Правда, и в этой сфере жизни, предприимчивость нашлась и стала работать на своё благо. Но это уже другая длинная история. Но что, интересно, так это то, что различные по своей специфике компании, зачастую применяли одни и те же тесты при проведении собеседования. Так неужели требования к кандидатам, в основном везде схожи и получается, что кроме образования, основной упор делается на опытность, плюс человеческие качества соискателя вакансии. Что как раз согласовывалось с моими предположениями об этом.
Мои размышления перебил стук в дверь. После моих слов: «Войдите», – в проёме двери появилось знакомо-незнакомое лицо. Поздоровавшись, лицо приблизилось ко мне и после моего предложения присесть, заняло место на стуле напротив меня. «Но где же я его мог видеть?», – сверлила меня мысль. И ведь пока не разрешишь этот вопрос, она от тебя, кажется, не отстанет.
– Размечтался на кажется, даже и не мечтай об этом. – Блуждающе сверлила мозг параллельная мысль.
– Вот, решил перед выходом на работу, заранее отметиться у вас. – Сказало лицо. Блин, бывает же так, что совсем не связанное событие, может навести на нужную мысль. А ведь я ни разу не встречал и тем более, не общался с вошедшим, но всё же, когда я просматривал штатную документацию, я видел фотографию вошедшего. Вот откуда во мне и возникли памятливые черты вошедшего и что интересно, именно его первые слова навели меня на правильную мысль. Хотя какая может быть связь между его незнакомым для меня голосом и виденным мною изображением. Правда, если учесть то, что он сообщил о своём выходе на работу, то путем дальних межизвилинных ходов, можно свести концы с концами.
– Ваше рвение, Пётр Семёнович, похвально. – Мгновенно вспомнив все его фамильные характеристики, сделал акцент на его имени я.
Ну, а в этом месте, для лучшего понимания вошедшего лица, я хотел бы дать ему небольшую характеристику. Он хоть и был записан родителями в документах под этим самым простым именем, всё же вся его природа противилась этому и он, чувствуя несправедливость по отношению к себе, решил кардинально изменить данный порядок вещей, переродившись в другого человека. Его внутренняя природа разъяснила ему все плюсы нового положения, так сказать, его уложения, и он, приняв их для себя, как непреложный принцип жизни, выдавил на свет вместо записанного Петра, новое лицо в виде Петерса. Ну, а как выглядят подобные Петерсы или как там их ещё назвать, вполне можно догадаться.
Хотя для меня было сложно отнести его к определённой категории человечества, и был ли он лицом нетрадиционной сексуальной национальности или же какой-нибудь другой троллейбуссексуальности, мне было не столь важно, когда ему почему-то как раз было это важно, чтобы мне было важно. Требуя невнимания к себе, такие как он, как раз хотят общего внимания к себе, и это не могло не настораживать окружающих. Поэтому, такое моё к нему обращение, не вызвало в нём восторга. Но ему деваться было некуда и он, не показывая виду, продолжил меня знакомить с собой:
– Да вот подумал, что завтра я буду уже на службе, а сегодня я, можно сказать, человек ещё свободный. Так что можно в неформальной обстановке познакомиться друг с другом.
– Вы, может быть, и находитесь вне формальностей, но я в отличие от вас, как раз нахожусь в форме. – Ответил я. Видя, что я не иду на контакт, Петерс изменил тон разговора.
– Ну, я может не так выразился, просто мне не хотелось прибегать к сухим штампам. – Оправдывался он.
– Отчего вы считаете, что штампы не нужны? Я со своей стороны считаю, что они как раз необходимы. Да и вы как я вижу, ими не брезгуете.
– Это, похоже на фобию. – Зло сказал Петерс.
– Вот видите, стоило мне даже сделать намёк, как вы уже включили свою автоштамповочную машину.
– Да нет. – Рассмеялся он. – Всё не так, как кажется. Разве я не знал, на что шёл.
– Теперь уже я не понял. – Заявил я.
– Я выдаю себя за того, кем не являюсь. И при этом дважды. – Последовал ответ Петерса.
