Секреты «Формулы успеха». Кадровый бизнес в России

Name: Секреты «Формулы успеха». Кадровый бизнес в России
Rating: 3 (2 reviews)
Author: Елена Владимировна Кардель

Автор

Елена Владимировна Кардель

Год написания книги

2017

Теги

<< 1 ... 49 50 51 52 53 54 55 56 57 ... 69 >>

На страницу:

Перейти

53 из 69

Настройки чтения

Размер шрифта

Высота строк

Поля

13. Есть ли конкретный человек, которого Вы хотели бы нанять?

14. Почему?

15. Какого типа люди преуспевают в Вашей организации?

IV. Информация о вознаграждении

1. Система оплаты труда: повремённо-гарантированная (оклад), повремённо-премиальная, сдельная, сдельно-премиальная.

2. Какова вилка оклада на этой должности?

Низшая ставка _____________ Средняя _____________ Высшая ставка _____________

3. Предусматриваются ли премии для сотрудника, занимающего эту должность?

4. Какова система премирования?

5. Предусмотрено ли участие в прибылях (доля, бонус)?

6. Предполагаемый ежемесячный суммарный доход (заработок):

7. Если агентство найдет кандидата, который выполняет эту работу в компании-конкуренте и получает по высшей ставке, сможете ли Вы предложить ему больше?

8. Насколько больше?

9. Значит, максимальная ставка для этой должности:

10. Какие льготы и материальные блага предусматриваются для этой должности?

V. Информация о возможном продвижении

1. Каковы долгосрочные перспективы на этой должности?

2. Предусматривается ли для этого человека повышение квалификации?

3. Почему ушёл сотрудник, занимавший эту должность в последнее время?

4. Почему человек, который имеет хорошую и надёжную работу, должен перейти к Вам?

VI. Общие сведения

1. Как долго не занята эта вакансия?

2. Почему она не занята?

3. Сколько человек Вы уже проинтервьюировали?

4. Откуда они появились? (Сотрудники организации, пришли по объявлению, из кадрового агентства, другое).

5. Сделаны ли уже кому-нибудь предложения, на которые ещё не дан ответ?

6. Привлечены ли к решению этой задачи другие кадровые агентства?

7. Можно ли давать объявления?

8. На какую сумму?

9. В каких СМИ?

10. Давались ли уже объявления?

11. В каких СМИ? Дата

12. Насколько для Вас важно, чтобы эта должность была занята как можно скорее?

VI. Подведение итога

Проверить все требования, правильно ли и чётко они записаны. Попросить клиента устно подтвердить это.

Приложение № 7

ДОГОВОР НА ОКАЗАНИЕ РЕКРУТИНГОВЫХ УСЛУГ

1. Предмет договора

1.1. По договору оказания рекрутинговых услуг Исполнитель обязуется по заданию Заказчика оказать услуги, указанные в п.1.2 настоящего договора, а Заказчик обязуется оплатить эти услуги в размере и в сроки, указанные в настоящем договоре.

1.2. Исполнитель обязуется оказать следующие услуги:

подбор и отбор кандидатов для заполнения вакантных позиций _________________________,

(название вакантных позиций)

именуемые в дальнейшем «Услуги».

1.3. Срок выполнения работ: со дня перечисления предоплаты на расчётный счёт Исполнителя в течение 1 календарного месяца. Исполнитель имеет право выполнить работы досрочно.

1.4. Услуги считаются оказанными после подписания акта приёма-сдачи выполненных работ Исполнителем и Заказчиком или его уполномоченным представителем.

2. Права и обязанности сторон

2.1. Исполнитель обязан:

2.1.1. оказать Услуги с надлежащим качеством;

2.1.2. оказать Услуги в полном объёме в срок, указанный в п.1.3. настоящего договора;

2.1.3. безвозмездно в течение 30 банковских дней исправить по требованию Заказчика все выявленные недостатки, если в процессе оказания услуг Исполнитель допустил отступление от условий договора, ухудшение качества работы;