Реальная Карма. Перезагрузка системы

Формируется единая электронная база вакансий по всей стране. Работа распределяется через СРВ, в которой исключается человеческий фактор, трудоустройство по знакомству, дискриминация по половому признаку, по возрасту и по внешним данным. Человек подает запрос в общий реестр вакансий на определенную должность и приглашается на работу в ту фирму, у которой открыта нужная ему вакансия.

Работодатель, открывая вакансию, подает заявку на прием сотрудника, указывая только должность. Стандарты для всех должностей определяет государство. Работодатель не имеет права выбирать возраст, пол, стаж работника, уровень заработной платы за час, день или за объем проделанной работы. Общий стандарт любых работ, требования к любой должности, уровень образования работника (без квалификации, с квалификацией, институт, либо академия) регулируется государством и определяется законодательно.

Продолжительность работы (нормативы).

Рабочий день должен длиться пять часов, рабочая неделя должна включать четыре рабочих дня.

Работник должен сам выбирать удобное время работы в течение дня, если его должность не подразумевает соблюдение строгого графика. Работник может выбрать удобный для себя график работы: день работает – день отдыхает или два через два дня или семь через семь дней и так далее. Также, он может выбрать место работы в том случае, если есть возможность работать дистанционно. Работнику должен быть предоставлен выбор: присутствовать на рабочем месте или работать удаленно за компьютером дома.

Работник может брать любое количество выходных в неделю, оплата будет исчисляться из расчета отработанных часов. В любое время можно брать отпуск без содержания, только отпуск не оплачивается. Зарплата начисляется сотруднику, замещающему отпускника.

Он может заключить договор на проведение работ на срок: от одного до пяти часов в день. Пример: заключается договор на исполнение услуг плотника на два месяца по три часа в день, четыре дня в неделю.

Если заведение работает дольше пяти часов, тогда работники работают в несколько смен. Ночная смена оплачивается дороже. Если заведение работает без выходных, тогда работодатель дополнительно набирает сотрудников для работы в выходные дни.

Необходимо отменить увольнение по тридцать третьей статье, испытательный срок и двухнедельную отработку перед увольнением.

Работодатель.

Работодатель может нанимать работников на почасовую работу или на конкретный объем работ. Нанять сотрудников на работу он сможет только через государственную систему распределения вакансий. Собеседований проводиться не будет, поскольку работодатель не должен выбирать для себя работника как товар.

Посредником между работодателем и работником является государство, оно регулирует для сотрудников условия на рабочем месте, размер и порядок оплаты труда, обязанности работника согласно вакансии, квалификацию работника для того или иного вида работы.

Работодатель может вводить стандарты качества своей продукции и услуг, но он не имеет права навязывать работнику свои условия работы и оплаты, поскольку они оба являются равноправными участниками трудовых отношений. Владение предприятием не делает предпринимателя главным в трудовых отношениях и не дает ему права предъявлять определенные требования к людям зарабатывающим своим трудом.

Наемный работник не обязан подчиняться собственнику производства, он должен только выполнить определенную работу согласно своей квалификации и в согласованное время работы. Любые споры из-за нарушения договоренности между работодателем и сотрудником решаются через трудовую комиссию.

Работодатель должен компенсировать работнику затраты на проезд в рабочее время, а также должен обеспечить сотрудников бесплатным ланчем и напитками, если рабочий день длится дольше трех часов.

За невыполнение своих обязанностей работник должен заплатить штраф, размер которого прописан в законодательстве. После нескольких невыполненных заданий или одного прогула трудовой договор прекращается.

Законодательно прописывается объем работ и оплата труда для каждой профессии и вида услуг. Запрещено давать работнику больший объем работы, чем в государственном регламенте.

В наш век научного прогресса человечество постоянно генерирует технологии и производит технику на разные случаи жизни. Работодатель должен стараться автоматизировать процессы производства везде, где это возможно. Он должен технически обеспечить своих сотрудников, чтобы по максимуму облегчить их труд. Если техника для определенной работы изобретена и есть в продаже, а сотрудники работают вручную, тогда у работодателя ухудшится карма, за то, что он не стремится облегчить физический труд сотрудников, вынуждая их работать без комфортных условий.