– Как это? – спросил я.
– В первый раз перед природой, ну а второй, перед компанией. – Заявил он.
– Если насчёт компании мне понятно, то насчёт первого, мне не совсем понятно. Зачем? – спросил я.
– Да что говорить, ничего нового. Банальный подростковый путь непонимания, вылившийся в задницу. Ведь всем нужна своя среда обитания или комфорта, вот я и выбрал свою. В этой среде ты волен делать всё, что хочешь, вплоть до всяких непотребностей и никто тебя не осудит, а скорее всего, даже не заметит. Это как в море, я могу мочиться в него, стоя рядом с семидесятилетней тёткой или же с какой-нибудь молодкой, и при этом вести с ними светский разговор, а она даже этого и не заметит. Так и мы испражняемся в своей среде, кто, на что горазд и никому нет ни до кого дела.
– Ну, вы меня поставили в тупик своим откровением. – В шоке заявил я.
– А что особенного, думаете, наша компания вольна в своих действиях. Да ничуть не бывало. Ей нужны такие как я, для того чтобы показать свою свободность перед другими участниками рынка. Ведь слово свобода, самое занятое слово в наше время. Все кому ни лень, пытаются эксплуатировать его, приставляя его к названию свой род деятельности. Но на самом деле, они, ставя в своём названии «free», просто расписываются в своей закомплексованности, выдавая желаемое за действительное, или в большинстве случаев, идя на прямой обман.
Вот самый простой пример, эти так называемые childfree, ничего кроме омерзения не вызывающие, разве выглядят свободными, да ничуть, они своими мерзкими высказываниями только пытаются оправдать свою никчёмность перед вечным, и так практически происходит везде. Под этой вывеской творятся самые тиранические вещи. Что в полной мере относится и к нашей компании. В век глобализации, она не имеет право на автономию и глобальная свобода и здесь играет по своим правилам. А в них чётко, чёрным по белому, прописана квота на голубое и розовое. Так что моё присутствие в этих стенах, уже на законодательном уровне заявлено и утверждено. А не будет в штате таких как я, то могут возникнуть не нужные вопросы, а там глядишь и прижмут компанию другие свободолюбивые акулы рынка. Так что, я весьма нужный для компании экземпляр. – Со смехом закончил Петерс.
– Да, экземпляр вы ещё тот. – В унисон его смеху, сказал я.
– Так что, какие будут вопросы? – спросил он.
– Да, пожалуй, мне всё и так ясно, что мне придётся прикупить альбом группы «Rainbow». – Ответил я.
– Соглашусь с тем, что все прежде иначе видимые вещи, в свете современности приобрели своё новое значение. – Ответил он.
– Да, теперь я знаю самую стойкую краску, против которой ничто не устоит.
– Но какова же нужна олифа для политики? – спросил Петерс.
– А разве не ясно, что нужно для качественной смазки и разбавки. – Вставил я.
– Да, что-то я сразу и не сообразил. – Усмехнувшись, ответил Петерс.
– Ответ неясен лишь в том, что будет выполнять функцию скипидара? – с расстановкой акцентов на словах, спросил я, и, не дожидаясь ответа, продолжил. – Впрочем, мы уже отклонились от темы разговора, который, к слову сказать, можно назвать оконченным. Я в принципе, для себя выяснил всё, что требовалось. Так что я вас больше не задерживаю.
– Тогда я могу идти? – вставая, предположил Петерс.
– Да-да, идите. – Встав с места, сказал я. Подходя же к двери, Петерс повернулся ко мне и заявил напоследок:
– Я бы хотел, чтобы вы меня называли… Ну, хотя бы не при всех, тем, кем я не являюсь на самом деле. – На что я ничего не ответил, оставаясь в безмолвии до тех пор, пока он не закрыл за собою дверь. Да, воистину говорят и последние станут первыми. Хотя надо отдать должное Петерсу, он сумел найти ко мне подход и он в разговоре со мной, зачастую задавал тон нашей беседе. Но всё-таки я недопонял Петерса и моё остаточное чувство после общения с ним, пребывало в двояком присутствии духа.
