любовные романы
фэнтези
учебная и научная литература
современная русская литература
современные любовные романы
современная зарубежная литература
детективы
об истории серьезно
Все жанры
приключения
книги о приключениях
ужасы / мистика
учебники и пособия для вузов
cтихи, поэзия
книги по психологии
стихи и поэзия
гуманитарные и общественные науки
русская классика
мистика
боевики, остросюжетная литература
публицистическая литература
любовное фэнтези
биографии и мемуары
эротика и секс
современные детективы
короткие любовные романы
сказки
Жанры
Популярные
Аудиокниги
Новинки
Серии и саги
Тэги
Все авторы
Сонник
Форум
Контакты
Войти
Зарегистрироваться
По всем вопросам обращайтесь на:
info@litportal.ru
(©) 2003-2025.
Главная
📚
менеджмент и кадры
▶
Ашот Робертович Алавердов
✔️ Социально ориентированная кадровая стратегия как дополнительное конкурентное преимущество современной организации
Читать онлайн
Добавить
В библиотеку
Оценить:
Рейтинг: 3
Поделиться
Купить и скачать
Социально ориентированная кадровая стратегия как дополнительное конкурентное преимущество современной организации
Автор:
Ашот Робертович Алавердов
Жанр:
менеджмент и кадры
,
рынок труда
,
пособия / льготы / компенсации
,
стратегии
,
социальная политика
,
человеческий капитал
,
конкурентоспособность бизнеса
Год написания книги:
2020
Тэги:
конкурентоспособность бизнеса
,
человеческий капитал
,
пособия / льготы / компенсации
,
социальная политика
,
рынок труда
,
стратегии
,
Конкурентоспособность бизнеса
,
Рынок труда
Настройки чтения
Размер шрифта
Высота строк
Поля
Другие электронные книги автора Ашот Робертович Алавердов
Кадровая безопасность как фактор конкурентоспособности современной организации
4
Лояльность преподавателей в системе конкурентных преимуществ и недостатков современного университета
3
Конкуренция на внутрифирменном рынке труда: возможности и опасности для работодателя
3
Эффективная служба безопасности как одно из конкурентных преимуществ современного вуза
3
Кадровая стратегия предприятия в условиях системного кризиса
5
Внедрение профессиональных стандартов в практику HR-менеджмента как резерв повышения качества человеческого капитала современного банка и его общей конкурентоспособности
5
Компетентностный подход к организации образовательного процесса как конкурентное преимущество вуза
4