Курьеры в наш технологичный век не должны ездить на велосипедах или ходить пешком по большому городу. Это может быть приемлемо только в маленьком населенном пункте. Для перемещения на большие расстояния курьеру должен предоставляться автотранспорт, за его отсутствие работодатель ухудшит свою карму. То же самое касается работы дворника. Если работодатель будет использовать ручной труд в том случае, когда этот участок можно убрать с помощью техники, у него ухудшится карма. Работодатель должен обеспечивать работникам высокий уровень комфорта.

Иностранные работники.

Для граждан других государств, не имеющих высшего образования, трудоустройство будет возможно только вне населенных пунктов вахтовым методом. Гражданам с высшим образованием работа может предоставляться в любом месте, только если на эту вакансию нет кандидата РФ.

Зарплата.

Оплата за проделанную работу должна производиться за час или за объем работ (без учета времени). После произведенной работы работник в тот же день будет получать расчет на карту.

Минимальный размер зарплаты в час, рассчитывается из минимума потребностей человека в месяц – это примерно пятьсот рублей в час или сорок пять тысяч рублей в месяц за пятичасовой рабочий день и четырехдневную неделю.

Должности с квалификацией и с высшим образованием оплачиваются выше, чем без образования. Полагается надбавка за сложные условия труда.

Глава 5.

Власть.

Между людьми не должно быть статусов и рабочей иерархии. Подчиненные и начальники – это неправильная модель взаимоотношений, которая обесценивает статус одних людей перед другими. Она понижает самооценку подчиненных и угнетающе действует на их психику. Любое преимущество перед другими людьми, обретенное посредством власти, ухудшает карму того, кто пользуется этим преимуществом. Заставляя других людей подчиняться себе, человек отказывает им в их праве сделать самостоятельный выбор. Властные полномочия серьезно ухудшают карму, если ограничивают свободу воли других людей.

Необходимо создать модели управления организациями, хозяйствами, государственными и коммерческими структурами без подчинения и нарушения свободы воли. Вместо начальников нужно ввести должности координаторов, которые будут координировать деятельность разных специалистов.

Допустимо разделение только на старших и младших сотрудников, а не на руководителей и на подчинённых. Должен существовать общий регламент, по которому все сотрудники добровольно выполняют свои обязанности. Человек, следящий за контролем качества работы, может зафиксировать нарушение распорядка или невыполнение объема работ, но требовать исполнения работы он не в праве. Оплата будет производиться только за выполненную работу, если будет зафиксирован простой в работе, тогда будет произведен вычет из зарплаты.

Глава 6.

Политика и управление.

В управлении страной есть один важный фактор: территория и ее ресурсы являются собственностью народа, населяющего ее, поэтому ни один управленец не может распоряжаться ресурсами государства единолично по своему усмотрению. Тратить ресурсы страны можно только на то, что принесет пользу этому обществу. Хозяйствовать на территории страны можно только с согласия всего общества, которое проживает на этих землях.

Несправедливо, что управлением в многомиллионной стране занимается только небольшая группа людей, которая определяет политический курс для всего общества. Обществу самому нужно принимать решения о том, каким курсом пойдет его страна, и по каким законам будут жить его граждане.

Народ должен быть привлечен к участию в управлении государством. Любое решение в отношении большого числа людей должно быть оценено и одобрено этими людьми. Общество должно решить, хочет ли оно, чтобы та или иная эта инициатива конкретного чиновника, влияла на их жизнь и жизнь их детей. Правительство и чиновники не должны принимать законы без одобрения общества. Политическая власть в стране должна учитывать волю народа как собственника ресурсов государства.

Весь государственный аппарат должен работать на достижение благополучия людей. Государственная система должна так регулировать работу разных отраслей и ведомств, чтобы жизнь граждан постоянно улучшалась. Формат образовательной сферы, формат сферы здравоохранения, формат судебной сферы и правоохранительной, законодательной сферы и сферы трудовых отношений должен устраивать в первую очередь самих членов общества и обязан учитывать право на свободу воли индивидуумов.

«Государство – это политическая форма организации общества на определённой территории», однако в первую очередь – это добровольное объединение свободных людей. Вхождение в государственное образование не означает, что человек должен слепо соглашаться со всеми его правилам. Любой человек имеет свободу воли и соответственно он сам может выбирать устраивают его эти правила или нет.

Работа чиновников, руководящих ведущими сферами в государстве должна быть заметна в плане регулярного повышения уровня благополучия граждан. Люди должны постоянно ощущать в своей жизни результат их деятельности на благо общества. Если чиновники активно принимают или инициируют законы, проводят заседания и встречи, а в жизни людей ничего не меняется – это показатель не эффективной политики проводимой властями всех уровней.

Политиками становятся люди, которые думают, что они лучше других знают, по каким правилам должно жить общество. Это серьезная ответственность для них, поскольку если решения политиков усложнят, а не облегчат чье-то положение, если в случае осуществления их инициатив люди ощутят дискомфорт и не получат пользу для себя, то у чиновников ухудшится карма.

Если граждан что-то не устраивает, если они не согласны с тем как чиновники заботятся о них, тогда граждане должны иметь возможность донести чиновникам свое мнение. Если государственный аппарат не обеспечивает в полной мере социальную справедливость, то все чиновники ухудшают свою карму. Государство создано, чтобы регулировать процессы в обществе для удобства граждан. Люди во власти должны прислушиваться к мнению всех членов общества и заботиться об интересах каждого гражданина без исключения.

Принятые чиновниками законы должны быть изменены, если они отражают не все потребности общества на данный момент либо если законы неудобны кому-то из общества, за исключением преступников. Лишать преступников свободы действий – это право общества защитить себя от вреда с их стороны. Правоохранители должны изолировать от общества любого человека причиняющего вред другому существу и тех, у кого есть намерение причинить вред. Преступники сами закрыли для себя возможность взаимодействия с обществом, поэтому ограничение их прав и свобод неизбежно. Но, в отношении граждан, не нарушающих закон ограничение прав не допустимо. Силовики не могут использовать те же методы, что и для борьбы с преступниками, в отношении тех граждан, которые не совершают противоправных действий прописанных в УК.

На данный момент политическое управление государством устроено таким образом, что обычные граждане ни на что не влияют. Чиновники аргументируют это тем, что управлением страной должны заниматься профессионалы. Несомненно, в любой области должны работать профессионалы, однако они должны управлять каждый своей сферой, а не принимать решения за весь народ, который лучше их знает свои проблемы и нужды. Все души прошли множество воплощений и у многих людей, не обладающих властью, есть опыт управления, который они получили в прошлых жизнях и качество принятия ими решений может быть выше, чем у профессиональных политиков. Если система лишает хотя бы одного члена общества возможности влиять на решение своих или общественных проблем, весь аппарат чиновников ухудшает свою карму.

Общество может менять конституцию на свое усмотрение, поскольку это свод правил, которые установило само общество в своих интересах. Для вступления конституционных законов в силу, граждане должны одобрить каждый закон в отдельности.

Политические партии не нужны в принципе. Когда люди смогут выражать свою волю относительно любого процесса в государстве, они сами будут представлять свои интересы в политике. Нужно дать людям возможность делать выбор в той ситуации, которая касается их лично. Отстранять кого-то от функции принятия решений в отношении себя и своих близких, недопустимо.

На данный момент можно использовать две формы управления страной, которые не будут приводить к ухудшению кармы чиновников.

Первая форма управления государством.

Эта форма не будет ухудшать карму людей причастных к управлению, поэтому это приемлемый компромисс между аппаратом чиновников и обществом. Здесь достаточно принять всего две меры:

Первая мера: начать распределять основные статьи расходов из бюджета страны с помощью референдума.

Нужно изменить порядок распределения бюджета страны, который фактически является народным. Приоритеты в финансировании должно определять общество, то есть, большинство граждан должно одобрить либо не согласиться с размером расходов на ту или иную отрасль в государстве.

Вторая мера: изменить механизм голосования на выборах.